1-mavzu: O‘zini o‘zni anglash psixologiyasi Reja

1.O’zini o’zi boshqarish inson psixik faoliyatining tizimli tashkil etilgan jarayoni sifatida.
O'z-o'zini boshqarish jarayoni tashqi yordamisiz faoliyatni rejalashtirish va amalga oshirishni o'z ichiga oladi; bu, o'z navbatida, uning tarkibida ixtiyoriy tarkibiy qism mavjudligi haqida gapirishga imkon beradi. Shu bilan birga, insonning xatti-harakati, faoliyati, his-tuyg'ularini o'zboshimchalik bilan boshqarish sifatida Iroda muammosi bo'yicha hozirgi kunga qadar juda ko'p ishlar qilinganiga qaramay, o'z-o'zini boshqarish jarayonini ixtiyoriy boshqarish darajasi masalasi etarlicha yoritilmagan bo'lib qolmoqda. Ushbu aqliy hodisalarning o'zaro bog'liqligi bizning nazariy tahlilimiz ob'ektiga aylandi.
O'z-o'zini boshqarish xatti-harakatlar va faoliyatning odatiy usullari "ishlamay qolganda" ishlay boshlaydi va rivojlanadi, ya'ni, odam muammoli vaziyatni aniqlagan paytdan boshlab. "Sinov va xatolar" usulidan foydalangandan so'ng, mavjud vaziyatni oqilona tahlil qilish, uni hal qilish yo'llarini bashorat qilish, tegishli o'zgarishlarni amalga oshirish va yuzaga kelgan muammoni engishga imkon beradigan yangi maqsadni ishlab chiqish kerak bo'ladi, o'zini o'zi boshqarishda.
Ammo o'zini o'zi boshqarish har doim xatti-harakatlar va harakatlar bilan ixtiyoriy harakatlar qilishni o'z ichiga oladimi? Ixtiyoriy harakat-bu irodaning katta sa'y-harakatlari bilan amalga oshiriladigan ongli harakat. Iroda psixologik adabiyotlarda "ongning tartibga soluvchi tomoni, insonning qasddan qilingan harakatlarni, qiyinchiliklarni engib o'tishni talab qiladigan va belgilangan maqsadga erishishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish qobiliyatida ifodalangan" deb ta'riflanadi.
Shuning uchun, o'zini o'zi boshqarish har doim irodali bo'ladimi degan savolga javob berish uchun, o'zini o'zi boshqarish jarayonida shaxs tomonidan amalga oshirilgan ichki (aqliy) harakatlarni ixtiyoriy boshqarish nuqtai nazaridan tahlil qilish zarur ko'rinadi.
Psixologlar mustaqil ilmiy muammo sifatida o'zini o'zi boshqarish qonuniyatlari va mexanizmlarini o'rganishga nisbatan yaqinda murojaat qilishdi. Bugungi kunga qadar o'z-o'zini boshqarish psixologiyasi bo'yicha ozgina ishlar amalga oshirildi, bu aniq "aqliy boshqarish", "o'zini o'zi boshqarish" kabi atamalarning ilmiy psixologik lug'atida ustunlik bilan bog'liq". Shuni ta'kidlash kerakki, "o'zini o'zi tartibga solish" va "o'zini o'zi boshqarish" tushunchalarining o'zaro bog'liqligi to'g'risida yagona nuqtai nazar ishlamagan: o'zini o'zi boshqarish o'z-o'zini boshqarishni o'z ichiga olishi, ma'no jihatidan unga teng bo'lishi va o'zini o'zi boshqarishning alohida holati sifatida harakat qilishi mumkin.
