1. Ayollar va yoshlarni mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari

Ayollar va yoshlarni mehnatni muhofaza qilish
Reja:


1. Ayollar va yoshlarni mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari
2. Ayollar mehnatini himoya qilish xususiyatlari
3. Ayollar mehnatini himoya qilishda qanday muammolar mavjud

Ayollar va yoshlarni mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari.
Ish jarayonida ayollarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, asosan ayol tanasiga zararli bo'lishi mumkin bo'lgan ishlarning ayrim turlari, kasblari va mutaxassisliklariga jalb qilishni taqiqlash va cheklashlar qo'yish.
Mehnat va ular bilan bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalaridan kelib chiqadi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi subyektlariga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday tartibga solish maqsadi ishchilar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligini, shu jumladan har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnatni muhofaza qilish huquqini ta'minlaydigan qulay va adolatli mehnat sharoitlarini yaratish; ish vaqtini cheklash; kunlik dam olish, dam olish va ta'tilni, yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlash; unga o'zi va oilasi uchun munosib hayot kechirishga imkon beradigan ish haqi to'g'risida va hokazo.
Bu mehnat huquqlari va erkinliklarining davlat kafolatlarini o'rnatishda tenglik printsipiga rioya qilish mehnat jarayonining ishtirokchilariga teng bo'lmagan munosabatni talab qiladi, ya'ni ishlash shart bo'lgan sharoitga bog'liq (noqulay iqlim sharoitida, doimiy ish joyidan tashqari ishlarni bajarish sharoitida). ishchilarning yashash joyi va boshqalar) yoki ularning ijtimoiy ahamiyatga ega xususiyatlaridan (yoshi, onalik funktsiyasi, ishlash qobiliyati va boshqalar).
Zamonaviy dunyoda ayol faol pozitsiyani egallaydi, u oxirgi pozitsiyadan ancha yiroqda. Biroq, tabiat ayolga reproduktiv funktsiyani berganligini inobatga olish mumkin emas, shuning uchun ayollar mehnatni tashkil qilish uchun ayniqsa mas'uldirlar.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ayollarning ishlari Ch-ga bag'ishlangan. 41 "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari" (253-226-moddalar), shuningdek, Art. 93 "part-time", Art. 99 "ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ()" va boshqa maqolalar. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli Federal qonunida og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli ish sharoitida ishlashda ayollarning mehnatidan foydalanishni taqiqlovchi moddalar mavjud.
Ayollarning mehnatidan foydalanishni taqiqlash og'ir mehnat va xavfli yoki zararli materiallar bilan ishlash ro'yxati bilan tartibga solinadi, bu esa ayollar mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi (RF Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan), bu erda ish turi, shuningdek sanoat va ishlab chiqarish bo'yicha belgilanadi. ishlab chiqarish. Ro'yxatga kiritilgan ishlarda xavfsiz ish joylari yaratilgan va bu ish joylarini ish sharoitlarini sertifikatlash natijalari, ish sharoitlarini davlat ekspertizasining ijobiy xulosalari va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati tomonidan tasdiqlangan hollarda, ushbu ishlarda ayollardan foydalanish mumkin.
