Xodimlarni ishga qabul qilish va rasmiylashtirish tartibi

Xodimlarni ishga qabul qilish va rasmiylashtirish tartibi

1C dasturida xodimlar bilan bo’glik operatsiyalar asosan 2 ta menyu orqali amalga oshiriladi. Bular zarplata xamda kadr bo’limlaridir

Avvalo ishni xodimlarni ishga qabul qilishdan boshlashimiz zarur. Buning uchun avvalo Kadr menyusiidagi “FIZICHESKOYE LITSO “ ma’lumotnomasi to’ldirilishi kerak bo’ladi.

“FIZICHESKOYE LITSO “Butun respublika bo’yicha umumiy bo’lgani uchun Bu spravochnikda har bir viloyat o’zining papkasini yaratishi zarur. Bu papkada viloyatdagi har bir tuman o’zining papkasini yaratadi hamda shu papkaga “FIZICHESKOYE LITSO” sprravochniki yaratilinadi ana shunda har bir tuman bo’yicha malumotlar alohida –alohida saqlanadi.

Kadrlar bo 'limi terminallar orqali real vaqt rejimida xodimlar shaxsiy varaqasiga о 'zgartirishlar kiritadi. Bu о 'zgarishlar yangi xodimlarining ishga qabul qilinishi, mehnat shartnomasining bekor qilinishi, lavozim o'zgarishlari ushlab qolishlar va ish holati о ‘zgarishlari (to 'lov stavkasi) kabi holatlarni ham о 'z ichiga oladi.

Axborotlashtirilgan ma lumotlar bazasi orqali korxonada muayyan vaqtda o'z ish faoliyatini yuritayotgan ishchi xodimlarning ro'yxati yaratilib, ushbu ro'yxatga asosan har bir ichchi-xodim to'g'risida batafsil ma'lumotga ega bo'lish imkonini beradi

Ishchini ishga qabul qilish mehnat shartnomasi imzolanganidan keyin korxona rahbarining ishchini ishga qabul qilish to'g'risida imzolagan buyrug'I chiqarilishi bilan rasmivlashtiriladi. Korxona bo'yicha xodimlar jadvali ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, barcha xodimlarning ro‘yxati bo‘lib, ular maoshining miqdori ко‘rsatiladi.

Xodimlar bo'limida har bir xodimga shaxsiy varaqa to'ldiriladi, rahbar xodimlar va mutaxassislarga, bundan tashqari, shaxsiy varaqa bir xodim ishga qabul qilish paytida label raqami beriladi

Xodimlar bo'limida har bir xodimga shaxsiy varaqa to'ldiriladi, rahbar xodimlar va mutaxassislarga, bundan tashqari, shaxsiy varaqa bir xodim ishga qabul qilish paytida label raqami beriladi, Ishlab chiqarishda band bo‘lgan ishchi xodimlar va ma’muriyat xodimlarining mehnat haqi xarajatlari hisobi alohida yuritiladi.

Tegishlicha rasmiylashtirilgan birlamchi hujjatlar oy oxirida buxgalteriyaga
topshiriladi, buxgalteriya xodimlari ularni diqqat bilan tekshiradilar, so 'ngra har
bir xodimga tegishli bo'lgan ish haqini hisoblaydilar va m a’lumotlarni ishlov
berish uchun hisoblash markaziga topshiradilar. Hisoblab chiqarilgan ish haqi
xodimning shaxsiy varaqasida ко ‘rsatiladi.

Korxona buxgalteriyasi tomonidan ishchi va xizmatchilar bilan hisob-
kitoblarni rasmiylashtirish uchun foydalaniladigan asosiy registr bo 'lib hisob-
kitob qaydnomasi hisoblanadi.

Xodimning ish kuni davomida ish haqini ishlangan vaqt miqdoridan va bir
soat ish uchun belgilangan haq orqali aniqlanadi.

Ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar quyidagi hujjatlar asosida sarflangan vaqt hisobini olib boradi:

• Bajarilgan ish kartasi (job ticket)

• Ishlangan vaqt kartasi. (time cards)

Tuzilishi bo ‘ yicha ma ’lumotnomalar oddiy va murakkablarga bo'linadi. Oddiy ma ’lumotnomalar andozaviy tuzilishga ega:

• Kod

• nom

• qo‘shimcha ma’lumotlar schyot bo‘yicha xizmatlar.

Ishchilarning kunlik ish vaqti grafigi muntazam olib boriladi. Kartadagi vaqt kunlik ish vaqtini hisobga oladi. Umumlashtirilgan kunlik ma’lumotlar haftalik tarzda kadrlar bo‘limiga yuboriladi. Ta’rif stavkasidan kelib chiqib, hisob- kitoblarni amalga oshirishni nazarda tutadi. Korxona mehnatga haq to‘lashning shakli, tizimi, hamda qo'shimcha to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda aniqlaydi, amaldagi qonunchilikka binoan. Xodimlarning asosiy daromad manbai bo'lib, ish haqi hisoblanadi. Ish haqi xarajatlari mahsulot ishlab chiqarishda qilinadigan xarajatlaming asosiy qismini tashkil qiladi. Ish haqi, ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismi bo'Iib mahsulot tannarxini va pirovard natijada korxonaning foydasiga ta’sir ko'rsatadi. Korxona buxgalteriyasining asosiy vazifasi bo'Iib ish haqi to'g'ri hisoblanishi va o'z vaqtida berilishi hisoblanadi.

E’tiboringiz uchun rahmat.