Rus psixologiyasida o'zini o'zi boshqarish muammosini o'rganish N.M.Peysaxov tomonidan ishlab chiqilgan kontseptsiya bilan boshlandi. Umuman olganda, o'zini o'zi boshqarish muallif tomonidan maqsadli o'zgarish sifatida belgilanadi, bunda maqsad shaxsning o'zi tomonidan belgilanadi, uning faoliyatining turli shakllarini (aloqa, xulq-atvor, faoliyat va tajribalar) boshqaradi. Maqsad darajasida muallif nuqtai nazaridan ikkita ko'p darajali jarayon farqlanadi: o'zini o'zi boshqarish va o'zini o'zi boshqarish. Ongli, o'zboshimchalik bilan o'zini o'zi boshqarish holatida, shaxs unga qo'yilgan maqsad, me'yorlar va standartlarni qabul qiladi, qabul qilingan maqsadga nisbatan butun o'zini o'zi boshqarish tizimi quriladi. O'z-o'zini boshqarish N. M. Peysaxov tomonidan yangi maqsadlar va ularga erishish yo'llarini yaratishni o'z ichiga olgan ijodiy jarayon sifatida tushuniladi. O'z-o'zini boshqarish shaxsning rivojlanishiga olib keladi va o'zboshimchalik bilan o'zini o'zi boshqarish barqarorlashadi, o'zlashtirilgan harakatlar va xatti-harakatlar usullarini tajribada mustahkamlaydi.
Ushbu fikirda biz N. M. Peysaxovga ergashamiz, o'z-o'zini boshqarish hodisasini to'rt darajani o'z ichiga olgan ierarxik tizim sifatida ko'rib chiqamiz:
■ avtoregulyatsiya (inson va hayvonlar tanasida sodir bo'ladigan hayotni qo'llab-quvvatlash jarayonlarini beixtiyor o'zini o'zi boshqarish);
■ o'z-o'zini boshqarish (belgilangan normalar, stereotiplar va mezonlar doirasida amalga oshiriladigan o'z-o'zini o'zgartirish);
■ o'z-o'zini boshqarish (vaziyatni yo'naltirish, bashorat qilish, maqsadlarni belgilash va faoliyatni boshqarish jarayonlarini o'z ichiga olgan o'z-o'zini o'zgartirishning yaxlit tizimi);
■ o'zaro boshqaruv (ijtimoiy boshqaruv), bu faqat insoniyat jamiyatiga xosdir va qo'shma faoliyat, muloqotda namoyon bo'ladi.
Tanlangan darajalar o'ziga xos xususiyatlarga ega, ammo ular o'rtasida aloqalar va o'zaro o'tishlar mavjud: tizimning ishlash qonunlariga muvofiq har bir yuqori daraja asosiy darajalarga asoslanadi, buning asosida o'zini o'zi boshqarish darajasi o'z-o'zini boshqarish va avtoregulyatsiya darajalarini o'z ichiga oladi, ular insonning ixtiyoriy harakatlarisiz amalga oshirilishi mumkin.
N. M. Peysaxov kontseptsiyasida ta'kidlanishicha, o'zini o'zi boshqarish o'zaro bog'liq bo'lgan aloqalarning muzlatilgan tuzilishi emas, balki jarayon sifatida qaralishi kerak. O'z-o'zini boshqarish jarayonining to'liq tsikli 8 ta havolani o'z ichiga oladi:
1) qarama-qarshiliklarni tahlil qilish yoki vaziyatga yo'naltirish;
2) bashorat qilish;
3) maqsadni belgilash;
4) rejalashtirish;
5) qaror qabul qilish;
6) baholash mezonlari;
7) o'zini o'zi boshqarish;
8) tuzatish.
O'z-o'zini boshqarishning yagona yaxlit jarayonining barcha bosqichlari barcha murakkab tashkilotlar bo'lib, ular oldingi bosqichlarni o'zgartirilgan, o'zgartirilgan shaklda o'z ichiga oladi. Shuning uchun, ular ko'proq yoki kamroq ixtiyoriy boshqarish bilan amalga oshiriladi, deyish uchun asos bor.