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi qo'llardagi og'irliklarni ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq ishlarda ular uchun ruxsat etilgan maksimal darajadan oshadigan ishlarda foydalanishni taqiqlaydi. Og'irlikni ko'tarish va ko'tarishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning me'yorlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qarori bilan qo'lda tasdiqlangan va quyidagilarni nazarda tutadi: agar ish boshqa ish bilan almashtirilgan bo'lsa (soatiga 2 martagacha), og'irliklarni ko'targanda va ko'targanda. yukning ruxsat etilgan maksimal massasi (shu jumladan o'rash) 10 kg; og'irliklar ko'tarilganda va harakatlanayotganda ish smenasida doimiy ravishda - 7 kg.Ayollarning mehnatidan foydalanishga ruxsat berilgan sohalarda, ular uchun ish joylari SanPiN 2.2.0.555–96 "Ayollarning mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar", Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.Gigiena talablariga quyidagilar beriladi: homilador ayollar ozod qilinadigan ishning xususiyatlari; homilador ayollar uchun maqbul ish yukining mezonlari va texnologik operatsiyalar, jihozlar, homilador ayollar foydalanadigan ishlarga qo'yiladigan talablar. Homilador ayollar bilan bog'liq operatsiyalarni qilmasliklari shart: mehnat ob'ektlarini elkama-kamar darajasidan yuqoriga ko'tarish; buyumlarni poldan ko'tarish bilan; oyoq va qorin bo'shlig'i mushaklarining statik zo'riqishi bilan; majburiy ish joyi bilan (cho'kish, tizzalari ustiga egilib, 15 ° dan yuqori burma bilan va boshqalar).Homilador ayollarga yo'l qo'yilmaydi: konveyerda ishlash; infraqizil nurlanish, tebranish, ultratovush, ionlashtiruvchi nurlanish, sanoat aerozollari va potentsial xavfli kimyoviy moddalar ta'sirida ishlash; barometrik bosimning keskin o'zgarishi sharoitida tabiiy yorug'liksiz ishlash; video displey terminallari va shaxsiy kompyuterlardan foydalanish bilan bog'liq barcha turdagi ishlarga.Yuk ko'tarilganda va harakatlanayotganda yukning massasi (boshqa ishlarga ketma-ket soatiga ikki martadan) 2,5 kg dan oshmasligi kerak. Og'irliklar ko'tarilganda va harakatlanayotganda ish smenasida doimiy ravishda - 1,25 kg. Ish smenasining har bir soati davomida 5 m masofaga tashilgan tovarlarning umumiy massasi 60 kg dan oshmasligi kerak. Bir smenada yurish - 2 km gacha. Harakat sur'ati bepul.San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi, homilador ayollarni va 3 yoshgacha bolalari bor ayollarni rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb etish taqiqlangan.
Tibbiy xulosaga muvofiq va homilador ayolning iltimosiga binoan uning ishlab chiqarish me'yorlari, xizmat ko'rsatish standartlari pasayadi yoki ushbu ayol avvalgi ish joyidan o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siridan tashqari boshqa ishlarga o'tkaziladi. Ushbu huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi. Xomilador ayolni salbiy ishlab chiqarish omillari ta'siridan tashqari boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, u ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan ishdan bo'shatiladi. Homilador ayollar uchun tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishda ish joyidagi o'rtacha daromad saqlanib qoladi.
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, agar oldingi ishlarni bajarish imkonsiz bo'lsa, ularning arizalariga binoan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ishdan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ishga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi homilador ayollarni ish bilan ta'minlashni tashkil etishda ish beruvchilarga yordam berish uchun 1993 yil 21-23 dekabrda homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalarni tasdiqladilar, bu esa homilador ayollarni (tibbiy xulosaga muvofiq) ishlab chiqarish stavkalari pasayishi bilan belgilanadi. avvalgi ish joyidan o'rtacha daromadni saqlab turganda doimiy stavkadan o'rtacha 40%. Boshqa ishga o'tkazilganda, homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, o'tkazilishdan oldin foydalangan imtiyozlarining bir qismini saqlab qolishadi.
