1. апк: понятие, состав, основные задачи. Значение апк в экономике Республики Беларусь

24.Сущность и функции заработной платы, основные принципы организации оплаты труда, сущность и назначение тарифной системы.
Заработная плата– совокупность вознаграждений в денежной или натураль-ной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за
периоды, включенные в рабочее время.
На практике заработная плата принимает форму тарифных ставок, окладов,
премий, гонораров, комиссионных вознаграждений и т.д.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата– это сумма денег, полученная за отработан-ное время или выполненную работу.
Реальная заработная плата– это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной пла-ты зависит от размера номинальной заработной платы и уровня инфляции.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:
1. удовлетворение потребностей человека;
2. воспроизводство рабочей силы;
3. средства формирования платежеспособного спроса населения;
4. обеспечение единства критерия для всех работников, участвующих в
распределении общественного продукта в личное потребление;
5. материальное стимулирование;
6. измерение затрат живого труда.
Принципы организации оплаты труда:
1. Государственное регулирование заработной платы.
2. Повышение оплаты труда по результатам работы.
3. Дифференциация уровня заработной платы отдельных трудящихся и их
групп.
4. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Под тарифной системой понимаются совокупность норм и нормативов, при
помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию оплаты тру-да различных групп работников в зависимости от их квалификации и сложности
выполняемых работ.
Тарифная система в сочетании с нормированием труда и формами заработ-ной платы является основой организации оплаты труда. Тарифная система включа-ет:
1. тарифную ставку1-го разряда;
2. единую тарифную сетку(она включает тарифные разряды, коэффициен-ты, ставки);
3. единый тарифно-квалификационный справочник(ЕТКС);
4. квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и служащих;
5. доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
Тарифная ставка1-го разряда– это размер оплата труда работника низшей
квалификации за определенный период времени (час, день, месяц). Определяется
исходя из минимальной заработной платы(базовой величины).
Единая тарифная сетка. Сложность труда работающих и различия в его оп-лате в зависимости от данного фактора учитывается единой тарифной сеткой, кото-рая позволяет установить дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работ-ника. Сложность работы может определяться аналитическим методом или эксперт-ным методом. Важнейшим элементом тарифной сетки является тарифный коэффи-циент, который представляет собой отношение тарифной ставки того или иного раз-ряда к тарифной ставке1-го разряда. Величина тарифного коэффициента показыва-ет во сколько раз уровень оплаты труда работающих, относимых к данному разряду
превышает уровень отплаты труда самых простых работ, относимых к1-ому разря-ду.
Тарифный разряд – это показатель, характеризующий сложность выполне-ния работы и степень квалификации работника.
ЕТКС. Тарификации работ и присвоение квалификационных разрядов рабо-чему осуществляется на основе ЕТКС.