N. M. Peysaxov kontseptsiyasida ta'kidlanishicha, o'zini o'zi boshqarish o'zaro bog'liq bo'lgan aloqalarning muzlatilgan tuzilishi emas, balki jarayon sifatida qaralishi kerak. Qarama-qarshiliklarni tahlil qilish (vaziyatni baholash) bosqichida odam vaziyatning sub'ektiv modelini shakllantiradi, rejalashtirilgan va erishilgan narsalarning nomuvofiqligi sabablarini izlaydi, savolga javob beradi, nega endi avvalgidek ishlamaydi? Vaziyat modelini shakllantirish va uni baholash hozirgi paytda mavjud bo'lgan sharoitlarni tahlil qilishni va narsalarning haqiqiy holatini o'tmish bilan taqqoslashni o'z ichiga oladi.
Faoliyatni amalga oshirish shartlari yoki maqsadga erishish vositalarining o'zgarishi insonning aqliy faoliyatini faollashtiradi, kasbiy faoliyatga nisbatan - professional fikrlash. Belgilangan maqsadga erishish uchun odam mavjud vaziyatni doimiy ravishda baholashi kerak, ya'ni, harakatning maqsadlarini, uni amalga oshirish shartlari va vositalarini taqqoslash, kerakli tuzatishlarni o'z vaqtida kiritish. Fikrlash ishtirokisiz, ixtiyoriy harakatlar ongdan mahrum, ya'ni, ixtiyoriy harakat bo'lishni to'xtating. Iroda har doim aql bilan bog'liq bo'lib, ixtiyoriy (ongli) harakatlarni refleks (beixtiyor) reaktsiyalardan ajratishga imkon beradi.
Maqsadni shakllantirish bosqichini va u bilan bog'liq bo'lgan insonning ongli maqsadga muvofiqligini hisobga olgan holda, Iroda muammosiga murojaat qilish mumkin emas. Maqsadlarni aniqlash, ularning qiymatini tahlil qilish, maqsadga erishish vositalari modelini shakllantirish va ulardan foydalanish ketma-ketligi aks ettirish orqali amalga oshiriladi va qoida tariqasida harakat tendentsiyasining barqarorligini ta'minlaydigan katta Iroda kuchini talab qiladi. Maqsadlar, o'z navbatida, shaxsning motivlari bilan bog'liq. Irodani tushunishda motivatsion yondashuv vakillari (Aristotel, R.Dekart, D.Priestli, A.Kollinz, G.Spenser, V.Vundt, E.Mayman, K.N.Kornilov, X.Xekha-Uzen, S.L.Rubinshteyn, L.I.Bojovich va boshqalar) ixtiyoriy harakatning motivlar kurashi bilan uzviy bog'liqligini ta'kidlaydilar. Ushbu yondashuv tarafdorlari irodani irodaning rag'batlantiruvchi funktsiyasini ta'kidlab, harakatni yaratish kontekstida ko'rib chiqadilar. E.P.Ilyin ta'kidlaganidek, o'z-o'zidan I.M.Sechenovning irodaning axloqiy tarkibiy qismini ajratishi "uning motivning axloqiy tarkibiy qismining ixtiyoriy harakatlarida ishtirok etishini postulyatsiya qilish sifatida qaralishi mumkin".
Maqsadni shakllantirish jarayonini boshqarish muammosi, xususan, O.K.Tixomirovning "psixologiyada "maqsad" va "maqsadni shakllantirish" tushunchalari" maqolasida batafsil muhokama qilinadi. Maqsad muallif tomonidan ongli ravishda belgilanadi, ya'ni. so'zlarda ifodalangan, kelajakdagi natijani kutish. Harakatning maqsadini anglash uni o'zboshimchalik bilan chaqirishga imkon beradi, lekin har doim ham ixtiyoriy emas.
