Psixologiya fanida ehtijoylarni tasniflash ularni kelib chiqishi va o`z predmetining xususiyatiga binoan amalga oshiradi

MAVZU: Ehtiyojlarning klassifikatsiyasi. Motivatsiya modellari. Ichki va tashqi motivatsiyalarning umumiy tavsifi. Motivatsiyaning individual xususiyatlari.Motivatorlar

Psixologiya fanida ehtijoylarni tasniflash ularni kelib chiqishi va o`z predmetining xususiyatiga binoan amalga oshiradi.

Odatda o`zlarni kelib chiqishiga binoan ehtijoylar tabbiy va madaniy turga ajratiladi.

• Tabiiy ehtiyojlarda inson faoliyatining faolligi, o`z shaxsiy hayotini himoya qilish, o`z avlodi hayotini saqlash, uni qo`llab quvvatlash uchun zaruriy shart-sharoitlarga tortilganlik, tobelik aks etadi. Tabiiy ehtiyojlar tarkibiga odamlarning ovqatlanish, tashnalikni qondirish, jinsiy mmoyillik, uxlash, issiq va sivuqdan asranish, musaffo havoga intilish, tana a`zolariga dam berish kabilar kiradi.
• Inson faoliyatining faolligi insoniyat madaniyatini mahsuli bilan bog`liqligini ifodalab, madani ehtiyojlarni yuzaga keltiradi. Madaniy ehtiyojlar, madaniyat tog`risida mulohaza yuritilganda uning ijtimoiy ildizlari kishilik tarixining dastlabki manbalari bilan uzviy bog`lanib ketishini ta`kidlab o`tish lozim.

Motivlashtirish modellari va strategiyalari

Motivlashtirish modellari va strategiyalari

Motivlashtirish strategiyasini tanlashda uchta yondoshuv mavjud:

1. Rag‘batlantirish va jazo strategiyasi, ya’ni, kishilar mukofot olish uchun ishlaydilar:

-kim ko‘p va yaxshi ishlasa, unga yaxshi hak to‘lanadi;

-kim undan ko‘p ishlasa shunchalik ko‘p haq to‘lanadi;

-kim sifatsiz ishlasa, u jazolanadi.

2. Ish orqali motivlashtirish: xodimga uni qoniqtiradigan ishni bersangiz bas, ijro etish sifati yuqori bo‘ladi.

3. Menejerlar bilan doimiy aloqada bo‘lish strategiyasi: bo‘ysunuvchilar bilan birga maqsadni aniqlab olish, unga ijobiy aks aloqaga imkon berish, hattoki u to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri, yoxud yanglishgan hollarda ham. Bu motivlashtirish modeli rahbar bilan xodim o‘rtasidagi munosabatni tahlil qilish va unga ustuvorlik berishga asoslanadi. Motivlashtirishning quyidagi usullari qo‘llaniladi: