Инструкция: Вам будут предложены вопросы, пожалуйста выберите ответ, который Вы считаете верным

---

Тест для определения уровня кандидата по специализации HR 
Инструкция: Вам будут предложены вопросы, пожалуйста выберите ответ, 
который Вы считаете верным. 
1. 
Какую пользу приносят HR менеджеры компании? Выберите наиболее 
полный ответ 
a) они рассчитывают графики отпусков, оформляют больничные и составляют трудовые 
договоры 
b) HR ведут все делопроизводство, связанное с кадрами, трудоустраивают достойных 
специалистов и избавляются от плохих работников 
c) HR занимаются всеми процессами, связанными с человеческими ресурсами в 
компании, для достижения глобальных и стратегических целей бизнеса. 
d) тот человек который выпускает стенгазету 
2. 
Как расшифровывается аббревиатура HR? 
a) human research 
b) human resources 
c) haggle rationation 
d) human recruiter 
3. 
Что означает корпоративная культура предприятия? 
a) правила, которые обязан выполнять каждый работник организации
b) нормы взаимодействия между людьми в компании, регламент их проведения, c) а 
также ценности, объединяющие персонал
d) символика организации 
e) 
дресс-код 
4. 
Нужно оценить кандидата на вакансию в компании - какой метод нужно 
использовать? (как Вы думаете) 
a) выберу соискателя, который претендует на самую маленькую зарплату, сами всему 
научим
b) определяю своего кандидата по внешности: если человек следит за собой, отличается 
хорошим вкусом в одежде, он и в работе должен быть аккуратен и пунктуален 
c) в первую очередь, кандидат должен быть уверен в себе, уметь презентовать себя, 
уметь выкрутиться из любого каверзного вопроса. 
d) мне важны опыт и умения, поэтому вначале я оцениваю человека с помощью 
профессиональных тестов и кейсов, а потом дополняю этим методы интервью по 
компетенциям 
e) дресс-код 
5. 
Как сделать так, чтобы сотрудники ходили на работу с радостью? 
a) 
назначить «оранжевый» или «желтый» дресс-код – пусть ходят на работу в 
этих цветах, ведь они поднимают настроение. 
b) 
сделать удобными рабочие места, организовать зоны для отдыха, 
проработать социальный пакет, предоставить возможность роста и обучения. 
c) 
провести мероприятия по командообразованию – это весело, и к тому же 
объединяет коллектив! 
d) 
можно попробовать ввести штрафы за унылое выражение лица или нытьё 
6.
Какой вопрос кандидату будет наиболее уместен на собеседовании для 
выяснения его ошибок и провалов на прошлой работе? 
1. 
“Умеете ли Вы работать в режиме многозадачности?” 
2. 
“Наша компания считает, что клиент всегда прав как Вы относитесь к такому 
утверждению?” 
3. 
“что, по вашему мнению, будет наименьшим злом-опоздать на встречу с 
клиентом или прийти неподготовленным?” 

---

7. CRM
система - это 
1. 
система учета опозданий и прогулов работников. за ней следит охранник 
2. 
файл excel, куда нужно записать кто какие задачи выполняет 
3. 
файл excel, где отдел продаж записывает результаты контактов с 
клиентами, продажи и прочее 
4. 
программа, из которой сразу как на ладони 
5. 
сложная система стикеров на мониторе у директора по продажам 
8. Что из перечисленного пример - аутсорсинга? 
1. 
во время отпуска, работа специалиста выполняет другой специалист 
другого отдела. 
2. 
кадровое агентство работает вместо рекрутеров компании 
3. 
безрезультатная работа, увольнение одних работников привлечение других 
4. 
перевод работников в онлайн режим