1. Innovatsion fikrlash Xususiyatlari Fikrlashning boshqa turlaridan farqlari

2. Xususiyatlari
Innovatsion fikrlashni shakllantirish modernizatsiya jarayonlarini rivojlantirishning muhim shartlaridan biridir. Bu innovatsion sohalarda ishlash uchun xodimlarni tanlashda ishlatilishi kerak bo'lgan innovatsion fikrlashni aniqlash va shakllantirish mexanizmini ishlab chiqish zarurligini keltirib chiqaradi.
Innovatsion fikrlashni shakllantirish xodimlar bilan ishlashning barcha bosqichlarida va xodimning karerasini rejalashtirishda amalga oshiriladi:
1. professional tanlov;
2. kasbiy tayyorgarlik;
3. kasbiy moslashuv;
4. professional o'sish.
Innovatsion fikrlash bir qator xarakterli xususiyatlar bilan ajralib turadi.
Birinchidan, xodimning kasbiy faoliyati uchun zarur bo'lgan innovatsion fikrlash uning ijodiy, ijodiy tafakkuriga ega bo'lishini o'z ichiga oladi.
Ijodiy fikrlash qobiliyati, ko'plab tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, hodisalarni, vaziyatlarni, ob'ektlarni yangi nuqtai nazardan ko'rish, muammolarga g'ayrioddiy echimlarni topish qobiliyatidir. Ijodiy fikrlash, formulali fikrlashdan farqli o'laroq, hodisalar va narsalarga odatiy qarashdan voz kechishni o'z ichiga oladi, berilgan vazifalarning o'ziga xos echimlarini keltirib chiqaradi.
Fikrlash ijodkorligi omilining barcha ahamiyati uchun ma'lum bir odamda ushbu hodisaning mavjudligini yoki og'irligini baholash mezonlarini izlash qiyin. Buning sababi shundaki, fikrlash ijodkorligi va aql darajasi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud emas. Ko'pgina tadqiqotlarga ko'ra, yuqori darajadagi razvedka koeffitsientiga ega bo'lgan barcha odamlar ijodiy fikrlash bilan ajralib turmaydi.
Bundan tashqari, tadqiqotlar insonning intellektual faoliyati natijalari - masalan, ilmiy ixtirolar, san'at asarlari - va ularni yaratuvchisi tafakkurining ijodkorligi o'rtasida aniq bog'liqlikni ko'rsatmadi.
Shu bilan birga, shaxsning psixologik xususiyatlarini innovatsion muhitda ishlashga yaroqliligi va ijodiy fikrlashning mavjudligi bo'yicha olib borilgan tadqiqotlar ijodiy fikrlash va qiziquvchanlik va qat'iyatlilik kabi shaxsiy fazilatlar o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni aniqladi.
Innovatsion fikrlash mexanizmlari turli darajalarda - shaxs darajasida va guruh darajasida shakllanadi. Bu ijodiy echimlarni topish va ijodiy vazifalarni bajarish uchun jamoalarni shakllantirishda juda muhimdir.
Masalan, aslida "sof" shaklda juda kam uchraydigan odamning temperament turi. Biroq, temperamentning dominant turini ajratish mumkin. Agar biz temperament turini shaxs darajasida ko'rib chiqsak, u dastlab innovatsion fikrlashni shakllantirish uchun zarur shart-sharoitlar yoki to'siqlarni yaratishi mumkin. Shunday qilib, xususan, flegmatiklar o'zgaruvchan faoliyat sharoitlariga ega, muayyan harakatlarni tez sur'atlarda bajarish zarurati ish samaradorligini pasaytiradi. Shuning uchun flegmatik odam "aqliy hujum"sharoitida fikrlashning ijodkorligini namoyish etishi dargumon. Biroq, flegmatiklar katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlashda ajralmas hisoblanadi. Shuning uchun uning tafakkurining ijodkorligi "aqliy hujum"ishtirokchilari tomonidan bildirilgan takliflarni tahlil qilish va umumlashtirishda allaqachon namoyon bo'lishi mumkin.
Innovatsion fikrlashni shakllantirish guruhda ma'lum bir innovatsion psixologik iqlim mavjudligini nazarda tutadi, bu esa o'z navbatida ishtirokchilarni vazifalarni hal qilish uchun har qanday variantlarni ifoda etishga, munozaraga ochiq bo'lishga, ob'ektivlikni saqlashga, tushunarsiz hodisalarni izohlashga intilishga undaydigan muloqot uslubini nazarda tutadi.muammolarni hal qilishda odatiy yondashuvlardan ongli ravishda voz kechish.
