Reja: Xarbiy xizmatchilarga pensiya tayinlash va to'lash tushunchasi

37-mavzu: Xarbiy xizmatchilarga pensiya tayinlash va to'lash

Reja:
1. Xarbiy xizmatchilarga pensiya tayinlash va to'lash tushunchasi.
2. Xarbiy xizmatchilarning pensiyaga chiqish uchun ish stajini xisoblash.
3. Xarbiy xizmatchilarga pensiya to'lash, tayinlash va beriladigan imtiyozlar to'g'risida.
4. Xulosa.


Harbiy xizmatchilarning pensiyaga chiqish uchun ish stajini hisoblash. Harbiy xizmatchilar uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash
Armiya, FSB va boshqalar xodimlari bilan vaziyatda xizmat muddati. - bu harbiy (yoki harbiy xizmatga tenglashtirilgan boshqa) xizmat stajining maxsus turi bo'lib, u qachon qo'llaniladi. Harbiy nafaqaxo'r ushbu to'lovni olishi uchun u San'atda belgilangan quyidagi shartlardan biriga javob berishi kerak. Yuqoridagi Qonunning 13-moddasi: xizmat muddati hisoblanadi 20 yil; kam ish tajribasi 25 yil, shundan 12,5 yil xizmat. Harbiy xizmatchilarning qaysi biri pensiya olishi mumkin? Harbiy nafaqaxo'rlarning huquqiy munosabatlari Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli qonuni bilan tartibga solinadi. Rossiya va sobiq Sovet Ittifoqining kuch tuzilmalarida xizmat qilgan miçmanlar, ofitserlar, miçmanlar, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar ushbu turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega.
"Xizmatchi" nafaqat Qurolli Kuchlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan shaxslarga taalluqlidir. Harbiy pensiya tizimi ta'sir qiladi va fuqarolarning boshqa toifalari: Jazoni ijro etish xizmatlari; Muhandislik va qurilish qo'shinlari; Yong'in xizmati; Tashqi razvedka xizmati. Fuqaro nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko‘ra nafaqaga chiqqunga qadar harbiy xizmatchi hisoblanadi. Zaxiraga kirish imkoniyati bilan ishdan bo'shatilgan shaxs harbiy nafaqaxo'r maqomini oladi. Harbiy xizmatga qaysi davrlar kiradi? Ведьма Райдос ошарашила Узбекистан предсказанием на июль. Жмите на дату своего рождени ... Tashkil etish uchun ish stajini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli qarori bilan belgilanadi. Kerakli ish stajiga turli lavozimlardagi xizmat kiradi quyidagi tuzilmalarda: FSB, xorijiy razvedka, kontrrazvedka organlarida; jazoni ijro etish tizimi, giyohvand moddalarni nazorat qilish organlari, davlat yong'in xizmati organlarida; federal davlat axborot va aloqa organlari; fuqarolik mudofaasi qo'shinlari; Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligi (MDH) Birlashgan Qurolli Kuchlari, Rossiya Federatsiyasi va SSSR Qurolli Kuchlari; chegara, temir yo'l, ichki qo'shinlar; davlat muhofazasi organlari; davlatning boshqa harbiy tuzilmalari. 941-sonli qarorda ikkita ilova mavjud bo'lib, ularda harbiy pensiya belgilash uchun xizmat stajida hisoblangan aniq xizmat muddati va joylashgan joyi ko'rsatilgan. imtiyozli shartlarda- 1 oylik xizmat muddati 2 oy, shuningdek 1 oylik xizmat muddati 1,5 oy. Harbiy maktabda o'qish xizmat stajiga kiradimi? Oliy va o'rta maxsus o'quv davrlarini kiritish qoidalari. Harbiy pensiya tayinlash uchun ish staji va ish staji bo'yicha muassasalar San'atning qaysi bandiga ("a" yoki "b") qarab farqlanadi. 4468-1-sonli Qonunning 13-moddasi, xavfsizlik tayinlangan. "a" bandiga muvofiq, San'atda ko'rsatilgan shaxslar. Qonunning 1-bandi, xizmatni tark etgan kunida 20 yillik ish stajiga ega bo'lganlar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli qarorining 2-bandiga binoan, fuqarolik ta'lim muassasasida (OU) olingan mutaxassislikni hisobga olgan holda zaxiradan xizmat qilish uchun tayinlangan ofitserlar, ayol zobitlar uchun tayinlangan. belgilangan shart bo‘yicha xizmatni, zaxirada bo‘lmaganlar, fuqarolik oliy ta’lim muassasalariga yoki harbiy kafedra mavjud bo‘lgan o‘rta maxsus o‘quv yurtlariga xizmatga tayinlangunga qadar o‘qigan vaqti 5 yilgacha bir stavkada 6 oy ichida o'qish yili pensiya belgilash uchun ish stajiga hisobga olinadi. Ushbu shartlarga ko‘ra, talaba bo‘lgan va oliy harbiy ta’lim muassasalarida o‘qishni davom ettirishga qabul qilingan ofitserlarning to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan ta’lim muassasalaridan o‘qishni tugatgunga qadar fuqarolik oliy ta’lim muassasalarida o‘qish muddati xizmat stajiga kiradi. Qo'shimcha muddatlar ish stajiga hisoblanadi Harbiy xizmatdan tashqari, ish stajida San'atning 1-qismi "a" bandiga binoan harbiy pensiya belgilash. 