1. Mehnat ekspertizasi. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi

1.Mehnat ekspertizasi.
2. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot, uning mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ishtirok etgan mutaxassislari to'g'risidagi ma'lumotlarning tegishli registrlardagi ma'lumotlarga muvofiqligi, operatori Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rossiya Federatsiyasi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni akkreditatsiya qilish to'g'risidagi ma'lumotlarning sertifikatlashtirish organlari va akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari (markazlari) reestridagi ma'lumotlarga muvofiqligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida foydalaniladigan o‘lchov vositalarini o‘lchov vositalarining davlat reestrida ro‘yxatdan o‘tkazishning mavjudligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholashda foydalaniladigan o‘lchov vositalarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashda aniqlangan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi;
mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida foydalaniladigan o'lchov vositalarini tekshirish to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi; agar mavjud bo'lsa, o'xshash ishlarni tasniflashning to'g'riligi; ish joyi (ish joylari) to'g'risidagi ma'lumotlarning arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi * (2) ga muvofiq ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini, shuningdek o'rganilayotgan ish joyidagi (ish joylaridagi) manbalarini to'g'ri aniqlash.
Xisobot materiallari asosida mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya qilinadigan ish joyini (ish joylarini) tasniflashning to'g'riligi;
d) sinov hisobotlarida (o'lchovlarda):
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot, mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'lchash (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazgan ekspertlar va boshqa mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlarning sinov laboratoriyasida (markazida) muvofiqligi. Xisobotning I bo'limida ko'rsatilgan ma'lumotlar bilan foydalanilgan o'lchov vositalari bo'yicha; ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobotning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarning hisobotning II bo'limida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; o'lchangan (sinovdan o'tkazilgan) qiymatlarning ish joyida (ish joylarida) aniqlangan va hisobotning II bo'limida ko'rsatilganlarga mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi; mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida qo'llaniladigan tadqiqot (sinovlar) usuli va (yoki) o'lchovlar metodologiyasi (usuli) ish joyida aniqlangan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillariga muvofiqligi (ish joylari); ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining ruxsat etilgan maksimal darajalari yoki ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiyasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida qo'llanilishining to'g'riligi; ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarning mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish uchun asoslarda va hisobotning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiqligi; xodimning (xodimlarning) kasbi (lavozimi) nomining Butunrossiya ishchilar kasblari tasniflagichida ko'rsatilgan xodimlarning kasblari (lavozimlari) nomlari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari bilan muvofiqligi; g) ma'lumotlarning va mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining Xulosa varag'ini to'ldirishning to'g'riligi * (3) Karta (kartalar) ma'lumotlari va ularga ilova qilingan sinov natijalari (o'lchovlari) bayonnomalari;
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishining to‘g‘riligini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda davlat eksperti (ekspert komissiyasi) tomonidan taqdim etilgan hisobot va boshqa hujjatlarni tahlil qiladi. arizachi, ularning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar va jamoa shartnomalarini (mavjud bo'lsa), shuningdek, hajmi va tartibini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini izchil tekshiradi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimga (xodimlarga) quyidagi kafolatlar va kompensatsiyalar berish uchun:
a) qisqaroq ish haftasi;
b) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
v) ish haqini oshirish;
d) mehnat qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar, jamoa shartnomalari, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar.
Xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda davlat eksperti (ekspert komissiyasi) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini izchil tekshirgan holda hisobotni tahlil qiladi. normalari:
a) asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlab chiqarishda ishlatiladigan binolar, inshootlar, jihozlar, texnologik jarayonlar, shuningdek ish joyidagi (ish joylarida) xodimning (ishchilarning) individual va jamoaviy himoya vositalarining texnik holati; b) xodimning (xodimlarning) sanitariya-profilaktika holati;
v) xodimning (xodimlarning) belgilangan mehnat va dam olish rejimlari;
d) xodimning (xodimlarning) ish joyida (ish joylarida) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillari mavjudligini aniqlash bo'yicha olib borilgan ishlar.
