1-pr основные понятия

1-PR
Основные понятия
В настоящем законе применяются следующие основные понятия:
cоциально уязвимые категории населения – лица, нуждающиеся в социальной защите и испытывающие затруднения в поиске работы и не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда;
незанятое население (незанятые лица) – лица, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего заработок (трудовой доход);
информационная система <<Бандлик хизмати>> - электронная информационная система Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, предназначенная для учета оказанных услуг физическим и юридическим лицам, обратившимся в местные органы по труду;
Национальная база вакансий – информационная база данных, содержащая сведения о свободных (вакантных) рабочих местах, входящая в межведомственный аппаратно-программный комплекс <<Единая национальная система труда>> Министерства занятости и трудовых отношений республики Узбекистан;
Безработица – Наличие невостребованной части трудоспособной рабочей силы на рынке труда;
пособие по безработице – вид гарантированной государством поддержки безработных в денежном форме;
резервирование рабочих мест – выделение организацией (работодателем) рабочих мест для трудоустройство социально уязвимых категорий населения;
государственный заказ на создание рабочих мест – Заказ работодателям на создания определенного количества рабочих мест в соответствии с требуемыми организационно-техническими условиями для трудоустройства лиц, ищущих работу, и безработных;
минимальное количество рабочих мест – устанавливаемое решениями хокимов районов (городов) минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для трудоустройства социально уязвимых категорий населения;
лицо, ищущее работу, – лицо, обратившееся в местные органы по труду за получением содействия в трудоустройстве и зарегистрированное в них в качестве лица, ищущего работу;
Национальная система развития профессиональных квалификаций и компетенций – совокупность механизмов правого и институционального регулирования, обеспечивающих оптимальное согласование реальных потребностей рынка труда в квалифицированных работниках и предложений квалифицированной рабочей силы со стороны системы образования и профессионального обучения;
Профессиональный стандарт – стандарт, определяющий требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда, содержащий описания основных трудовых функций и условия их выполнения;
квалификация – степень готовности работника или соискателя работы, уровень его знаний, умений и навыков, позволяющие ему качественно выполнять трудовые функции по соответствующей профессии (специальности);
оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации работника или соискателя работы требованиям профессионального стандарта;
подходящая работа – работа, которую способен выполнять гражданин, соответствующая по направлению и специлизации полученному гражданином образованию, его квалификации, профессиональной подготовке, опыту работы, состоянию здоровья, не предпологающая перемены места жительства, незначительно удаленная от его постоянного мета жительства и гарантирующая заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда;