Muhammad Ali, [
Download 19.57 Kb.
|
Документ Microsoft Word (3)
|
Muhammad Ali, [20.09.2023 21:34] 😚 Muhammad Ali, [20.09.2023 21:34] So'rovning maqsadi va ko'lami 1.3 Ma'lumotlarni yig'ish metodologiyasi 1.2 Namuna olish metodologiyasi 1.Kirish 1 So'rov FWlarning Singapurdagi tajribasining quyidagi jihatlarini qamrab oldi: Ushbu so'rov Singapurda ishlaydigan xorijiy ishchilar (FW) tajribasini yaxshiroq tushunish imkonini beradi. So'rov natijalari MOM va manfaatdor tomonlarga, ayniqsa, farovonlik va bandlik sharoitlarida FWlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha siyosat, dasturlar va tashabbuslarni ishlab chiqishda yordam beradi. Ushbu so'rovning maqsadlari uchun "FW" maishiy bo'lmagan ish uchun ruxsatnoma (WP) va S Pass egalariga tegishli.1 Muhammad Ali, [20.09.2023 21:35] • Singapurda ishlashdan umumiy qoniqish; • Kelajak niyatlari va ular Singapurni ishlash joyi sifatida tavsiya qiladimi; • Ishga joylashishdan oldingi tajribalar; • mehnat sharoitlari va mehnat faoliyati davomidagi boshqa tajribalar; • Mehnat jarohati bo'yicha yordam va ma'lumot olish uchun kanallardan xabardorlik va foydalanish Oldingi FW so'rovlari 2014 va 2011 yillarda o'tkazilgan. Tegishli hollarda, oldingi so'rov natijalari bilan taqqoslashlar ushbu hisobotga kiritilgan. Ishga ruxsatnoma (WP) odatda yarim malakali yoki malakasiz chet ellik ishchiga, S Pass esa o'rta darajadagi ishchiga beriladi. • MOM va ularning ish joylari haqidagi tasavvurlari. 2 Yakuniy hisobot 2523 ta WP egalari va 522 ta S Pass egalarini oÿz ichiga olgan 3045 respondentdan iborat namunaga asoslangan. Respondentlar tasodifiy tanlab olindi va tanlab olish doirasi odatda FW populyatsiyasi profilini, shu jumladan ishchi ishlagan sektor va millati kabi xususiyatlarni ifodalovchi qilib ishlab chiqilgan. 1.1 So'rovning maqsadi va ko'lami 1.3 Ma'lumotlarni yig'ish metodologiyasi 1.2 Namuna olish metodologiyasi 1.Kirish 1 So'rov FWlarning Singapurdagi tajribasining quyidagi jihatlarini qamrab oldi: Ushbu so'rov Singapurda ishlaydigan xorijiy ishchilar (FW) tajribasini yaxshiroq tushunish imkonini beradi. So'rov natijalari MOM va manfaatdor tomonlarga, ayniqsa, farovonlik va bandlik sharoitlarida FWlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha siyosat, dasturlar va tashabbuslarni ishlab chiqishda yordam beradi. Ushbu so'rovning maqsadlari uchun "FW" maishiy bo'lmagan ish uchun ruxsatnoma (WP) va S Pass egalariga tegishli.1 Bu ingliz tilida yoki respondentning ona tilida o'z-o'zidan qalam va qog'oz yordamida o'tkazilgan so'rov edi. Barcha respondentlar o'z javoblarining maxfiyligiga va faqat jamlangan ma'lumotlar haqida xabar berilishiga ishonch hosil qilishdi. mehnat huquqlari; va Muhammad Ali, [20.09.2023 21:43] Singapurda mehnat standartlari qanday? Muhammad Ali, [20.09.2023 21:44] Ish vaqti Shartnoma bo'yicha ish vaqti kuniga 8 soatdan yoki haftasiga 44 soatdan oshmasligi kerak. Bu tanaffus va qo'shimcha vaqtni o'z ichiga olmaydi. Agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq yoki haftasiga 44 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, u holda ular qo'shimcha ish haqi bilan qoplanishi kerak, bu soatlik asosiy ish haqining 1,5 barobari. Xodimlar kuniga 12 soatdan ortiq ishlay olmaydi, qo'shimcha ish vaqtini ham hisobga olgan holda, milliy xavfsizlik kabi maxsus holatlar bundan mustasno. EA doirasidagi xodimlar haftada bir kun dam olish huquqiga ega, bunda ish haqi to'lanmaydi. Agar xodim dam olish kunida ishlasa, u ko'proq ish haqi olish huquqiga ega. Bu quyidagicha: Agar xodim dam olish kunida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining iltimosiga binoan ular bir kunlik ish haqini odatdagi kunlik ish vaqtining yarmigacha olishi mumkin. Ular odatdagi kundalik ish vaqtining yarmidan ko'pi uchun ikki kunlik ish haqini va odatdagi kundalik ish vaqtidan tashqari ish uchun ikki kunlik ish haqi va qo'shimcha ish haqini olishlari mumkin. Agar xodim dam olish kunida ishlayotgan bo'lsa, lekin bu xodimning iltimosiga binoan bo'lsa, ular odatdagi kundalik ish vaqtining yarmigacha yarim kunlik ish haqini olishlari mumkin. Ular odatdagi kundalik ish vaqtining yarmidan ko'pi uchun bir kunlik ish haqini, bir kunlik ish haqi va odatdagi kundalik ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha ish haqini olishlari mumkin. Ish vaqti to'g'risidagi nizom faqat qo'l mehnatida ishlaydigan va oyiga 4,500 Singapur dollaridan (3,347 AQSh dollari) ko'p maosh olmaydigan ishchilar va EA doirasidagi ishlamaydigan va undan ko'p bo'lmagan maosh oladigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Oyiga 2500 Singapur dollari (1859 AQSh dollari). Ish haqi va ish haqi Muhammad Ali, [20.09.2023 21:46]
Muhammad Ali, [20.09.2023 21:46] Ishchi kuchi ma'lum bir davrda tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi etkazib beradigan 15 va undan katta yoshdagi odamlarni o'z ichiga oladi. U hozirda ish bilan band bo'lgan va ishsiz, lekin ish izlayotgan, shuningdek, birinchi marta ish qidirayotgan odamlarni o'z ichiga oladi. Biroq, ishlayotganlarning hammasi ham qo'shilmaydi. Ish haqi to'lanmagan ishchilar, oila ishchilari va talabalar ko'pincha hisobga olinmaydi va ba'zi mamlakatlar qurolli kuchlar a'zolarini hisobga olmaydi. Mavsumiy ishchilar kelishi va ketishi sababli ishchi kuchining hajmi yil davomida o'zgarib turadi. Muhammad Ali, [20.09.2023 21:47] Singapurda qanday turdagi mehnat shartnomasi qo'llaniladi? Muddatli shartnomalar Singapurdagi mehnat shartnomasining standart turi hisoblanadi. Belgilangan tugash sanasi bo'lmasa, ular ish beruvchiga ham, xodimga ham ko'proq xavfsizlikni taklif qiladi. Muqobil shartnoma - bu ma'lum bir muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi. Muhammad Ali, [20.09.2023 21:50] Singapurdagi standart mehnat shartnomasi: noma'lum muddatli shartnoma Singapurdagi standart mehnat shartnomalari noma'lum muddatga tuzilgan. Bunday shartnomalar bo'yicha mehnat shartnomasi muddatsiz hisoblanadi va tomonlardan biri uni bekor qilishga qaror qilmaguncha davom etadi. Noma'lum muddatli