4468-1-sonli Qonunning 13-moddasi quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi (eng keng tarqalgan holatlar): SSSR va Rossiyada FSB, ichki ishlar va boshqa huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilish; MDH davlatlarining xavfsizlik organlari, qurolli kuchlari va boshqa kuch tuzilmalarida xizmat qilish; asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxslarning qamoqda o‘tgan vaqti; noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli xizmatdagi tanaffuslar. Harbiy pensiyalarni hisoblash uchun muayyan davrlar ish stajiga kiritilgan imtiyozli stavkada(bir yil xizmat stajiga kattaroq miqdorda hisobga olinadi, masalan, bir yarim yil uchun 1 yil, 3 yil uchun 1 oy va boshqalar). Ro'yxat uni to'liq taqdim etish uchun juda katta, shuning uchun biz harbiy pensiya belgilashda ushbu davrlarni kiritish uchun ba'zi asoslarni ko'rsatamiz: Xizmat ichida baland tog'lar yoki chekka hududlar. Davrlar harbiy harakatlarda ishtirok etish. Maxsus shartlar o'tish xizmati: chernobil AESdagi falokat oqibatlarini bartaraf etish ishlari; parashyutdan sakrash, parvoz ishlari va boshqalar; Yadro qurollari bilan bog'liq bo'lgan xizmat muddati (er usti kemalari, yadroviy suv osti kemalari). Muddatli harbiy xizmatni o‘tash muddatlari kalendar asosida yoki harbiy harakatlarda qatnashgan taqdirda imtiyozli asosda harbiy pensiya belgilash uchun ish stajiga kiritiladi.
Harbiy xizmatchilarga xizmat yillari uchun pensiya tayinlash U harbiy lavozimda ma'lum ish stajini to'plagan harbiy xizmatchilar tomonidan belgilanadi. Shunday qilib, ushbu xavfsizlik quyidagi talablarni hisobga olgan holda tayinlanishi mumkin: Pensiya, agar ular maxsus ishlab chiqarishga ega bo'lsa, xizmatdan bo'shatilganlar tomonidan belgilanadi kamida 20 yoshda. Mumkin bo'lgan maksimal xizmat yoshi - 45 yosh, tashkiliy-shtat tadbirlari paytida yoki sog'lig'iga ko'ra xizmatni davom ettira olmasligi sababli ishdan bo'shatilganda, harbiy xizmatchi, agar u xizmat qilgan bo'lsa, aralash ish stajiga pensiya ta'minoti bilan ta'minlanadi. kamida 12,5 yil va uning umumiy ish tajribasi 25 yil. Agar ushbu shartlar bajarilmasa, unda ushbu turdagi to'lov tayinlash mumkin emas. Ta'minot hokimiyatdan bo'shatilgan kundan boshlab o'rnatiladi va umrbod yoki xizmatga qayta kirgunga qadar to'lanadi. Uchrashuv ko'rib chiqilmoqda bo'limlarning vakolatli bo'limlari fuqaro ishdan bo'shatilgunga qadar xizmat qilgan, uning iltimosiga binoan. Arizaga pensiya miqdorini oshirish huquqini beruvchi (mukofotlar, qaramog'idagilar va boshqalar to'g'risida) va ishning etishmasligini tasdiqlovchi (ariza berilgan kundan boshlab 3 oy ichida) zarur hujjatlar ilova qilinadi. Ichkarida barcha kerakli hujjatlarni taqdim etgandan so'ng 10 kun pensiya ta'minoti amalga oshiriladi. Harbiy pensiya qo'shimchalari San'atda ko'rsatilgan shaxslar uchun belgilangan xavfsizlikka. 4468-1-sonli Qonunning 1-moddasi (eng kam miqdorda hisoblangan, shu jumladan), qo‘shimcha to‘lovlar to‘lanadi: Harbiy nafaqaxo'rlar - birinchi guruh nogironlari yoki yetdi 80 yoshda, hajmida ularga g'amxo'rlik qilish 100% hisoblangan o'lcham(PP) San'atning 1-qismida ko'rsatilgan harbiy pensiya. 4468-1-son Qonunining 46-moddasi. Ishlamaydigan harbiy nafaqaxo'rlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi nogiron oila a'zolari: 32% RR harbiy pensiya - agar qaramog'ida 1 nafar bo'lsa; 64% RR pensiyalar - 2 nafar qaramog'idagilar; 100% PP pensiyalar - 3 yoki undan ortiq qaramog'idagilar.