Innovatsion fikrlashni shakllantirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi mumkin bo'lgan tashkiliy shakl jamoani shakllantirish bo'lishi mumkin. Jamoaning o'ziga xos xususiyatlari-bu jamoa oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun o'z ishtirokchilarining sa'y-harakatlarini ixtiyoriy ravishda muvofiqlashtirish, shuningdek jamoa a'zolarining mustaqilligi. Innovatsion fikrlashni shakllantirish uchun zarur shart-sharoit va rag'bat vazifasini bajaradigan jamoaviy ish uslubining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardir: jamoa a'zolarining o'zaro ta'sirining keng doirasi, o'zaro ta'sirning yuqori darajasi, o'zaro qo'llab-quvvatlash, rollarni almashish, jamoaga tegishli bo'lishdan qoniqish, jamoaning boshqa a'zolarini yuqori baholash.
Innovatsion fikrlashda ijodiy tarkibiy qismning mavjudligi unga aniq hissiy rang beradi, chunki ijodning asosi hissiyotlar va birinchi navbatda qiziqish hissiyotidir. Ijodiy faoliyatning o'ziga xos holati, chuqur suvga cho'mish qiziqish hissi bilan hosil bo'ladi.
Shu bilan birga, qiziqish hissiyotining namoyon bo'lishining ikkita shakli va ularga mos keladigan ijodning ikki bosqichi mavjud - birlamchi va ikkilamchi (A. Maslou). Dastlabki bosqichda qiziqish tuyg'usini boshdan kechirgan kishi Ilhom holatida bo'ladi. Ikkilamchi bosqichda Ilhom paytida odamni yoritgan g'oya, fikr rivojlanadi va ishlab chiqiladi. Ushbu bosqich odamdan o'z-o'zini tarbiyalash va mehnatsevarlikni talab qiladi. Ilhomni boshdan kechirayotgan ko'plab odamlar bor, lekin hamma ham uning moddiy timsoliga qodir emas.
Agar ijodkorlikning asosiy bosqichi qiziqish hissiyotining yuqori intensivligi bilan tavsiflansa, unda g'oyani ishlab chiqish va rivojlantirishni o'z ichiga olgan ikkinchi darajali qiziqish o'rtacha darajada farq qilishi kerak. Biroq, ushbu bosqichda qiziqish his - tuyg'ularining intensivligi shunchalik kuchli va doimiy bo'lishi kerakki, odam paydo bo'lgan salbiy his-tuyg'ular-qo'rquv, tushkunlik bilan kurashish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ikkilamchi bosqichda og'ir, muntazam ish, natijalardan yoki mehnat jarayonidan norozilik salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi. Va aynan shu davrlarda barqaror qiziqish maqsadga erishishda, ijodiy jarayonda yuzaga keladigan to'siqlarni engib o'tishda o'zining motivatsion rolini o'ynaydi.
(S. Kierkegard) tashvish tanlov erkinligi bilan vujudga keladi va inson uchun ochilgan imkoniyatlar natijasida paydo bo'ladi degan nuqtai nazar mavjud. Tanlov noma'lumlikni yashiradi va shuning uchun tashvish tug'diradi. Insonda "tanlash erkinligi" qanchalik keng bo'lsa, u shunchalik ijodkorlikka qodir, ammo qo'rquv va tashvish hissiyotlari shunchalik kuchli namoyon bo'ladi. Qo'rquv odamning noma'lum narsaga bo'lgan istagini cheklaydi va qiziqish, aksincha, uning bilim qobiliyatini qo'llab-quvvatlaydi.
Qiziqish tuyg'usiga asoslanib, insonning turli xil psixologik xususiyatlari va uning hayotining ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari turli xil bilim yo'nalishlarini shakllantiradi. Agar insonning qiziqishi mavzusi g'oyalar bo'lsa, unda bu intellektual yo'nalishdagi odam bo'ladi, agar ob'ektlar bo'lsa, u holda ob'ektiv yo'nalish, agar odam boshqa odamlar bilan qiziqsa, unda biz insonning ijtimoiy yo'nalishi haqida gapirishimiz mumkin. Ushbu uchta yo'nalish spektri doirasida odamlar faoliyati juda xilma-xil shakllarga ega bo'lishi mumkin. Odamlarning hissiy jihatdan to'yingan ijodiy faoliyatining ko'pligi innovatsion jarayonlarning rivojlanishida muhim omil hisoblanadi.