mehnat shartnomalari to'liq yoki yarim kunlik bo'lishi mumkin. Singapurda muqobil mehnat shartnomasi: muddatli shartnoma Muddatli shartnoma - bu ma'lum bir muddat yoki muddat tugashi bilan tugatiladigan, agar yangilanmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi. Singapurda boshqa turdagi mehnat shartnomalari bormi? Noma'lum muddatli va muddatli shartnomalar Singapurda mehnat shartnomalarining yagona turi hisoblanadi. Singapurda ishga yollash oson Sizning biznesingiz Singapurda mahalliy korxona ochmasdan osongina xodimlarni yollashi mumkin. Biz butun dunyo bo'ylab 180 dan ortiq mamlakatlarda mahalliy mehnat qonunchiligi, murakkab soliq qoidalari va xalqaro ish haqini to'lash bilan shug'ullanamiz. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa biznesingizga e'tibor berishdir. Muhammad Ali, [20.09.2023 21:50] Singapurda mehnat bozori qanday? Mehnat bozori 2022-yilda 2021-yilga nisbatan sezilarli darajada yaxshilandi , Kadrlar Vazirligining 2022-yildagi Mehnat bozori rivojlanishi toʻgʻrisidagi 2023-yil mart oyida eʼlon qilingan bayonotiga koʻra. Singapurda jami bandlik misli koʻrilmagan 226,700 kishiga oʻsdi va pandemiyagacha boʻlgan darajadan 2,9 foizga yuqori. Muhammad Ali, [20.09.2023 21:53] Umuman olganda, Singapurning mehnat bozori Covid-19 pandemiyasidan yaxshi tiklandi. Mehnat bozori 2022-yilda 2021-yilga nisbatan sezilarli darajada yaxshilandi, deyiladi Mehnat vazirligining 2022-yildagi mehnat bozori rivojlanishi toʻgʻrisidagi 2023-yil mart oyida eʼlon qilingan bayonotida. Singapurda jami bandlik misli ko'rilmagan 226,700 kishiga o'sdi va pandemiyadan oldingi darajadan 2,9 foizga yuqori. 2022-yil dekabr oyi holatiga koʻra, uy-joylardagi ishsizlik va uzoq muddatli ishsizlik darajasi pastligicha qoldi. Yil oxirigacha ayrim tarmoqlarda qisqartirishlarga qaramay, 2022 yilda jami qisqartirishlar pandemiyadan oldingi yillarga nisbatan pastligicha qoldi. Ishdan bo'shatilganlar tezda boshqa ishlarni topdilar, 2022 yilning to'rtinchi choragida ishdan bo'shatilgan mahalliy ishchilar ulushi 73,1 foizgacha o'sdi, bu 2015 yildan beri eng yuqori ko'rsatkichdir. Biroq, ishchi kuchi vaziri Tan Si Leng global shamollardan oldin mahalliy ishchi kuchimizni kuchaytirish hali ham muhim ekanligini ogohlantirdi. “O'tgan yili biz yaxshi yugurdik. Biroq, aslida uzoq ufqda bo'lmagan bosh shamollar bor; ular butun global noaniqliklar va o'zgaruvchanlik bilan juda yaqin. "Bu eng yaxshi vaqt - biz biroz o'ynab turibmiz - oldimizga keladigan barcha imkoniyatlardan foydalanish va biz yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishimiz uchun." MyCareersFuture-da 100 000 dan ortiq ish o'rinlari mavjud. Keyingi ish rolingizga bu yerda murojaat qiling! Turli sohalar turli xil qarashlarga duch keladi MOM hisobotiga ko'ra, ishsizlik soni sog'lom bo'lsa-da, so'nggi uch chorakda bo'sh ish o'rinlari pasaygan, buni vazir Tan ta'kidlagan bosh shamollar bilan bog'lash mumkin. Sanoat nuqtai nazaridan ko'proq mahalliy aholi quyidagi sohalarda ishga qabul qilindi: Moliyaviy xizmatlar
