1. Mehnat bozori statistikasi mohiyati va vazifalari

1. Mehnat bozori statistikasi mohiyati va vazifalari
Moddiy ne‟matlar ishlab chiqarish uchun insonlar mehnat qilishi zarur. O„zbekiston Respublikasida har bir insonning mehnat qilish, kasb tanlash erkinliklari Respublika Konstiutsiyasida (37–modda) kafolatlangan. Lekin mehnat qilishga majburlash (qonunda ko„rsatilgan: harbiy yoki muqobil xizmat, sud qarori bilan, favqulodda vaziyatlar va shu kabilardan tashqari) mumkin emas. Insonning ish kuchiga ehtiyoj kasbkori, mutaxassisligi tajribasi va shu kabi mehnat qilish xususiyatlariga qarab bozorda shakllanadigan talab va takliflarga bog„liq.
Statistika makro va mikrodarajada aholining ish bilan bandlik, ishsizlik, mehnat resurslarining (xodimlarning) harakatini ifodalovchi, ish vaqti va undan foydalanish ko„rsatkichlarini o„rganadi. Bu ma‟lumotlarni tegishli boshqaruv organlariga to„plab va qayta ishlab beradi. Mehnat bozori ko„rsatkichlarini ifodalovchi ma‟lumotlar barcha iqtisodiy ko„rsatkichlarga ta‟sir etuvchi muhim ijtimoiy ko„rsatkichlardir.
Bozor munosabatlari sharoitida mehnat bozori ko„rsatkichlarini xalqaro miqyosda qo„llaniladigan statistik me‟yorlar asosida aniqlash asosiy vazifalardan biri hisoblanadi, mehnat bozori statistikasining asosiy vazifalariga yana quyidagilar kiradi:

• 
  aholining iqtisodiy faol qismi, ish bilan band aholi, ishsizlar to„g„risidagi ma‟lumotlarni aniqlash, hamda va ularning o„zgarishini o„rganish va tahlil qilish;
  
• 
  ishchi kuchi (mehnat resurslari) harakati to„g„risidagi ma‟lumotlarni o„rganish;
  
• 
  ish vaqti fondi va ish vaqti fondidan foydalanish ko„rsatkichlarini aniqlash va ularning o„zgarishlarini o„rganish;
  
• 
  ishsizlar turlarini, tarkibini va sabablarini o„rganish va ularning o„zgarishini tahlil qilish.
  

2. Mehnat resurslari va harakat ko‟rsatkichlari

Mehnat resurslari mamlakatdagi mehnatga layoqatli ya‟ni mehnat qilish qobiliyatiga ega bo„lgan kishilarni tashkil etadi. O„zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksiga (1995 yil 21 dekabr) asosan mehnat qilish yoshidagilar 16 yoshdan, erkaklar – 60 yoshgacha, ayollar esa 55 yoshgacha belgilangan. Albatta bu yoshdagi kishilarning barchasini mehnat resursi tarkibiga kiritib bo„lmaydi, chunki bu yoshdagi I-II guruh nogironlari mehnat qilish qobiliyatiga ega emas. Shu bilan birgalikda 16 yoshga to„lmagan yoshlar va nafaqaga chiqqan kishilar ham mehnat qilayotgan bo„lishi mumkin. Shunday qilib, mehnat resurslari (MR) mehnat yoshidagi mehnatga layoqatli kishilar, hamda ishlayotgan yoshlar (IYO) va nafaqachilar (IN)dan iboratdir.
Mehnat resurslari sonini quyidagicha hisoblash mumkin:
MR = MYO – N + IYO + IN.
Bu yerda: MYO – mehnat qilish yoshidagi aholi; N – I-II guruh nogironlari.
O„zbekiston mehnat resurslari bilan yuqori darajada ta‟minlangan mamlakat hisoblanadi. Respublikada yoshlar ko„p bo„lganligi sababli, ular mehnat yoshiga yetgan sari mehnat resurslari soni yildan – yilga oshib bormoqda.
Mehnat resurslarini quyidagi belgilari bo„yicha guruhlab o„rganish mumkin:

• 
  mulkchilik shakli bo„yicha;
  
• 
  xalq xo„jaligi tarmoqlari bo„yicha;
  
• 
  ijtimoiy guruhlar bo„yicha;
  
• 
  yoshi va jinsi bo„yicha;  ma‟lumoti bo„yicha;
  
• 
  millati bo„yicha va hokazo.
  

Hududlar bo„yicha mehnat resurslari o„rganilib, bu hududlarda aholining bandlik darajasi, ishsizlik va shu kabi ko„rsatkichlar asosida ishlab chiqarishni joylashtirish, hamda qaysi tarmoqlarni ustuvor rivojlantirish masalalari hal qilinadi.
Mehnat resurslari mulkchilik shakli belgisi bo„yicha asosan 2-ta katta guruhga: davlat va nodavlat sektorida band bo„lganlarga bo„linadi.
Lekin nodavlat sektori o„z navbatida: hissadorlik jamiyatlari, ijara korxonalari, xususiy korxonalar va dehqon xo„jaliklariga guruhlanib o„rganiladi. Bunday guruhlash natijasida aholining asosiy qismi qanday mulkchilik tasarrufida ishlayotgani va uning tarkibi qanday o„zgarayotganligi aniqlanadi va tahlil qilinadi. Ma‟lumotlarga qaraganda hozir mehnat resurslarining 82 % dan ko„prog„i(2017-yil) nodavlat sektor xo„jaliklarida band va bu hissa yildan-yilga oshib bormoqda.
Mehnat resurslari quyidagi vaqtlarda ko„payishi mumkin:

• 
  16 yoshga to„lgan yoshlar hisobiga;
  
• 
  Ishga jalb qilingan nafaqachilar hisobiga (shu jumladan imtiyozli nafaqaga chiqqanlar ham);
  
• 
  Shu hududga boshqa yerlardan kelib, ishga qabul qilinganlar hisobiga.
  

Bu ko„rsatkichlarning har birining koeffitsientlarini aniqlab, ularning mehnat resurslarining ko„payishiga ta‟sirini o„rganish mumkin. 16 yoshni to„ldirgan yoshlar hisobiga mehnat resurslarining ko„payish koeffitsienti (YOQ₁₆) 16 yoshni to„ldirgan yoshlar sonini mehnat yoshidagi mehnatga layoqatli aholi soniga bo„lib topiladi.
YO₁₆ x 1000
YOK₁₆ = --------------; MLA
Bu yerda MLA = mehnatga layoqatli aholi soni.
Bu ko„rsatkich har yili 16 yoshga to„lgan yoshlar hisobiga iqtisodiy faol aholi soni qanchalik ko„payishini bildiradi. Respublikamizda yoshlar ko„p, demak bu ko„rsatkich Respublikamizda MDH davlatlriga nisbatan ancha yuqori bo„ladi.