“Ўзбекистон темир йўллари” датк

2.2. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размеры премий, выплачиваемых рабочим и работникам других категорий из фонда заработный платы, не должны превышать 40% месячного тарифного или сдельного заработка . Инженерно-техническим работникам и служащим, премирование которых производится из фондов заработной платы и материального поощрения, размеры премий не
должны превышать 50-60% месячного должностного оклада .
Премирование может производиться за выполнение и
^{перевыполнение количественных (учитывающих объем продукции) и за}
улучшение качественных показателей. К основным качественным
показателям в локомотивном хозяйстве относятся улучшение
^{использования локомотивов, электро- и дизель - поездов, улучшение}
качестве и ускорение их ремонта,
обслуживания и экипировки, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и др . премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей должно производится при условии выполнения плановых качественных показателей; премирование
за улучшение качественных - при условии выполнения количественных показателей .
^{Премирование осуществляется, как правило, по результатам работы
за месяц, а руководящих работников - по итогам работы за месяц или}
квартал .
Премии могут выдаваться за индивидуальные и коллективные результаты работы . При премировании за коллективные результаты работы каждому рабочему начисляется премия пропорционально его заработной плате с учетом личного права на премию, для чего широко применяется бальная система .
В тех случаях, когда нарушаются условия премирования, премия может быть уменьшена до 50% или совсем не выплачивается .
^{Неиспользованный в данном периоде премиальный фонд может быть}
использован в следующем периоде после выправления имеющихся
недостатков .
^{Выплата премий оформляется приказом по депо на основании
представления мастера или других руководителей .
Начальнику депо по согласованию с профсоюзной организацией}
предоставляется право лишать работников премии полностью или частично по представлении мастерами и другими руководителями за нарушение технологических инструкций, не обеспечение безопасности
движения поездов, допущение случаев производственно травматизма .
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч в полуторном размере, а за последующие - в двойном .
Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 50% тарифной ставки рабочего повременщика .
^{Работа в праздничные и выходные оплачивается в двойном размере .}
За часы ночной работы (от 22 до 6 ч) производится доплата к основной из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы