Afzalliklari kamchiliklari Muammoni hal qilish ko'nikmalarini baholash

afzalliklari	kamchiliklari
Muammoni hal qilish ko'nikmalarini baholash: Mantiqqa asoslangan savollar nomzodning muammolarni aniqlash va hal qilish qobiliyatini samarali baholashi mumkin, bu ko'plab ishlarda muhim mahoratdir.	Boshqa ko'nikmalarga cheklangan e'tibor: Mantiqiy fikrlash va muammolarni hal qilish ko'nikmalariga e'tibor qaratish orqali bu turdagi savollar boshqa muhim ko'nikmalar va fazilatlarga, masalan, shaxslararo ko'nikmalar yoki ijodkorlikka kamroq e'tibor qaratishi mumkin.
Tanqidiy fikrlash ko'nikmalarini baholash: Ushbu turdagi savollar, shuningdek, nomzodning tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini va ma'lumotlarni tahlil qilish va baholash qobiliyatini baholashga yordam beradi.	Stereotip va tarafkashlik: Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, mantiqqa asoslangan savollar nomzodlarni stereotip qilish ehtimoli ko'proq bo'lishi mumkin va ayollar yoki ozchiliklar kabi odamlarning ayrim guruhlari uchun ish samaradorligini bashorat qilishda samarasiz bo'lishi mumkin.
Standartlashtirilgan baholash: Mantiqqa asoslangan savollar nomzodlarni baholashning standartlashtirilgan usulini taqdim etishi mumkin, bu esa tarafkashlikni kamaytirishga yordam beradi va barcha nomzodlar adolatli baholanishini ta'minlaydi.	Yaxshi savollarni yozishda qiyinchilik: mantiqqa asoslangan amaliy va samarali savollarni yaratish qiyin bo'lishi mumkin va agar bu "ha/yo'q" yoki "to'g'ri/noto'g'ri" javob bo'lmasa, ball qo'yish mexanizmisiz sub'ektiv bo'lishi mumkin. Noto'g'ri yozilgan savollar nomzodning malakasini to'g'ri baholamasligi va shuning uchun mashqni ma'nosiz deb hisoblash xavfi mavjud. Samarali va qat'iy ball tizimi bo'lmasa, Googlening "Kosmosda qanday qilib bir piyola choy tayyorlaysiz?" ("In the Plex", Levy, 2011) kabi savollar suhbatdosh uchun ego sayohatidan ko'ra ko'proq qiymatga ega emas.
Haqiqiy ishni oldindan ko'rish: nomzodlardan ishda duch kelishi mumkin bo'lgan haqiqiy muammolarni hal qilishni so'rash orqali. Mantiqqa asoslangan savollar, shuningdek, haqiqiy ishni oldindan ko'rishni ta'minlaydi va nomzodning rolga muvofiqligini baholashda tashkilotlarga yaxshiroq yordam beradi.