Psixologlar, shuningdek, "o'zboshimchalik" tushunchasi bilan insonning dürtüsel xatti-harakatlarining ba'zi shakllarini, qiyinchiliklar va ularni engish usullari haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmaganda tavsiflaydi, garchi harakatning maqsadi u yoki bu tarzda amalga oshirilsa. Shu munosabat bilan, o'zboshimchalik bilan boshqarish odatdagi harakatlarda ham namoyon bo'ladi
Ixtiyoriy harakat, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, irodaning katta sa'y-harakatlari bilan amalga oshiriladigan ongli harakatdir. "aqliy harakat" va "ongli harakat" tushunchalari ham sinonim sifatida qaralishi noqonuniy hisoblanadi. Ongli harakat har doim o'ylangan va ongli harakat ong sohasidagi narsadir. Harakatning maqsadi amalga oshiriladi, garchi unga erishish jarayoni amalga oshirilmasa ham.
"Maqsad" tushunchasi ko'pincha Iroda ta'limotida qo'llaniladi. Ammo psixologik adabiyotlarda "qaror qabul qilish" deb talqin qilingan yakuniy maqsadni shakllantirish jarayoni keng eksperimental tadqiqotlar mavzusi emas. Qaror qabul qilish-bu rejadan harakatga o'tish, ammo beparvo emas, balki vaziyatni baholash asosida amalga oshiriladi va jasorat va ehtiyotkorlikning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Biror kishining ikkilanmasdan qasddan qaror qabul qilish va ularni doimiy ravishda hayotga tatbiq etish qobiliyati psixologiyada "qat'iyatlilik" tushunchasi bilan belgilanadi, uni dürtüsel, irodasiz qaror qabul qilishdan farqli o'laroq, shaxsning ijobiy xususiyatlariga bog'laydi.
Axloqiy motivlarga qarab amalga oshiriladigan va o'zini o'zi boshqarish bilan bog'liq bo'lgan bir nechta mumkin bo'lgan harakatlar o'rtasida tanlov qilish, ko'pincha insonning atrofdagi voqelikka va o'ziga bo'lgan shaxsiy munosabati asosida sub'ektiv qiyinchiliklarni engish uchun qilingan katta Iroda harakatlarini talab qiladi. "Qaror qabul qilish" ning formalistik talqinlari faqat ma'lum miqdordagi alternativalarni tanlash sifatida maqsadni shakllantirish muammosini olib tashlaydi. Shu munosabat bilan O.K.Tixomirovning ta'kidlashicha, ehtiyojlarni tahlil qilishda ehtiyojning ushbu ehtiyojni qondirish ob'ekti yoki holati bilan uchrashishi natijasida munosabat va motivlarning paydo bo'lishi jarayonlariga e'tibor qaratiladi va maqsadlar "soyada qoladi". Harakatlarning kelajakdagi natijasi tasvirini shakllantirish (aloqa jarayonida yoki mustaqil ravishda), muallif davom etadi va ushbu tasvirni amaliy yoki aqliy harakatlar uchun asos sifatida qabul qiladi va shu bilan beixtiyor va ixtiyoriy bo'lishi mumkin bo'lgan maqsadni shakllantirish jarayonining mohiyatini tashkil etadi.
Ixtiyoriy boshqarish zarurati, ta'kidlaydi V.A.Ivannikov, sub'ekt o'z oldiga qo'yilgan maqsadga erishish uchun vositalarga ega bo'lmaganda va unga erishish uchun imkoniyatlarni faol ongli ravishda izlashi yoki ushbu mablag'larning etishmasligini qo'shimcha harakat qilish istagi bilan qoplashi kerak bo'lganda paydo bo'ladi.
Kutilgan natijalardan haqiqatan ham erishilgan natijalarga erishish yo'lida harakatlarni rejalashtirish bosqichi muhim rol o'ynaydi. Maqsadni shakllantirish bosqichidan keyingi va maqsadga erishishning o'ziga xos usullari va vositalarini tanlashni o'z ichiga olgan o'z-o'zini boshqarish jarayoni tarkibidagi ushbu bosqich bir vaqtning o'zida murakkab ixtiyoriy harakatlar tarkibiga kiradi (maqsadni anglash va uni amalga oshirish bilan birga).