Ushbu nafaqa faqat sobiq harbiy xizmatchining sug'urta yoki ijtimoiy nafaqa to'lanmagan oila a'zolariga tayinlanishi mumkin. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari bandda ko'rsatilgan fuqarolar orasidan. "a" - "g" va "va" pastki. 1-bet 1-modda. 2 ta qonun "Faxriylar haqida": 32% RR harbiy pensiya - nogiron bo'lmagan; 64% RR harbiy pensiya - ular orasidan 80 yoshga to'lgan fuqarolarga. San'atning birinchi qismining "c" bandida nazarda tutilgan nafaqa. 4468-1-sonli Qonunning 17-moddasi, San'atda nazarda tutilgan o'sish bilan hisoblangan harbiy pensiyalarga tayinlanmaydi. Yuqoridagi qonunning 16-moddasi. Ish stajiga va ish stajiga foizli nafaqa qonun hujjatlarida turli toifadagi ishchilar va xizmatchilar uchun nazarda tutilgan. Ular orasida o‘qituvchilar, tibbiyot xodimlari, fuqarolik ishchilari, Favqulodda vaziyatlar, Ichki ishlar vazirliklari xodimlari va harbiy xizmatchilar bor. Turli toifadagi ishchilar va xizmatchilar uchun bunday nafaqani hisoblash tartibini ko'rib chiqing. Ish staji uchun bonus tushunchasi Nafaqa deganda xodimga belgilangan ish haqidan ortiq bo'lgan muntazam qo'shimcha to'lovlar tushuniladi. Bunday haq to'lash qonun hujjatlarida ish staji va ish staji uchun belgilanadi. Nafaqalarni joriy etishning asosiy maqsadi xodimni malakasini oshirishni rag'batlantirish, kadrlar almashinuvini kamaytirishdir. Bir xil lavozimda ishlaydigan, lekin ish staji va kasbiy tajribasi har xil bo'lgan ikki mutaxassisning ishiga bir xil haq to'lanmasligi mantiqan to'g'ri.
Muayyan ish stajiga (xizmatga) erishgandan so'ng, xodim ish haqiga qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega, lekin ish haqining o'zini oshirishi mumkin emas. Qonunchilikda fuqarolar uchun bunday nafaqalar uchun foiz stavkalarining aniq miqdori belgilanmagan. Ular korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida va normativ hujjatlarda mustahkamlangan. Tashkilot davlatga tegishlimi yoki unga tegishli emasmi, muhim emas. Nafaqani hisoblash tartibi Ish staji uchun foizli ustama miqdori to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir tuzilmadagi yoki turli xildagi ish yoki xizmat muddatiga bog'liq. Bunday nafaqa miqdori rasmiy ish haqini belgilangan foizga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Nafaqaga qo'shimcha ravishda bonuslarga tayanishi mumkin, mintaqaviy koeffitsientlar, "shimoliy" nafaqalar va boshqalar qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ish stajiga qo'shimcha haq to'lash majburiy ravishda belgilangan tartibda soliqqa tortiladi (shaxsiy daromad solig'i). Tijorat tashkilotlarida ish staji uchun bonus Mehnat qonunchiligida rahbariyatning bunday nafaqalarga rioya qilishini talab qiladigan qoidalar yo'q. Bu vazifa emas, balki ish beruvchining yaxshi irodasi. Qonun tijorat korxonasida ko'p yillik ishlagandan so'ng ish haqini oshirishni kafolatlay olmaydi. Ish beruvchi qanday aniq ish haqi bonuslariga ishonishi mumkinligini tushunish uchun siz tarkib bilan tanishishingiz kerak: mehnat shartnomasi; jamoa shartnomasi; bonus shartlari; korxonaning mehnatga oid boshqa normativ hujjatlari. Xodimga to'lanadigan barcha bonuslar, nafaqalar va kompensatsiyalarni o'z ichiga olgan asosiy hujjat mehnat faoliyati davomida tuzilgan shartnomadir. Savdo korxonalari xodimlari uchun ish staji uchun ustama ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Agar xodim xizmat safarida bo'lgan bo'lsa, u ish stajini saqlab qolgan boshqa hollarda kasal bo'lsa, nafaqa ham ushbu davrlarda to'lanadi. Oylik ish haqi miqdori ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi. Qoida tariqasida, minimal stavka 5%, maksimal esa 30% gacha bo'lishi mumkin.
Davlat xizmatchilari uchun nafaqa Ushbu toifadagi ishchilarning ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, unga muvofiq nafaqaning quyidagi foizi belgilanadi: Davlat xizmatchisi ish stajiga qo'shimcha to'lovlardan tashqari, ishning xususiyati va egallab turgan lavozimi uchun boshqa nafaqalarni oladi. Shu bilan birga, ular bir-birini istisno qilmaydi va natijada oy uchun ish natijalari bo'yicha to'lovlarning umumiy miqdori belgilangan ish haqi miqdoridan bir necha baravar oshishi mumkin. Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun nafaqa Ichki ishlar vazirligi xodimlariga ish staji uchun to‘lovlar davlat tomonidan kafolatlanadi. Avvalgi hollarda bo'lgani kabi, bu nafaqa rasmiy ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Ish staji uchun qo'shimcha to'lovga qo'shimcha ravishda, ular boshqa nafaqalar olish huquqiga ega, masalan, maxsus xizmat shartlari uchun. Ichki ishlar vazirligi xodimlarining ish staji uchun quyidagi ustama stavkalari qonun bilan belgilanadi: rasmiy ish haqi - 12 000 rubl; martaba bo'yicha ish haqi - 10 000 rubl; ish staji - 20 yil 1 oy.
