1-ma’ruza. Mavzu: Kirish. O‘zbekiston Respublikasi Kadrlar tayyorlash milliy dasturi. Maxsus fanlarni o'qitish metodikasini ko'rib chiqish

3. Kadrlar tayyorlashning milliy modeli
Kadrlar tayyorlash milliy modelining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

• 
  shaxs - kadrlar tayyorlash tizimining asosiy sub'ekti va ob'ekti, ta'lim xizmatlarining iste'molchisi va ishlab chiqaruvchisi;
  
• 
  davlat va jamiyat kadrlar tayyorlash va ularga bo‘lgan talabning kafolati bo‘lib, ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimi faoliyatini tartibga solib, faoliyatini nazorat qiladi;
  
• 
  uzluksiz ta’lim malakali, raqobatbardosh kadrlar tayyorlashning asosi bo‘lib, u ta’limning barcha turlarini, davlat ta’lim standartlarini, tuzilmasi va faoliyat ko‘rsatish muhitini o‘z ichiga oladi;
  
• 
  fan yuqori malakali mutaxassislar ishlab chiqaruvchisi va iste’molchisi, ilg‘or pedagogik va axborot texnologiyalarini ishlab chiqaruvchisi;
  
• 
  ishlab chiqarish - kadrlarga bo'lgan ehtiyojni, shuningdek, ularning tayyorgarligi sifati va darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilovchi asosiy buyurtmachi, kadrlar tayyorlash tizimini moliyalashtirish va moddiy-texnologik ta'minlash ishtirokchisi.
  

Umuman olganda, uzluksiz ta'lim tizimi quyidagi turlarga bo'linadi:

• 
  Maktabgacha ta'lim;
  
• 
  Umumiy o'rta ta'lim;
  
• 
  O'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi;
  
• 
  Oliy ma'lumot;
  
• 
  oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim;
  
• 
  Kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash;
  
• 
  Maktabdan tashqari ta'lim.
  

Oliy taʼlim oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimiga asoslanadi va ikki bosqichdan iborat: bakalavriat va magistratura. Talabalar davlat granti va toʻlov-kontrakt asosida qabul qilinadi.
Bakalavr – yo‘nalishlar bo‘yicha fundamental va amaliy bilimlarga ega bo‘lgan, o‘qish muddati kamida to‘rt yil bo‘lgan tayanch oliy ta’lim. Davlat attestatsiyasi natijalariga ko‘ra kasb bo‘yicha “bakalavr” darajasi beriladi va kasbiy faoliyat bilan shug‘ullanish huquqini beruvchi davlat diplomi beriladi.