Ba'zida odam to'g'ri va zarur qarorlarni qabul qiladi, lekin ularni amalga oshirish uchun etarli ixtiyoriy harakatlarni amalga oshira olmaydi. Shu munosabat bilan, N. M. Peisaxovning o'zini o'zi boshqarish bosqichining o'zini o'zi boshqarish jarayoni tarkibida, rejalashtirilgan va aslida erishilgan narsalarning mos kelish o'lchovini belgilashdan iborat, ya'ni, tekshirish funktsiyasini bajarish. O'z-o'zini boshqarish psixologiyada xatti-harakatlar va faoliyat bilan o'zini o'zi boshqarish shakli, shuningdek davlatlarning o'zini o'zi boshqarish shakli sifatida qaraladi.
O'z-o'zini boshqarish turlarini tasniflashning umumiy printsiplari qatoriga o'zboshimchalik printsipi kiradi, unga ko'ra o'zboshimchalik va beixtiyor o'zini o'zi boshqarish ajralib turadi. Majburiy o'zini o'zi boshqarish organizmning biologik darajasi (avtoregulyatsiya darajasi) bilan bog'liq bo'lib, unda o'zini o'zi boshqarish mexanizmlari uning hayotiy faoliyatini ta'minlaydi, inson ongi doirasidan tashqarida ishlaydi. O'zboshimchalik bilan o'zini o'zi boshqarish harakatlar ketma-ketligini va individual harakatlarni tegishli standart bilan ongli ravishda taqqoslashni o'z ichiga oladi. Bunday holda, harakatni nazorat qilishning qo'shimcha ixtiyoriy jarayoni ko'pincha talab qilinadi, ayniqsa tanlangan echimni amalga oshirishga xalaqit beradigan raqobatdosh tendentsiyalar mavjud bo'lganda. Shu munosabat bilan ko'plab mualliflar rag'batlantiruvchi funktsiya bilan bir qatorda irodaning tartibga soluvchi funktsiyasi ham ajralib turadi.
Shu bilan birga, psixologik adabiyotlarda harakatlarni nazorat qilishning vositachilik jarayonlari har doim ham inson tomonidan tushunilmasligi ta'kidlangan. Ushbu jarayonlar sub'ektning ongiga ta'sir qilmaydigan avtomatik strategiyalar sifatida rivojlanishi mumkin. Va bu o'zining afzalliklariga ega, chunki u harakatlarning tezligi va ishonchliligini oshiradi va operativ xotiradagi ma'lumotlarni qayta ishlash uchun kamroq harakat talab qiladi.
O'z-o'zini boshqarish natijalariga qarab, harakatlar, xatti-harakatlar, aloqa, tajribalarni tuzatish bosqichi, shuningdek o'zini o'zi boshqarish tizimining o'zi xatolarni tuzatish va kerakli va haqiqiy o'rtasidagi farqni bartaraf etish funktsiyasini bajaradi. Bunday ehtiyoj paydo bo'lganda, o'z-o'zini boshqarishning yangi tsikli uning barcha bosqichlari yig'indisida tiklanadi. Agar biror kishi topilgan o'zini o'zi boshqarish tizimining samaradorligiga ishonch hosil qilsa, faoliyat va xulq-atvorni o'zini o'zi boshqarishga o'tish amalga oshiriladi.
Yuqorida aytib o'tilganlar, o'z-o'zini boshqarish ierarxik tizim sifatida ham, uning tarkibiy qismlari turli darajadagi ixtiyoriy boshqarish bilan ishlashi mumkin bo'lgan va ongli aqliy jarayon sifatida ko'rib chiqilishi qonuniydir, uning bosqichlari insonning turli xil sifat va intensivlikdagi ixtiyoriy harakatlari bilan davom etadi.