Ichki ishlar vazirligi xodimining xizmat muddati 20 yildan 25 yilgacha bo'lganligi sababli, u ish stajiga 30 foiz ustama olish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Qo'shimcha to'lov miqdori: (12000+10000)*30% = 6600 rubl; Qoniqish miqdori: 6600+12000+10000 = 28600 rubl. Harbiy xizmatchilarning ish haqiga qo'shimcha Qonun hujjatlarida harbiy xizmatchining ish stajiga doir ustama olish huquqi belgilangan bo‘lib, u har oy to‘lanadi va quyidagilarga teng: Ish stajini hisoblash tartibi, shuningdek, harbiy xizmatchilarning toifalari, xizmat stajiga kiritilgan xizmat muddatlari, imtiyozli xizmat muddati va stajni to'g'ri aniqlash uchun zarur bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan normativ hujjatlar (maxsus qoidalar) bilan belgilanadi. xizmat ko'rsatish. Bunday nafaqani hisoblash tartibi Ichki ishlar vazirligi xodimlariga xuddi shunday to'lovni hisoblash tartibiga to'g'ri keladi. Xizmat joyi va uning tabiati uzoq muddatli xizmat uchun bonusni hisoblash tartibiga ba'zi tuzatishlar kiritishi mumkin. Masalan, havo kemalari va vertolyotlarni parashyut va otishni o'rganish bilan sinovdan o'tkazishda ishtirok etayotgan harbiy uchuvchilar xizmat muddatini hisoblashda ikki oyni hisobga olishlari kerak. Davlat sektori xodimlari uchun nafaqa Barcha byudjet xodimlari, shu jumladan o'qituvchilar va tibbiyot xodimlari ish staji va ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega. Bunday huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, vazirliklarning me'yoriy hujjatlari bilan kafolatlangan. Ish staji xodimga ishlagan birinchi kundan boshlab beriladigan mehnat daftarchasi bilan belgilanadi. Xizmat stajiga davlat sektorida tegishli lavozimlarda ishlagan ma'lum bir davr kiradi. Davlat sektori tashkilotlari xodimlari uchun nafaqalar ko'p omillarga bog'liq. Masalan, bunday qo'shimcha to'lovlarni faqat pedagogik xodimlar lavozimlari ro'yxatida ko'rsatilgan ta'lim tizimi xodimlari olish huquqiga ega. Ish staji uchun nafaqa miqdori ta'lim tizimi xodimining ish yukiga ham bog'liq. Sog'liqni saqlash tizimi xodimlariga ish staji uchun mukofotlar Sog'liqni saqlash vazirligining normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi. Bunday nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxati, ish stajini belgilashda hisobga olinadigan ish staji, qo'shimchaning miqdori qat'iy belgilanadi. Shifokorlar va farmatsevtlar uchun bunday qo'shimcha to'lov ular yarim kunlik ish vaqtida ham amalga oshiriladi. Hisoblash uchun asos bo'lib, o'sish bilan rasmiy ish haqi hisoblanadi. Ish stajiga qo‘shimcha haq to‘lash muzeylar, teatrlar va kutubxonalar xodimlariga ham tegishli. Foiz qo'shimchalarini hisoblash bo'yicha dolzarb savollarga javoblar Savol raqami 1. Qonunga muvofiq, Ivanovka qishlog'idagi umumta'lim maktabining matematika o'qituvchisi ish staji uchun ustama olish huquqiga ega. Qandaydir ma'muriy hujjat berish kerakmi? Ha, davlat sektorining har qanday xodimiga bonusni hisoblash va to'lash uchun tashkilotning hisobchisi ma'muriy hujjatga ega bo'lishi kerak. Bu byudjet muassasasi rahbarining buyrug'i (buyrug'i) bo'lishi mumkin. Ushbu to'lov miqdori to'liq ish stajiga bog'liq bo'lganligi sababli, buyurtmani tayyorlashni kadrlar xizmatiga topshirish tavsiya etiladi. Buyurtmada xodimning ish haqi, boshqa nafaqalar miqdori ko'rsatilishi kerak. Faqatgina bunday hujjat asosida tashkilotning buxgalteriya bo'limi o'qituvchiga ish staji uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashi mumkin. Savol raqami 2. Ish stajiga qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun qanday hujjat asos bo'ladi? Tinch aholi uchun bunday nafaqa olish huquqini beruvchi asosiy hujjat belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilgan mehnat daftarchasi hisoblanadi. Harbiy xizmatchilar uchun bunday hujjat harbiy guvohnoma hisoblanadi. Savol raqami 3. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda ish staji uchun nafaqalarni hisobga olish kerakmi? Ha kerak. O'rtacha daromad, ularning manbasidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, o'rtacha ish haqini hisoblashda mahorat, kombinatsiya, maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash, jamoa rahbariyati va ish staji uchun ish haqiga bonuslarni hisobga olish kerak. Savol raqami 4. Harbiy qismdagi xizmat muddati 5 yil 7 oy. Harbiy xizmatchi ish staji uchun nafaqa olish huquqiga egami? Qonun hujjatlariga muvofiq, harbiy xizmatchi ish staji uchun ustama olish huquqiga ega bo‘lib, u ish haqiga foiz sifatida belgilanadi va xizmat stajiga bog‘liq. Harbiy xizmat muddati 5 yil 7 oy bo'lsa, nafaqa miqdori 15% (5 yildan 10 yilgacha) bo'ladi. Savol raqami 5. Mehnat va ish haqini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy hujjatlarida xodimga ish staji uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish majburiyati belgilanmagan. Bu ish beruvchini bunday ehtiyojdan ozod qiladimi? Agar tashkilot davlat sektoriga, Ichki ishlar vazirligiga, Favqulodda vaziyatlar vazirligiga yoki harbiy qismga tegishli bo'lmasa, qonun ish beruvchining xodimga oylik ish haqi to'lash bo'yicha bevosita majburiyatini belgilamaydi. xizmat. Bunday holda, agar qo'shimcha haq to'lash majburiyati mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, kompaniya ish staji uchun ustama to'lash zaruratidan ozod qilinadi. Ammo agar tashkilot yuqoridagi sohalarga tegishli bo'lsa, u holda ish stajiga ustama to'lash majburiyati xo'jalik yurituvchi sub'ektning mahalliy normativ hujjatlaridan maqomiga ko'ra yuqoriroq bo'lgan Hukumat, tegishli vazirlik va idoralarning qarorlari va qarorlarida mustahkamlangan. Bunday holda, korxonaning mahalliy hujjatlarida ish staji uchun to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha ish beruvchining belgilangan majburiyati yo'qligi buzilish hisoblanadi va ularni amalga oshirish majburiyatidan ozod qilmaydi. Mamlakatimizning barcha fuqarolari pensiya to'lovlarini olish huquqiga ega, ammo agar fuqarolar tegishli yoshga etganida nafaqaga chiqishlari mumkin bo'lsa, harbiy xizmatni o'tab bo'lgan shaxslar 20 kalendar yildan keyin xizmatni tugatish va pensiya to'lovlarini olish huquqiga ega, ammo bundan oldin emas. ular 45 yoshga etishadi. turli darajadagi stress va hayot uchun xavf bor, shuning uchun qonun harbiy xizmatchilar uchun nafaqaga chiqish uchun imtiyozli ish stajini nazarda tutadi, bu erda xizmat stajini hisoblash haqiqiy ish stajini ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. ko'paytiruvchi omil bilan xizmat muddati. Ko'rsatkichning qiymati harbiy xizmatning turli bo'linmalarida xizmatga qarab, bajarilgan vazifalarning xavfliligi va murakkabligi asosida belgilanadi. Agar xizmat faoliyati teng bo'lmagan sharoitlarda amalga oshirilgan bo'lsa va imtiyozli ish staji xizmatning barcha bosqichlarida qo'llanilmagan bo'lsa, ish staji imtiyozli davr bilan kalendar yillarini qo'shish yo'li bilan hisoblanadi. Imtiyozli ish staji tushunchasi Imtiyozli ish staji to'g'risida gapirganda, qonun chiqaruvchi ba'zi xizmat muddati kalendar davrlaridan sezilarli darajada farq qiladigan ish stajiga hisoblanishini nazarda tutadi. Harbiylardan "bir yarim yil xizmat qildim" degan iborani tez-tez eshitishingiz mumkin, ammo bu gap to'g'ri emas. Misol uchun, harbiy xizmatchi xizmat muddati 1: 1 hisoblangan bo'linmada xizmat qilmoqda, ammo u 3 oy davomida jangovar hududga jo'natildi, u WBD a'zosi bo'ldi va bu 3 oy, balki butun emas. yil, imtiyozli hisob-kitobga kiritiladi. Hisoblashning yana bir misoli: 1: 1,5 oylik imtiyozli xizmat stajiga ega bo'lgan qo'shinlarning xodimi 3 kunlik buyruq asosida terrorizmga qarshi operatsiyada bevosita ishtirok etgan, bu kunlar 1: 3 hisoblanadi. Agar askar bunday operatsiyada qatnashayotganda yaralangan yoki boshqacha tarzda shikastlangan bo'lsa, tibbiy muassasada doimiy bo'lgan vaqt ham xizmat stajiga 1:3 sifatida hisobga olinadi. Shartlarga, koeffitsientning qiymatiga va imtiyozli xizmatni hisoblash qoidalariga ta'sir qiluvchi omillar Hukumatning 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli qarorida belgilangan. Imtiyozli ish stajini hisoblash Ish stajining namunaviy hisob-kitobini anglatuvchi lavozimdan imtiyozli ish stajiga ega unvonga o‘tishda imtiyozli ish staji buyruqqa muvofiq ushbu lavozimda ishlagan haqiqiy vaqtdan kelib chiqib hisoblanadi. Hisoblash ta'tillar, xizmat safarlari, davolanish va ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydigan bo'linmada yo'qligining boshqa qonuniy holatlarini o'z ichiga oladi. Ko'paytirish omilining qiymati bajarilgan vazifalarning murakkabligi va xavfliligiga qarab qonun bilan belgilanadi. Eslatma! Ulug 'Vatan urushi davrida jazo batalonlarida jang qilganlar uchun oylar uchun 1: 6 eng yuqori nisbati qo'llaniladi. Xizmat 