[ тсз: Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения]

III. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1 Средства специального фонда материального стимулирования работников направляются на установление надбавок к заработной плате и премирование работников.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
3.2. Tashabbuskorlikni va xizmat vazifalarini vijdonan bajarishni rag‘batlantirish maqsadida byudjet muassasalari va tashkilotlarining yuqori malakali xodimlariga ishdagi yuqori yutuqlari uchun lavozim maoshining (tarif stavkasining) 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda, shu jumladan, ish haqining 50 foizi miqdorida shaxsiy mukofotlar beriladi. qonun hujjatlarida belgilangan bonus (rag'batlantirish omili). Davlat budjetidan moliyalashtiriladigan davlat boshqaruvi organlarida rahbar kadrlar xodimlariga yuqorida ko‘rsatilgan ustamalar maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.


(абзац первый пункта 3.2 в редакции приказа министра финансов Республики Узбекистан от 7 июля 2015 года № 64 (рег. № 177-5 от 09.07.2015 г.) — СЗ РУ, 2015 г., № 27, ст. 363)
Ushbu nafaqalar yuqori lavozimdagi xodimlar uchun yuqori tashkilot tomonidan, qolganlari uchun esa - muassasa yoki tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Davlat hokimiyati va davlat boshqaruvi organlarida apparat xodimlariga ustamalar ushbu organ rahbari tomonidan belgilanadi. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari rahbarlarini moddiy rag‘batlantirish yuqori turuvchi organning qarori bilan amalga oshiriladi.
Ushbu nafaqalar ish sifati yomonlashganda, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaganda, mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilganda bekor qilinadi yoki qisqartiriladi.
3.3 Bonuslar xodimlarga hisobot davridagi ish natijalariga ko'ra, yubiley va bayramlarda to'lanadi. Mukofotlarning miqdori ularning umumiy ish natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasiga qarab belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.
3.4 Belgilangan jamg'armadan to'lovlar barcha hollarda uni hisoblashda o'rtacha daromadga kiritiladi (ta'til uchun to'lash, pensiya tayinlash, vaqtincha nogironlik nafaqasi va boshqalar).