Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

130-модда. Дастлабки синов муддати 
Дастлабки синов муддати уч ойдан, ташкилотларнинг раҳбарлари 
ва уларнинг ўринбосарлари, бош бухгалтерлар ҳамда ташкилотлар 
алоҳида бўлинмаларининг раҳбарлари учун эса олти ойдан ошмаслиги 
керак. 
Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври ва ходим ҳақиқатда ишда 
бўлмаган бошқа даврлар дастлабки синов муддатига қўшилмайди. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

70 
131-модда. Дастлабки синов даврида ходимга нисбатан меҳнат 
тўғрисидаги қонунчиликнинг амал қилишини татбиқ 
этиш
Дастлабки синов даврида ходимга нисбатан меҳнат тўғрисидаги 
қонунчиликнинг ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг амал 
қилиши тўлиқ татбиқ этилади. 
Дастлабки синов даври меҳнат стажига, шу жумладан ҳар йилги 
меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига ҳам киритилади. 
132-модда. Дастлабки синов натижаси 
Дастлабки синов муддати тугагунига қадар тарафларнинг ҳар бири 
иккинчи тарафни камида уч кун олдин ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда 
меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли.
Иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини синов 
натижаси қониқарсиз бўлганда, ходимни синовдан ўтмаган деб эътироф 
этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабабларни кўрсатган ҳолда ўз 
ташаббусига кўра, дастлабки синов даврида бекор қилишга ҳақли.
Ходимнинг ташаббуси билан меҳнат шартномасини дастлабки синов 
даврида бекор қилиш учун ходимнинг ёзма аризаси асос бўлиб, унда 
ходимнинг меҳнатга оид муносабатларни ҳақиқатда тугатиш истаги акс 
эттирилиши керак. Бунда ходимни меҳнат шартномасини бекор қилиш 
тўғрисида қарор қабул қилишга ундаган сабаблар аҳамиятга эга эмас. 
Меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида ушбу модданинг биринчи 
қисмида назарда тутилган огоҳлантириш муддатини қисқартиришга фақат 
шартнома тарафларининг келишуви билан йўл қўйилади. 
Ходимнинг ташаббуси билан меҳнат шартномаси дастлабки синов 
даврида бекор қилинаётган тақдирда, ходим ушбу модданинг биринчи 
қисмида назарда тутилган ёки меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви 
билан белгиланган, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги 
огоҳлантириш муддати мобайнида меҳнатга оид муносабатларни тугатиш 
ҳақида берилган аризани қайтариб олишга ҳақли. 
Дастлабки синов даврида ходимнинг ташаббуси билан меҳнат 
шартномасини бекор қилиш тўғрисида қонунда белгиланган ёки 
тарафларнинг келишувига кўра аниқланган огоҳлантириш муддати тугагач, 
ходим ишни ташлаб кетишга ҳақли. Иш берувчи томонидан меҳнат 
шартномаси бекор қилинишини кечиктиришга йўл қўйилмайди. 
Агар меҳнат шартномасида назарда тутилган дастлабки синов 
муддати тугаган бўлса ёхуд ушбу муддат тугашига камида уч кун қолган 
бўлса ҳамда ходим ёки иш берувчи уч кунлик огоҳлантириш муддатини 
қисқартиришга ўз розилигини бермаса, меҳнат шартномасининг амал 
қилиши давом этади ва келгусида уни бекор қилишга умумий асосларда йўл 
қўйилади. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

71