1:3 oy 1:3 oylik ish stajini hisoblash Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan harbiy harakatlar qatnashchilari / faxriylari, Chernobil avariyasini tugatishchilar, shu jumladan muddatli harbiy xizmatchilar uchun ham qo'llaniladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, harbiy xizmatchilarning ushbu toifasiga sobiq SSSR respublikalarida millatlararo nizolar kuchaygan davrda (Tog'li Qorabog', Ingushetiya, Tojikiston va boshqa favqulodda vaziyatlar zonalari) harbiy xizmatni o'taganlar, harbiy javobgarlikka tortilganlar kiradi. Afg'onistonda xalqaro burchni bajargan va Rossiyadan tashqarida BMT operatsiyalarida qatnashganlar. Asossiz jinoiy javobgarlikka tortilgan, sudlangan, repressiyaga uchragan, keyinchalik reabilitatsiya qilingan harbiy xizmat stajini hisoblashda 1:3 oy ozodlikdan mahrum qilish joylarida asossiz o‘tkazgan vaqt deb hisoblanadi. 1:2 oy Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari, janglarda qatnashmagan bo‘linmalarda qatnashgan, o‘z irodasiga qarshi asirga olinganlar, kontslager asirlari hisobga olinadi. Bundan tashqari, harbiy xizmatchilar 1: 2 ish stajiga ega: Rossiyaning uzoq garnizonlarida xizmat qilish; jangovar harakatlar olib borayotgan mamlakatlar armiyalariga yuborilgan harbiy ekspertlar; yadroviy chiqindilar bilan ishlash va reaktorlarni qayta zaryadlash; baland tog'li hududlarda jangovar topshiriqlarni bajarish; uzoq vaqt davomida yuqori bosim sharoitida bo'lgan g'avvoslar. Harbiy mutaxassisliklar va imtiyozli shartlarning to'liq ro'yxati 1993 yil 22 sentyabrdagi N941 PPda e'lon qilingan. 1:1,5 oy parvoz xodimlarining ayrim toifalari; yadroviy kemalarda xizmat qiluvchi yer usti dengizchilari; chegarachilar; dizel suv osti kemalarining ekipajlari. Ushbu ro'yxat to'liqlikdan uzoqdir. Ish stajini imtiyozli hisoblash huquqiga ega bo'lgan harbiylar bu haqda tegishli buyruq bilan xabardor qilinadi. Ish stajining boshqa hisob-kitobiga ega bo'lgan lavozimlarga o'tish bilan bog'liq barcha ishlarni o'tkazish buyruq va ish stajini hisoblash bilan birga ish o'tkazish kunida amalga oshiriladi. Harbiy xizmat muddati harbiy xizmatni o‘tagan shaxslarning ish stajiga taqvim asosida hisobga olinadi, qulay sharoitlarda xizmatni o‘tagan vaqt bundan mustasno, bu davrda ko‘paytirish koeffitsienti qo‘llaniladi.
Aslida, askar 20 yildan kam xizmat qilishi mumkin, ammo xizmat muddatini imtiyozli hisoblashdan foydalangan holda, yoshligida nafaqaxo'r bo'lishi mumkin. Agar sog'liq va oilaviy sharoitlar imkon bersa, xizmatni davom ettirish taqiqlanmaydi, bu holda pensiya miqdori har bir qo'shimcha yil bilan ortadi, lekin uni tayinlash kuni ishdan bo'shatilgandan keyin keladi. Ko'pgina harbiy nafaqaxo'rlar imtiyozli pensiya va ish haqi oladigan "fuqarolik hayotida" ish joyini tark etishni afzal ko'rishadi. Fuqarolik tashkilotlarida ishlaydigan harbiylar uchun pensiya to'liq miqdorda hisoblab chiqiladi, ishlovchi nafaqaxo'rlar uchun maxsus mo'ljallangan nafaqalar bundan mustasno. Mamlakatda umumiy pensiya yoshiga etganida, agar davlat xizmati va to'plangan pensiya ballari imkon bersa, harbiy nafaqaxo'r pensiya ta'minotining ushbu turiga o'tgan taqdirda sug'urta va jamg'arib boriladigan pensiya olish huquqiga ega. Imtiyozli xizmat yillari uchun pensiya tayinlash uchun ariza berish tartibi Harbiy xizmatchining pensiya olish uchun ariza berish tartibi, to'lovlarni hisoblash va qayta ishlash tartibi 50-modda bilan belgilanadi. 4468-1-sonli "Harbiy pensiyalar to'g'risida" Federal qonuni, pensiyalar Mudofaa vazirligi tomonidan ta'minlanadi, shuning uchun siz yashash joyidagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining pensiya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Ariza 10 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Pensiyani hisoblashning boshlanishi xizmatdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Agar biron sababga ko'ra harbiy nafaqaxo'r harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga o'z vaqtida ariza bermagan bo'lsa, o'tkazib yuborilgan muddat uchun pensiya unga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'lanadi. Agar ariza berish muddati ishdan bo'shatilganidan keyin bir yildan ko'proq vaqt o'tkazib yuborilgan bo'lsa, pensiya to'lovlari ariza berilgan kundan oldingi 12 oy uchun hisoblanadi. Agar pensiya allaqachon hisoblangan bo'lsa-da, lekin ba'zi