1. Inson resurslarini rivojlantirishdgi vaqt taqsimotining o’rni. Hr menejment

1-bilet
1.Inson resurslarini rivojlantirishdgi vaqt taqsimotining o’rni.
HR menejment (inson resurslarini boshqarish) – bu muayyan jamoaning kadrlar siyosatini shakllantirish, kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joy-joyiga qo‘yish, ular bilan ishlash tizimi[9].
Zamonaviy HR quyidagilarni o‘z ichiga oladi:

• 
  tashkilotning kadrlar siyosatini shakllantirish;
  
• 
  rekrutment, head-hunting – kerakli kadrlarni izlab topish, tanlash va joy-joyiga qo‘yish;
  
• 
  jamoada sog‘lom psixologik muhitni saqlash;
  
• 
  xodimlar mehnatini tashkil etish;
  
• 
  kadrlar samaradorligini ta’minlash;
  
• 
  xodimlarni ish jarayoniga moslashtirish;
  
• 
  xodimlarni kasbiy kompetensiya va zarur ko‘nikmalarga o‘rgatish;
  
• 
  motivatsiya, kompensatsiya, imtiyozlar tizimini ishlab chiqish;
  
• 
  kadrlar zaxirasini yaratish;
  
• 
  kadrlar tayyorlash tizimini rivojlantirish;
  
• 
  xodimlarning malakasini oshirish, professional qo‘llab-quvvatlash;
  
• 
  onbording;
  
• 
  xodimlarni rag‘batlantirish.
  

2.Avtorizatsiya nima?
Authorization (Avtorizatsiya)
Avtorizatsiya sizning shaxsingiz tizim tomonidan muvaffaqiyatli tasdiqlanganidan so'ng amalga oshiriladi. Shuning uchun sizga ma'lumot, fayllar, ma'lumotlar bazalari, fondlar va boshqa manbalarga to'liq kirish huquqini beradi. Ammo avtorizatsiya sizning kirish huquqingizni aniqlagandan keyingina manbalarga kirish huquqini tasdiqlaydi. Boshqacha qilib aytganda, avtorizatsiya - bu autentifikatsiya qilingan foydalanuvchining muayyan manbalardan foydalana olishini aniqlatuvchi jarayon hisoblanadi. Autentifikatsiya orqali xodimning identifikatori va parollarini tekshirilib, tasdiqlanganidan so'ng, keyingi qadam qaysi xodimning qaysi qavatga kirish huquqiga ega ekanligi va bu avtorizatsiya orqali nimalarni amalga oshirilishini aniqlash imkonini beradi.
Tizimga kirish autentifikatsiya va avtorizatsiya bilan himoyalangan va ular ko'pincha bir-biri bilan birgalikda ishlatiladi. Garchi ikkalasi ham bundan keyin turli xil tushunchalarga ega bo'lishsa-da, ular veb-servis infratuzilmasi uchun, ayniqsa tizimga kirish huquqi haqida gap ketganda juda muhimdir. Har bir atamani tushunish juda muhim va xavfsizlikning muhim jihati hisoblanadi.
3.”Ayollar” daftarini izohlang.
2021 йил 8 январ кунида Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Хотин-қизларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги қарори қабул қилиниб қарор билан “Хотин-қизлар муаммоларини «Аёллар дафтари»ни юритиш орқали тизимли равишда ҳал этиш ва уларни ижтимоий қўллаб-қувватлаш бўйича” вақтинчалик тартиб тасдиқланди.

1. 
   ижтимоий ҳимояга муҳтож ишсиз хотин-қизлар 
   
2. 
   тадбиркорлик қилиш истагида бўлган эҳтиёжманд хотин-қизлар
   
3. 
   боқувчиси бўлмаган эҳтиёжманд хотин-қизлар
   
4. 
   ижтимоий ёрдамга муҳтож I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган, шунингдек, тезкор тиббий муолажага муҳтож эҳтиёжманд хотин-қизлар
   
5. 
   уй-жойга муҳтож эҳтиёжманд хотин-қизлар
   
6. 
   қарамоғида ногиронлиги бўлган фарзанди мавжуд эҳтиёжманд хотин-қизлар
   

4.Mehnatni muxofaza qilishni davlat nazorati qanaqa amalga oshiriladi?