Davlat eksperti (ekspert komissiyasi) ish beruvchi bilan kelishilgan holda mehnat sharoitlarini joriy etish davlat ekspertizasini o‘tkazish maqsadida zarur ma’lumotlarni olish uchun tekshirilayotgan ish joyiga (ish joylariga) borishga haqli. VI. Tegishli tartibda akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalarini (markazlarini) jalb qilgan holda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarini tadqiqot (sinov) o‘tkazish va o‘lchash.
Arizada, adliya organining ajrimida yoki davlat mehnat inspektsiyasi taqdimnomasida mehnat muhiti va mehnatning zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinov) va o‘lchovlari natijalariga norozilik ko‘rsatilgan bo‘lsa. jarayonida, shuningdek xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash uchun mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari o'tkazilishi mumkin. belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari (markazlari) jalb qilingan holda, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o‘tkaziladigan mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylari.
3-bandning “a” kichik bandiga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda. Ushbu Tartibning 3-bandining “a” kichik bandiga muvofiq xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazishda, ariza beruvchi ijro etuvchi hokimiyat organi bo‘lgan, tadqiqot (sinov) va o‘lchovlar o‘tkazadigan hollar bundan mustasno. ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillari ariza beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu Tartibning 3-bandining “v” kichik bandiga muvofiq mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o‘tkazilgan taqdirda mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinov qilish) va o‘lchash ishlari Vazirlik tomonidan tashkil etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish federal byudjeti hisobidan mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining talabiga binoan.
Ushbu bandda nazarda tutilmagan boshqa hollarda ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovi) va o‘lchash mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organi mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq etish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror davlat ekspertizasining (ekspert komissiyasining) taklifiga binoan davlat ekspertizasi boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi va ekspertizadan o‘tkazishi shart. mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o'lchash (sinovlari) va o'lchovlari hajmining hisob-kitoblarini, agar bunday tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar o'tkazilgan bo'lsa, ariza beruvchi yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'z ichiga oladi. , tegishli ravishda akkreditatsiya qilingan kamida uchta sinov laboratoriyalari (markazlari) o'xshash tadqiqotlar (sinovlar) yoki o'lchovlar bo'yicha takliflarni o'rganish asosida aniqlanadigan ularni o'tkazish qiymati.
Mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilingan taqdirda, davlat ekspertizasi rahbari qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida; ish joylarida mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq etish (sinovlari) va o‘lchovlari o‘tkaziladigan ariza beruvchiga, adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga, shuningdek ish beruvchiga xabar beradi. qabul qilinganligi to‘g‘risida ariza topshirilgan pochta jo‘natmalari orqali tegishli bildirishnoma yuborish yo‘li bilan yoki ariza elektron hujjat shaklida yuborilganda axborot va telekommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda shunday qaror qabul qiladi.
Ariza beruvchi yoki ish beruvchi mablag‘lari hisobidan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini o‘rganish (sinovlari) va o‘lchovlarini o‘tkazish zarurati tug‘ilgan taqdirda, ariza beruvchi yoki ish beruvchi o‘n ish kuni ichida mehnat sharoitlarini ta’minlashi shart. ushbu Tartibning 30-bandida ko'rsatilgan bildirishnoma olingan sanada mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organiga tadqiqot uchun to'lov sifatida mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining tegishli shaxsiy hisobvarag'iga mablag'lar kiritilganligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etish. mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini sinovdan o'tkazish va o'lchash. Ushbu bandda ko'rsatilgan to'lovning hujjatli tasdiqlanishi bo'lmagan taqdirda, davlat ekspertizasi rahbari mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi, bu haqda davlat ekspertizasi xulosasiga tegishli yozuv kiritiladi. ish sharoitlari.
Ish beruvchi ushbu Tartibning 28-bandining ikkinchi bandiga muvofiq to'lashi shart bo'lgan ushbu bandda ko'rsatilgan to'lovni hujjatli tasdiqlash bo'lmasa, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish xulosasining nusxasi ish beruvchining manziliga yuboriladi. mehnat qonunchiligi va boshqa talablarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) chora-tadbirlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ish sharoitlari davlat ekspertizasidan o'tkaziladigan mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylari joylashgan joydagi davlat mehnat inspektsiyasi. ko'rsatilgan ish joylarida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar. VII. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo‘yicha davlat eksperti (ekspert komissiyasi) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasini tuzadi, unda:
a) rahbarning pochta manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa), shuningdek lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi (agar bo'lsa) ko'rsatilgan holda mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi organning nomi. har qanday) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazgan (o'tkazgan) davlat eksperti (ekspert komissiyasi a'zolari);
b) mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi organida ro'yxatga olingan sanani ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish uchun asos;
v) ariza beruvchi, adliya organi, davlat mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar - to'liq nomi (yuridik shaxslar uchun), familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa) (jismoniy shaxslar uchun), pochta manzili;
d) uni o'tkazishning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish muddati;
e) mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi ob'ekti;
f) mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi o'tkaziladigan ish joyidagi mehnat sharoitlariga nisbatan ish beruvchining yoki uning alohida bo'linmasining nomi;
g) mehnat sharoitlari bo'yicha davlat ekspertizasi o'tkaziladigan ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar (individual ish joyining raqami, ushbu ish joyida ishlaydigan xodimning (xodimlarning) kasbining (lavozimining) nomi);
h) mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish uchun asoslar sifatida taqdim etilgan va (yoki) ushbu Tartibning 13-bandiga muvofiq olingan hujjatlar ro'yxati.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari asosida tuzilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasida tashkilot (tashkilotlar) to‘g‘risidagi ma’lumotlar qo‘shimcha ravishda ko‘rsatiladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan, shu jumladan: a) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotning to'liq nomi, uning tartib raqami va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestriga kiritilgan sana (mehnat shartlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun) "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining kuchga kirgan sanasi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar sifatida va xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilgan. mehnatni muhofaza qilish sohasi, ular mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotlar reestriga kiritilishidan oldin, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar reestriga kiritilgan sana va raqamni ko'rsatadi); b) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot ekspertining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar mavjud bo'lsa), uning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlash huquqi uchun ekspert guvohnomasining raqami va sanasi; uning masalasi.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish ob’ektiga qarab, mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi loyihasi quyidagi xulosalardan birini o‘z ichiga oladi:
a) mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifati to'g'risida;
b) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarning asosliligi (ta'minlanmaganligi) va miqdori to'g'risida;
v) xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasi loyihasida keltirilgan xulosalar batafsil va asoslantirilgan bo‘lishi kerak. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazish uchun asoslar tarkibida taqdim etilgan yoki ushbu Tartibning 13-bandiga muvofiq so‘rov bo‘yicha olingan hujjatlarning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat normativ-huquqiy talablariga nomuvofiqligi aniqlangan barcha hollarda xulosa loyihasi Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan buzilgan normativ-huquqiy hujjatning nomi va ma'lumotlarini majburiy ko'rsatgan holda aniqlangan nomuvofiqlikning batafsil tavsifini beradi. Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi loyihasi ikki nusxada tuziladi, davlat eksperti (ekspert komissiyasi a’zolari) tomonidan imzolanadi va davlat ekspertizasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Ekspert komissiyasi a’zolari mehnat sharoitlari davlat ekspertizasining xulosasi loyihasida keltirilgan xulosalar bilan norozi bo‘lgan taqdirda, o‘z alohida fikrini yozma shaklda bayon etishga va uni davlat ekspertizasi xulosasi loyihasiga ilova qilishga haqlidir. ish sharoitlari. Ekspert komissiyasi a’zosining alohida fikri davlat ekspertizasi rahbari raisligidagi ekspert komissiyasining majlisida ko‘rib chiqiladi, uning natijalariga ko‘ra davlat ekspertizasi xulosasi loyihasiga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilinishi mumkin. shartlar. Ekspert komissiyasining qarori uning aʼzolarining koʻpchilik ovozi bilan qabul qilinadi, ekspert komissiyasi majlisining bayonnomasida qayd etiladi, uni davlat ekspertizasi rahbari tasdiqlaydi.
Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay, xulosaning bir nusxasi:
a) ariza beruvchiga (uning vakolatli vakiliga) topshirilgan yoki qaytarilganligi to'g'risida tilxat bilan pochta orqali yuborilgan;
b) tegishli adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga olinganligi to‘g‘risida dalolatnoma bilan pochta orqali yuboriladi.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi xulosasining nusxalari ish beruvchiga (agar ish beruvchi ariza beruvchi bo‘lmasa) va mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazgan tashkilotga (agar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazgan tashkilotga) yuboriladi. arizachi emas yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi). Ushbu bandning talablari adliya organlarining ajrimlari asosida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish holatlariga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi organ tomonidan xulq-atvor natijalarini qayd etish bo'yicha Federal davlat axborot tizimiga yuboriladi.
Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazish uchun taqdim etilgan ariza va hujjatlar mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi organida saqlanadi.
Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasi yo‘qolgan taqdirda ariza beruvchi, sud organi, davlat mehnat inspektsiyasi mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organidan ushbu xulosaning dublikatini olishga haqli. . Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi xulosasining dublikati mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organiga uni berish uchun yozma ariza olingan kundan e'tiboran o'n ish kunidan kechiktirmay: ariza beruvchiga (uning vakolatli vakiliga) topshirilgan yoki qaytarilganligi to'g'risidagi tilxat bilan pochta orqali yuborilgan; tegishli adliya organiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga qaytarilganligi to‘g‘risidagi tilxat bilan pochta orqali yuboriladi. VIII. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish masalalari bo'yicha kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan bepul ko'rib chiqiladi.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari va xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishining to‘g‘riligini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish masalalari bo‘yicha kelishmovchiliklar sud tartibida ko‘rib chiqiladi; shuningdek davlat va kommunal xizmatlar koʻrsatishni tashkil etish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga muvofiq sudgacha boʻlgan tartibda.

O'ZGARISHLAR HAQIDA MA'LUMOT: Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i bilan ariza 46-band bilan to'ldirildi. 46. ​​Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini baholash maqsadida mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o‘tkazish masalalari bo‘yicha kelishmovchiliklarni ko‘rib chiqish to‘g‘risidagi xulosa kelishmovchiliklarning barcha tomonlari uchun majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli "Maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot. mehnat sharoitlari, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. *(4) 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq, 2016 yil 1 yanvargacha mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchiga o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilangan tartibda Mehnat va bandlik federal xizmati. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazish bo'yicha davlat xizmatini taqdim etish bo'yicha Ma'muriy reglament tasdiqlandi. Imtihonni kim va qanday muddatlarda o'tkazish kerakligi, nima uchun u o'tkazilishi va protseduraning qanday tartibi haqida - biz ushbu maqolada aytib o'tamiz. Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish bo'yicha davlat xizmatini taqdim etishning ma'muriy reglamenti Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.12.2016 yildagi 708n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. , kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, ijro etuvchi hokimiyat organlari, xodimlarning o'zlari, FSS organlari va xodimlar tomonidan ushbu harakatlar uchun vakolat berilgan boshqa vakillik organlari. NIMA UCHUN MEHNAT SHAROITLARINING DAVLAT EKSPERTIZASI O'TKAZILADI? Mehnat sharoitlarini ekspertizadan o'tkazish quyidagilarni baholash uchun amalga oshiriladi: xodimlarning haqiqiy mehnat sharoitlari; mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish sifati; xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun xodimlarga huquqiy kafolatlar va kompensatsiyalar berishning to'g'riligi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi maxsus mehnat bahosidan keyin xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar belgilashning to'g'riligiga shubha qilish uchun asos bo'lgan taqdirdagina davlat ekspertizasi tashabbuskori hisoblanadi. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchining bunday kompensatsiyalar va kafolatlarni taqdim etish bilan bog'liq xarajatlariga quyidagilar kiradi: ko'tarilgan ish haqi, yillik qo'shimcha ta'tillar, shuningdek, xodimni davriy yoki dastlabki tibbiy ko'riklarga yuborish xarajatlari. BILISH MUHIM Agar davlat ekspertizasi paytida ish beruvchi tomonidan xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq miqdorda kompensatsiya va kafolatlar taqdim etilganligi aniqlansa, shu jumladan mehnat sharoitlari noto'g'ri maxsus baholangan taqdirda, ruxsat etilgan shartlar noto'g'ri xavfli deb qabul qilingan bo'lsa. va zararli, ular pastga qarab qayta ko'rib chiqilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Agar mehnat sharoitlarini o'rganish natijalariga ko'ra, xavf klassi tushirilgan bo'lsa, ish beruvchi kompensatsiya va kafolatlarni kamaytirish uchun ish sharoitlarini rejadan tashqari baholashni o'tkazishi kerak. Agar davlat ekspertizasi ish sharoitlarini xavfsiz deb tasdiqlagan bo'lsa, rejadan tashqari SOUT talab qilinmaydi. Kafolatlar va kompensatsiyalar bekor qilingan yoki ular qisqartirilgan taqdirda, mehnat shartnomasi shartlari tomonlarning kelishuviga binoan yoki texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra majburiy ravishda o'zgartiriladi. Shu bilan birga, kompensatsiya va kafolatlar miqdorini kamaytirish mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida qo'shimcha kelishuv imzolangan kundan boshlab mumkin. MEHNAT SHAROITLARINI KIM EKSPERTIZADAN O'TKAZISHI MUMKIN? Qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi quyidagi yo‘llar bilan amalga oshirilishi mumkin: rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari; mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nodavlat nazoratini amalga oshiradigan federal mehnat inspektsiyasi. Qonunda mehnat sharoitlarini tekshirishni amalga oshiruvchi shaxslar tegishli huquq va majburiyatlarga ega ekanligi belgilangan. Ha, ular quyidagi huquqlarga ega: amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilangan namunadagi guvohnoma (jumladan, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar) mavjud bo'lganda, har qanday ish beruvchiga imtihondan o'tish uchun bepul tashrif buyurish; zarur kuzatuvlar, o‘lchovlar va hisob-kitoblarni, shu jumladan, zarur hollarda, amaldagi qonunchilikka muvofiq akkreditatsiya qilingan ilmiy-tadqiqot laboratoriyalarini jalb qilgan holda amalga oshirish; ekspertiza o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar va boshqa materiallarni so‘rash va olish. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi shaxslarning vazifalariga quyidagilar kiradi: ekspertiza natijalari bo'yicha mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida xulosa tuzish va ushbu xulosani adliya organlariga, hokimiyat organlariga, ish beruvchilarga va boshqalarga yuborish; xulosada keltirilgan xulosalarning asosliligi va xolisligini ta’minlash; ekspertiza uchun olingan materiallarning saqlanishini va ulardagi ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash. BILISH MUHIM Davlat ekspertizasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda ushbu Tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 12 avgustdagi 