sabablarga ko'ra talab qilinmagan bo'lsa, uni 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga to'lash mumkin. Agar pul mablag'larini hisoblab chiqish yoki etkazib berish uchun mas'ul bo'lgan davlat organining aybi o'z vaqtida amalga oshirilmagan to'lovlarda aniqlansa, pensiya butun davr uchun to'lanadi. Jang faxriylarini pensiya ta'minoti qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda oylik nafaqa to'lashni nazarda tutadi. Pul nafaqalari va pensiyalar miqdorini aniqlash uchun harbiy xizmatchining ish stajini hisoblash qo'llaniladi. Hisoblashda siz amaldagi qonunchilikni bilishingiz yoki bir necha daqiqada muhim ma'lumotlarni topishga yordam beradigan kalkulyatordan foydalanishingiz kerak. Ish stajini hisoblashda alohida ish staji hisobga olinadi, u alohida faoliyat sharoitida, asosan huquqni muhofaza qilish organlarida qo'llaniladi: Chegara qo'shinlari, PSS, PSO, Havo-desant kuchlari. Havo-havo kuchlarining bo'lajak xodimlarini tayyorlaydigan harbiy ta'lim muassasalari. Rossiya Federatsiyasi quruqlikdagi kuchlariga tegishli razvedka havo hujumi guruhlari. Fuqarolik mudofaasi qo'shinlari, jangovar maqsadlarda dengiz kemalari holatida mavjud bo'lgan individual pozitsiyalar. San'atga muvofiq. 4468-1-sonli Federal qonunining 13-moddasi, harbiylar 20 yillik muntazam yoki imtiyozli xizmatga ega bo'lsa, pensiya olish huquqiga ega. Pensiyaga chiqishdan oldin siz harbiy xizmatchilar uchun xizmat muddati kalkulyatoridan foydalanishingiz kerak - bu hisoblash tartibini soddalashtiradi va xizmat stajiga kiritilgan shartlarni, shuningdek ishlagan to'liq yillar sonini aniqlashga imkon beradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, harbiy xizmatchining ish staji uchun onlayn kalkulyator Rossiya Federatsiyasining amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlari ma'lumotlari asosida ishlaydi. O'zgarishlar haqida ma'lumot Hisob-kitoblarni amalga oshirishdan oldin shartnoma xodimlari barcha kerakli ma'lumotlarni oldindan tayyorlashlari kerak: harbiy unvon, to'liq ism, tug'ilgan sana; kalendar xizmat ko'rsatish shartlarining boshlanishi va oxiri; fuqarolik ta'lim muassasalarida o'qish davrlari; imtiyozli bosqichlar kreditlanadi. Xizmat shartlarini ko'rsatish uchun sizga qo'mondonning "issiq nuqtalarga" yuborilishi to'g'risidagi buyruqlari, ish kitobi va odatda o'z-o'zini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday dasturlar ushbu masalani tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va mustaqil hisob-kitoblarni amalga oshirishda ular quyidagilarga amal qilishlari kerak: "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni. "Shaxslarni pensiya bilan ta'minlash to'g'risida ..." Federal qonuni. Mudofaa vazirligining 30.06.2006 yildagi 200-son buyrug'i. Mudofaa vazirligining 11.10.2008 yildagi 555-son buyrug'i. Nafaqalar va umumiy ish stajini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 21 dekabrdagi 1074-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalar qo'llaniladi. Ularga ko'ra, umumiy davr quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi: Rossiya Federatsiyasi va SSSR Qurolli Kuchlarida, shuningdek harbiy harakatlar davomida tashkil etilgan tuzilmalarda xizmat. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini MDH davlatlarining qurolli kuchlarida ishga joylashtirish. Harbiylarning 1995 yilgacha sobiq SSSRning MDH tarkibiga kirmagan qismlari va boshqa bo'linmalarida bo'lishi. Xalqaro shartnomaga ega bo'lgan turli mamlakatlarning tuzilmalarida xizmat qilish. Davlat Dumasi va hokimiyatning boshqa vakillik yoki qonun chiqaruvchi organlariga deputat etib saylanish davrida armiya saflarida xizmatni vaqtincha to'xtatib turish. Vaziyat aniqlangunga qadar noma'lum bo'lish, asirlikda bo'lish, qamoqqa olish, asossiz ishdan bo'shatish. Jinoiy axloq tuzatish tizimi, Narkotik moddalarni nazorat qilish federal xizmati, prokuratura, soliq politsiyasi, bojxona, Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi, Milliy gvardiya qo'shinlari, Ichki ishlar vazirligi, Davlat yong'in xizmati organlarida xizmat. Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligi, FSB. Havo-havo kuchlari, harbiy xizmatchilarni tayyorlash bo'yicha ta'lim tashkilotlari, dengiz floti, PSS, aviatsiya xodimlari uchun 1 oylik xizmat 1,5 hisoblanadi. Kalkulyator, shuningdek, harbiy uchuvchilar, parashyutlar va katapult qurilmalarini sinovdan o'tkazuvchilar uchun 12 oydan ikki yilgacha ishlagan vaqtni tenglashtiradi. Ish staji imtiyozli hisoblangan lavozimlarning to'liq ro'yxati Hukumatning 1074-sonli qarorida ko'rsatilgan. Yuqoridagi qoidalar ishlaydigan pensionerlarning ish stajini hisoblashda, shuningdek nafaqaga chiqqanda ham qo'llaniladi. Bundan tashqari, ish stajini hisoblash tartibiga ko'ra, shartnomani keyinchalik tuzish bilan bekor qilganda, u qayta hisoblab chiqilmaydi. Kelajakda pensiya olish uchun ariza berishda nafaqat ish staji, balki harbiy unvon, shuningdek, xizmat davridagi lavozim va ish haqi ham hisobga olinadi. Agar askar umumiy kasallik yoki xizmat paytida olgan jarohati tufayli nogiron bo'lsa, u keksalik nafaqalari uchun qo'shimcha nafaqa olish huquqiga ega. Qonunga ko'ra, harbiy xizmatchilar zarur ish stajiga ega bo'lgan taqdirda, pensiya tayinlash uchun ariza berishlari mumkin, shuningdek, xizmat staji. Bugun biz sizga harbiy xizmatchilarga pensiya tayinlash uchun ish stajini qanday hisoblashni aytib beramiz, shuningdek, harbiylarning turli toifalariga pensiya tayinlash uchun ish staji qanday aniqlanishini aniqlaymiz. Kim pensiya olish huquqiga ega Umumiy tartibda fuqarolar pensiya yoshiga etganida yoki nogironlik natijasida olingan mehnatga layoqatsizlik faktida pensiya tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega. Harbiy xizmatchilarni nafaqaga chiqarish tartibi oddiy fuqarolar uchun pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazishdan sezilarli darajada farq qiladi. Harbiylar, agar zarur ish stajiga ega bo'lsa, pensiya yoshiga etgunga qadar nafaqaga chiqishi mumkin. Xizmat pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning toifalari harbiy xizmatchilarga pensiya to'lovlarini tayinlash tartibini tartibga soluvchi 4468-1-sonli federal qonun bilan mustahkamlangan. Qonunning qoidalari xizmat pensiya olish huquqini beradi: qurolli kuchlarning barcha bo'g'inlarining harbiy xizmatchilari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida va MDH Birlashgan Qurolli Kuchlarida muddatli harbiy xizmatni o'tagan va (yoki) shartnoma bo'yicha xizmat qilgan ofitserlar, askarlar, posbonlar; chegarachilar; Milliy gvardiya qo'shinlari a'zolari; Harbiy tergov qo'mitasi; davlat xavfsizlik va razvedka organlari xodimlari; hukumat aloqalari va fuqarolik mudofaasi qo'shinlarining harbiy federal organlari. ichki ishlar vazirligi xodimlari; federal xavfsizlik xizmati xodimlari; Favqulodda vaziyatlar vazirligining qutqaruv otryadlari a'zolari; axloq tuzatish ishlari xodimlari. Pensiya pensiyasini tayinlash shartlari Harbiy xizmatchilarga xizmat pensiyasi harbiy xizmatni o'tagan taqdirda ham, aralash ish stajiga ega bo'lgan taqdirda ham tayinlanadi. San'atga muvofiq. 4468-1-sonli Qonunning 13-moddasida pensiya tayinlash uchun quyidagi shartlar nazarda tutilgan: Fuqaro, agar Qurolli Kuchlardagi umumiy xizmat muddati bo'lsa, ish stajiga qarab nafaqaga chiqish huquqiga ega. 20 yil yoki undan ko'proq . Bu holatda harbiylarning yoshi muhim emas; Aralash xizmatga ega bo'lgan shaxs 45 yoshdan oldin pensiya olish uchun ariza berishi mumkin. Shu bilan birga, fuqaroning umumiy ish tajribasi bo'lishi kerak kamida 25 yoshda , va harbiy xizmatdagi ish bo'lishi kerak kamida 12,5 yil. Xizmat staji deganda harbiy xizmatdagi, shuningdek Ichki ishlar vazirligi, axloq tuzatish tizimi va boshqa sohalardagi lavozimlardagi ish staji tushuniladi. qonun, ish stajini hisoblashda hisobga olinadi. Pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi Hukumatning 941-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjatda ish stajini hisoblashda hisobga olinadigan tuzilmalar va lavozimlar ro'yxati mavjud. Farmonga ko‘ra, ish stajiga quyidagi ish staji umumiy muddatlari sifatida hisoblanadi: Qurolli Kuchlarda (shartnoma bo'yicha ham, muddatli harbiy xizmatga ham); tashqi va ichki razvedka, Davlat gvardiyasi organlarida; Milliy gvardiya qo'shinlarida; Favqulodda vaziyatlar vazirligi va harbiylashtirilgan yong'indan himoya qilish organlarida; politsiyada / politsiyada, shuningdek soliq politsiyasida (maxsus unvonga ega xodimlar uchun); SSSR xalq militsiyasining harbiy qurilish otryadlari, partizan otryadlari va tuzilmalarida; axloq tuzatish muassasalarida va giyohvand moddalarni nazorat qilish idoralarida.

Фойдаланилган адабиётлар:

1. 
   Интернет тармоқлари орқали