Biroq, ishlab chiqarishning o'sish prognozi jahon iqtisodiyotidagi kengroq sekinlashuv tufayli zaifligicha qolmoqda. Shunday qilib, MOMning fikricha, 2023 yilda bandlik o'sishi osonlashadi va tarmoqlar bo'yicha notekis bo'ladi. Singapurdagi ishchi kuchimizni "ko'tarish"
"Dunyo bo'ylab sodir bo'layotgan o'zgarishlar, texnologiya sanoati, moliyaviy xizmatlar va sog'liqni saqlashda sodir bo'layotgan barcha uzilishlar tufayli biz doimo ushbu o'zgarishlardan xabardor bo'lib turishimizga ishonch hosil qilishimiz kerak", deya qo'shimcha qildi u intervyu davomida . CNA ning Singapurda bugun tunda . Hukumat, shuningdek, mahalliy ishchi kuchining malakasini oshirish va dolzarbligini saqlab qolish uchun tashabbuslarga katta miqdorda sarmoya kiritdi, dedi u. Masalan, Singapur ishchi kuchining (WSG) Ishga kirishish dasturi o'rta martabadagi ishchilarga malakani o'zgartirishga yordam beradi. Ularni yangi rollar yoki sektorlar uchun tajriba bilan jihozlash orqali Singapurlik ishchilar martaba o'sishida ustunlikka ega bo'lishlari mumkin. Karyera bo'yicha maslahat qidiryapsizmi? Agar siz martaba o'zgarishlarini o'rganayotgan bo'lsangiz va professional maslahatga muhtoj bo'lsangiz, bugun WSG's Career Coaching bilan bepul mashg'ulot uchun ro'yxatdan o'ting. "Biz butun mahalliy ishchi kuchini kuchaytirishni davom ettirishimiz va barcha singapurliklarning adolatli va adolatli ishlashini ta'minlash uchun xavfsizroq, progressiv, yanada inklyuziv ish joylarini ta'minlashga yordam berishimiz kerak", dedi vazir Tan. U, shuningdek , parlamentdagi yaqinda bo'lib o'tgan Ta'minot Qo'mitasi (COS) 2023 nutqida ko'proq moslashtirilgan treninglar va ish bo'yicha tavsiyalarni taklif qiluvchi WSG-ning yangi CareersFinder vositasiga murojaat qildi. murojaat qildi . Muhammad Ali, [20.09.2023 21:53] Ko'nikmalarni oshirish va ish o'rinlari raqamli xizmatlarning integratsiyasi bo'lib, u mahalliy ish izlovchilar va ish beruvchilarning fikr-mulohazalarini qabul qilib, ish topish va malaka oshirish bo'yicha xizmatlar va ma'lumotlarni birlashtiradi, ular bir-birini to'ldiradi va ko'pincha yonma-yon keladi. Vazir Tan shunday dedi: “ CareersFinder bu ikkala funktsiyani sinash va birlashtirish uchun birinchi qadamdir. “U ish qidiruvchilarga shaxsiy profillari asosida shaxsiylashtirilgan potentsial martaba imkoniyatlarini aniqlashda yordam berish va ularga martaba maqsadlariga erishishda yordam berish uchun mos o'quv dasturlarini tavsiya qilish uchun mehnat bozoridagi malakalarning yaqinlashuvi va ish joylariga o'tish haqidagi ma'lumotlardan foydalanadi Muhammad Ali, [20.09.2023 21:54] Xalqaro mehnat standartlari - bu mehnat sharoitlarini global miqyosda yaxshilashga qaratilgan asosiy tamoyillar va mehnat huquqlarini belgilovchi keng qamrovli huquqiy hujjatlar to'plami . XMTning konventsiyalari va tavsiyalari xalqaro mehnat standartlarini shakllantiradi.8-sentabr. 