Ma'muriyat tomonidan homilador ayolning UT ni bajarishda yoki engilroq ish uchun berishdan bosh tortishi, shuningdek bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayolga - agar oldingi ishini bajarish imkoni bo'lmasa, boshqa ishga topshirish sudga shikoyat qilinishi mumkin.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bolani (bolalarni) boqish uchun kamida har 3 soatda uzluksiz ishlaydigan kamida 30 daqiqalik qo'shimcha tanaffuslar beriladi. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshga to'lmagan 2 yoki undan ortiq bolasi bo'lsa, unda ovqatlantirish uchun tanaffusning davomiyligi 1 soatdan kam emas .. Ayolning so'zlariga ko'ra, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumlashtirilgan shaklda boshiga o'tkaziladi. , va ish kunining oxirida (ish smenasi) tegishli qisqartirish (lar) bilan. Bolani (larni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar o'rtacha daromad miqdoriga qo'shiladi va to'lanadi.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi, ayollarni xizmat safarlariga tayinlash, ortiqcha ish bilan shug'ullanish, homilador ayollarning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ishlash taqiqlanadi, 3 yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarga ularning yozma roziligi bilan va ruxsat etilgan taqdirda yo'l qo'yiladi. tibbiy maslahat bilan taqiqlanmagan. Shu bilan birga, 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollarga xizmat safariga yuborilish, ortiqcha ish bilan shug'ullanish, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berish kerak. Jamoa shartnomalari va ushbu ayollar uchun sanoat shartnomalari qo'shimcha imtiyozlarni belgilashi mumkin.
Ish beruvchilar (tashkilotlar rahbarlari) sanitariya qoidalari va normalari talablarini bajarish, ayollarni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni bajarish uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi).
Ishlab chiqarishda har kim kirish brifingidan boshlanishi kerak.Ish joyidagi dastlabki brifing paytida ishlab chiqarish maydonchalari rahbarlariga to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari, mashinalar va o'simliklarni joylashtirish xususiyatlari, ularni xavfsiz ishlatish qoidalari, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflar va ularni oldini olish usullari tanishtiriladi.
San'at bo'yicha. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunni buzishi mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining 5 dan 50 baravarigacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.
OT holatini yaxshilashning asosiy chora-tadbirlari:
ayollarning xavfsiz va zararsiz UT ni ta'minlash talablariga rioya qilish;
barcha manfaatdor organlar va mas'ul shaxslarning - davlat boshqaruvi, nazorati va nazorati organlari, ishchilar uyushmalari, ish beruvchilar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarining o'zaro munosabatlari;
rossiya Federatsiyasining federal sog'liqni saqlash inspektsiyasining hududiy organlari va davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan shug'ullanuvchi davlatlarning ijro etuvchi organlari tomonidan ayollarning UT holatini har oylik monitoringini o'tkazish;
ayollarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish;
ayollar bandligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish bilan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish;
uT davlat ekspertizasini amalga oshirishda ayollarning ishlariga alohida e'tibor berish;
ayollar salomatligi bo'yicha mashg'ulotlarni takomillashtirish;
ayollar salomatligi sohasida axborot ta'minotini kuchaytirish.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida ayollar mehnatidan foydalanishni tartibga soluvchi maxsus qoidalar mavjud. Ish beruvchi xodimning ish xavfsizligini kafolatlab, ularning shartlariga rioya qilishi shart. Tizimning ishlashi muayyan ish turlariga kirishga cheklovlar, taqiqlar o'rnatish va ularga rioya qilish orqali mehnat faoliyati doirasida ayollarning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan. Siz aldanmasligingizni qanday bilish mumkin? Ayollar mehnatini himoya qilish ishlab chiqarishda - bu qonunning alohida sohasi va uning qoidalari va me'yorlari, ularni qo'llash yoki bekor qilish shartlari bilan tanishish sizning manfaatingiz uchun.
Ayollar mehnatini himoya qilish xususiyatlari.Ayollar mehnatini himoya qilish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobida belgilangan. Ushbu yo'nalishdagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish xalqaro huquq printsiplaridan kelib chiqadi. Tartibdan maqsad qulay, teng ish sharoitlarini yaratish, ish vaqtini cheklash, dam olish, shu jumladan pullik ta'tilni ta'minlashdan iborat. Tenglik tamoyillariga rioya qilish uchun mehnat sharoitlari va ijtimoiy ahamiyatga ega omillarga asoslangan mehnat jarayonlarining ishtirokchilariga boshqacha yondashuv kerak.Ayollar mehnatidan foydalanishni cheklash.Hozirgi kunda ayollarning mehnat resurslaridan foydalanishda ikki qonuniy cheklov mavjud:

•