549n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish muddati uni o'tkazish uchun asos bo'lgan tegishli organda ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 30 kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ekspertiza o'tkazish muddati 60 kungacha uzaytirilishi mumkin, uzaytirish uchun asoslar ushbu Tartibning 2-bandi 18-bandida belgilanadi. MEHNAT SHAROITLARINI EKSPERTIZA QILISH BO'YICHA DAVLAT XIZMATLARI Rostrud imtihonni amalga oshirish tartibida davlat xizmatlarini olish imkoniyatini beradi. Ma'muriy reglamentning 3-bandi davlat mulki bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish tartibi to'g'risida ma'lumot olishni nazarda tutadi: Rostrudning rasmiy veb-saytida; Yagona davlat va kommunal xizmatlar portalida; davlat xizmatlari ko‘rsatish uchun mo‘ljallangan joylarda axborot stendlarida. Xizmat to'g'risidagi ma'lumotlar elektron, telefon va faksimil aloqadan foydalangan holda taqdim etilishi mumkin. Ariza beruvchiga ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay yuboriladigan xizmatni ko'rsatish natijasi bo'lishi mumkin: arizachiga mehnat sharoitlarini tekshirish natijalari bo'yicha xulosa yuborish; arizachiga xizmat ko'rsatishning mumkin emasligi to'g'risida uning ko'rsatilmaganligi sabablarini majburiy ko'rsatgan holda xabarnoma yuborish. BILISH MUHIM Maʼmuriy reglamentning 15-bandiga muvofiq, davlat xizmati ariza roʻyxatga olingan kundan boshlab 30 kundan ortiq boʻlmagan muddatda amalga oshirilishi belgilangan. Davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun to'lov olinmaydi. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasini o'tkazish bo'yicha davlat xizmatini olish uchun ariza beruvchi to'g'ri tuzilgan arizani taqdim etishi kerak, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: ariza beruvchining to'liq ismi, shu jumladan to'liq ismi, agar ariza beruvchi xodim bo'lsa; aloqa ma'lumotlari - pochta manzili, elektron pochta va telefon raqami; mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish maqsadining nomi; band bo'lgan xodimlarning kasblari / lavozimlarining nomi va individual ish joylari raqamlari, ish joylari joylashgan ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi, davlat xizmati ko'rsatiladigan (agar ariza beruvchi xodim bo'lsa, uning ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar). ko'rsatilgan); ekspertiza o'tkazish zarurligini asoslash; ilgari ko'rsatilgan davlat xizmatlari to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa). Muhim! Arizani ish beruvchi, kasaba uyushmasi yoki ularning birlashmalari murojaat qilgan taqdirda, arizachi - xodim yoki rahbar / rahbar o'rinbosari tomonidan shaxsan imzolanadi. Ma'muriy reglamentning 21-bandiga muvofiq ish beruvchi arizaga: mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot va mehnat muhiti va mehnat jarayonining xavfli va zararli omillarini tadqiq qilish va o'lchash natijalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar; xodimlarning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlarini hurmat qilish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydigan mehnat va jamoaviy (agar mavjud bo'lsa) shartnoma; xodimning mehnatiga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizom (agar mavjud bo'lsa); xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar shartlari va hajmlarini belgilovchi ish beruvchining mahalliy hujjatlari; davriy yoki dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning ro‘yxati va o‘tgan yil uchun bunday tekshiruvlar natijalari to‘g‘risidagi yakuniy dalolatnoma nusxalari. BILISH MUHIM Taqdim etilgan barcha hujjatlar tushunarli bo‘lishi va amaldagi qonunchilikda taqiqlangan so‘z yoki qisqartmalardan iborat bo‘lmasligi kerak. Ariza va hujjatlar ariza beruvchi tomonidan Rostrud manziliga xabarnoma bilan pochta orqali yuboriladi yoki shaxsiy qabulda mansabdor shaxsga topshiriladi yoki maxsus shakl yordamida elektron shaklda yuboriladi. Hujjatlar elektron shaklda qabul qilinganda ularni qabul qilgan mansabdor shaxs uning elektron hujjat shaklida olinganligini tasdiqlaydi. Shaxsiy qabulda hujjatlarni qabul qilishda ikkinchi nusxada ariza qabul qilingan sana va qabul qilgan mansabdor shaxs ko‘rsatiladi. Qabul qilingan ariza (shu jumladan elektron shaklda yuborilgan) mansabdor shaxs tomonidan kelib tushgan kundan boshlab bir ish kuni ichida ro‘yxatga olinadi. Ro'yxatga olingandan so'ng hujjatlar xizmat rahbariga topshiriladi, u o'z navbatida uni olingan kunida ko'rib chiqadi va ko'rsatilgan vakolatli tarkibiy bo'linma rahbariga yuboradi - u ham kun davomida ko'rib chiqadi va topshiradi. ijro etish uchun mansabdor shaxsga. DAVLAT XIZMATLARINI KO'RSATISHNI RAD ETISH SABABLARI Ma'muriy reglamentning 27-bandiga muvofiq, qonun mehnat sharoitlarini tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni qabul qilishni rad etish uchun asoslarni nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, davlat xizmatlarini ko'rsatishni to'xtatib turish yoki rad etish uchun ayrim asoslarga yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, davlat xizmatlarini ko'rsatishni to'xtatib turish ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning to'liq bo'lmagan to'plami taqdim etilgan taqdirda, agar ular ariza beruvchidan qo'shimcha ravishda talab qilinishi mumkin bo'lsa, mumkin. Xizmatlar rad etilishi mumkin, agar: arizada Ma'muriy reglamentning 20-bandida nazarda tutilgan ma'lumotlar mavjud bo'lmasa; ariza nizomning 2-bandida nazarda tutilgan talabnoma beruvchilar qatoriga kiritilmagan shaxsdan olingan bo‘lsa; talabnoma beruvchi tomonidan nizomning 21-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar taqdim etilmaganligi; yolg'on hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish. MA'MURIY TARTIB-QOIDALAR: TARKIBI, MUDDATLARI VA AMALGA OSHIRISH KETMA-KETLIGI Ma'muriy reglamentning 49-bandi mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi doirasida davlat xizmatlarini ko'rsatishning ma'muriy tartiblarini belgilaydi: arizaning toʻgʻri koʻrsatilganligini va unga ilova qilingan hujjatlarning toʻliqligini tekshirish, etishmayotgan hujjatlarni soʻrash, davlat xizmatlarini koʻrsatish uchun asoslarni koʻrib chiqish; ro'yxatga olingan materiallarning davlat standartlariga, mehnatni muhofaza qilish talablariga va maxsus baholash talablariga muvofiqligini baholash; davlat xizmatlari ko'rsatilgandan keyin natijalarni rasmiylashtirish. Ma'muriy jarayonlarning bosqichlari: Ma'muriy ish yuritishni boshlash uchun ariza va unga ilova qilingan hujjatlar asos bo'ladi. Murojaat ro‘yxatga olinganidan keyin 5 kun ichida hujjatlarning to‘liq to‘plamining rasmiylashtirilganligi va to‘g‘ri to‘ldirilganligi tekshiriladi, uning natijalari bo‘yicha vakolatli bo‘linma rahbari xizmat ko‘rsatish yoki berish imkoniyati to‘g‘risida taklif kiritadi. xizmat ko'rsatishning mumkin emasligi to'g'risidagi bildirishnoma. Agar hujjatlarning to'liq emasligi aniqlansa, bu ma'lumot xabarnomada, shuningdek ularni to'liq taqdim etish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar (xabarnoma yuborilgan kundan boshlab 30 kundan oshmasligi kerak) ko'rsatiladi. Davlat xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida qaror 7 kun ichida qabul qilinadi - agar so'rov orqali hujjatlarni olish mumkin bo'lsa. Xabarnoma ariza beruvchiga buyurtma pochta orqali yoki axborot va telekommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda yuboriladi. Agar so‘ralgan hujjatlar ariza beruvchi tomonidan 30 kun ichida taqdim etilmasa, ariza va hujjatlar xizmat ko‘rsatishni rad etish to‘g‘risidagi bildirishnoma bilan ariza beruvchiga qaytariladi. Agar hujjatlarni tekshirish tartibi ijobiy qaror bilan yakunlansa, mutaxassislar keyingi bosqichga o'tadilar - ro'yxatga olingan materiallarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash. Ushbu bosqichda ariza va unga ilova qilingan hujjatlar xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya va kafolatlar tarkibi va tartibi to'g'risidagi qoidalarini ushbu moddada nazarda tutilgan o'xshash talablar bilan taqqoslash yo'li bilan tahlil qilinadi.