2023 yil Muhammad Ali, [20.09.2023 21:55] Xalqaro mehnat standartlari Xalqaro mehnat standartlari - bu mehnat sharoitlarini global miqyosda yaxshilashga qaratilgan asosiy tamoyillar va mehnat huquqlarini belgilovchi keng qamrovli huquqiy hujjatlar to'plami . XMTning konventsiyalari va tavsiyalari xalqaro mehnat standartlarini shakllantiradi . Konventsiyalar a'zo davlatlar tomonidan ratifikatsiya qilinishi mumkin bo'lgan yuridik jihatdan majburiy bo'lgan xalqaro shartnomalardir. Tavsiyalar majburiy bo'lmagan ko'rsatmalardir. Ko'pgina hollarda, konventsiya ratifikatsiya qiluvchi mamlakatlar tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lgan asosiy tamoyillarni belgilaydi, shu bilan birga, tegishli tavsiyanoma uni qanday qo'llash mumkinligi bo'yicha batafsilroq ko'rsatmalar berish orqali konventsiyani to'ldiradi. Tavsiyalar ham avtonom bo'lishi mumkin, ya'ni: konventsiya bilan bog'lanmagan. Standartlar milliy darajada qo'llanilishini ko'rib chiqish uchun mo'ljallangan nazorat tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Muhammad Ali, [20.09.2023 21:55] `Singapurda qancha chet el ishchi kuchi bor? 1,2 million chet elliklar Xorijiy ishchi kuchi hajmi Singapur 2016-2021 2021-yil dekabr holatiga koʻra Singapurda jami 1,2 million xorijlik ish bilan taʼminlangan. Bu o'tgan yilga nisbatan kamaygan, ehtimol, COVID-19 pandemiyasi sabab bo'lgan.2023 yil 22 may Muhammad Ali, [20.09.2023 21:56]
Muhammad Ali, [20.09.2023 21:57] Ikki turdagi mehnat shartnomalari qanday? Qanday turdagi mehnat shartnomalari mavjud? Doimiy mehnat shartnomalari. Doimiy mehnat shartnomalari odatdagi ish vaqtida ishlaydigan va ish haqi yoki soatlik stavka to'lanadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. ... Belgilangan muddatli shartnomalar. Belgilangan muddatli shartnomalar, masalan, olti oy yoki bir yil uchun belgilangan tugatish sanasini beradi. ... Vaqtinchalik mehnat shartnomalari. 28 iyun 2023 yil Muhammad Ali, [20.09.2023 21:57] Nega chet ellik ishchilar Singapurda ishlaydi? Singapurda chet el ishchi kuchi qarib qolgan aholimizni to'ldirishga yordam beradi va yuqori ixtisoslashgan ko'nikmalarni talab qiladigan texnologiya sohasi kabi sohalarda iqtidorlar etishmasligi .20 yanvar 2023 yil Muhammad Ali, [20.09.2023 21:59] Singapurda ishlashga ruxsat olish osonmi? Boshqa ba'zi mamlakatlar bilan solishtirganda, ha, Singapur ish vizasini olish nisbatan oson bo'lishi mumkin. Singapur ish vizalarining har xil turlari mavjud bo‘lib, ular malakangiz, daromadingiz va tajribangizga qarab oddiy toifalarga kiradi: Singapore S Pass chet ellik, o‘rta malakali ishchilar (texniklar va boshqalar) uchun mo‘ljallangan. Muhammad Ali, [20.09.2023 22:00] Chet el fuqarosi Singapurda ishlash ruxsatisiz ishlashi mumkinmi? Singapurda ishlashni niyat qilgan barcha chet elliklar ish boshlashdan oldin amaldagi ruxsatnomaga (odatda ish vizasi sifatida tanilgan) ega bo'lishi kerak . Agar siz chet elliklarni Singapurda ishlashga jalb qilmoqchi bo'lsangiz, ularning haqiqiy ruxsatnomasi borligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Download 19.57 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|