1. апк: понятие, состав, основные задачи. Значение апк в экономике Республики Беларусь

21.Система показателей обеспеченности и эффективности использования оборотных фондов агропромышленных предприятий.
Обеспеченность или оснащенность предприятия оборотными фондами и обо-ротными средствами в целом измеряется системой общих стоимостных и частных
(преимущественно натуральных) показателей. В качестве общих могут использо-ваться удельные величины среднегодовой суммы оборотных фондов на100 га сель-скохозяйственных угодий и на100 рублей среднегодовой суммы основных фондов.
Чем выше эти показатели, тем лучшими являются потенциальные условия и воз-можности использования земли и других ресурсов.
Что касается удельной величины среднегодовой суммы оборотных средств, то
она зависит от оснащенности земли оборотными фондами. Чем выше эта оснащен-ность, тем больше будет приходится оборотных средств на1га сельскохозяйствен-ных угодий.
На ряду с общей суммой для анализа фондооснащенности могут исчисляться
удельные величины каждого составного элемента материальных затрат в расчете на
тот или иной объект. Так удельные затраты семян, удобрений и средств защиты рас-тений исчисляется в расчете на1 га сельскохозяйственных угодий, либо посевной
площади той или иной культуры. Удельные затраты кормов исчисляются в расчете
на физическую и условную голову рабочего и продуктивного скота. Удельные за-траты нефтепродуктов исчисляется в расчете на единицу суммарной мощности дви-гателей внутреннего сгорания.
Наряду с фондооснащенностью используют показатели эффективности функ-ционирования оборотных фондов и оборотных средств на предприятиях АПК. К та-ким показателям относятся материалоемкость, материалоотдача, энергоемкость, энергоотдача и рентабельность.


22.Понятие и состав трудовых ресурсов. Cостав и структура кадров предприятия, механизм управления кадрами.
Одним из основных факторов производства материальных благ является ра-бочая сила, которая представляет совокупность духовных и физических способно-стей людей, участвующих в процессе производства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражает отношения, свя-занные с населением, обладающим физической способностью к труду в соответст-вии с установленными обществом условиями воспроизводства рабочей силы.
С1993 года всё население Республики Беларусь делится на экономически ак-тивное и экономически неактивное.
Экономически активное включает занятое население и безработное населе-ние.
Трудоспособное население в рабочем возрасте включает в себя следующие
группы:
1. Занятые в общественном производстве.
2. Обучающиеся с отрывом от производства.
3. Находящиеся на срочной военной службе.
4. Занятые в домашнем хозяйстве.
Каждое предприятие располагает определенным кадровым потенциалом. Пер-воначально все работающие на предприятии подразделяются на2 группы:
1. Промышленно-производственный персонал(ППП) – работники занятые
производством и его обслуживанием.
2. Персонал непромышленных организаций (ЖКХ, детские сады и ясли,
врачебно-санаторные учреждения и т.д.).
Весь ППП в зависимости от выполняемых функций подразделяется на:
1. Рабочих(основных и вспомогательных).
2. Руководителей.
3. Специалистов.
4. Служащих.
5. Младший обслуживающий персонал.
6. Охрану.
7. Учеников.
В категорию рабочие входят лица, непосредственно занятые созданием мате-риальных ценностей. К основным рабочим относятся люди, занятые осуществлени-ем основных технологических процессов. К вспомогательным относятся рабочие,
занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест, а также все рабочие вспомо-гательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие не участвуют в технологи-ческом процессе, а способствуют его осуществлению.
Руководители– это категория работников, занятые организацией и управле-нием деятельностью трудового коллектива.
Специалисты– это работники для замещения должностей которых в соответ-ствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или сред-него специального образования.
Служащие. К этой категории относятся работники, осуществляющие подго-товку и оформление документов, учет и контроль.
Отнесение работников к одной из перечисленных выше категорий произво-дится на основе квалификационного справочника должностей руководителей, спе-циалистов и служащих.
Младший обслуживающий персонал – это лица, занимающие должности по
уходу за служебными помещениями и территориями, а также, занятые обслужива-нием рабочих и служащих.
Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных ка-тегорий работников в общей численности работающих. В целях анализа структуры
кадров определяются и сравниваются удельные веса каждой категории работников
в общей среднесписочной численности персонала. Структура кадров определяется и
анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по та-ким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация
и т.д.