1. Qisqacha investitsiya memorandumi

6. Tashkiliy tuzilma

doimiy xarajatlar	Ish haqi	Xodimlar soni	so'm	Bir xodim uchun o'rtacha oylik ish haqi
Direktor	30 000	1	30 000	51 281
Bosh hisobchi	30 000	1	30 000	30
Bosh muhandis	35 000	1	35 000	35
Muhandis	30 000	1	30 000	30
Operator	25 000	2	50 000	25
Elektrchi	25 000	2	50 000	25
Chilangar	25 000	2	50 000	25
Tozalovchi ayol	15 000	15	225 000	15
Turli vazifalarda ishlovchilar	22 000	12	264 000	22
Sug'urta ajratmalari	-		52 500
Jami ish haqi fondi			816 500

Bonus qismini va sug'urta mukofotlarini hisobga olgan holda 24 oy davomida ish haqi fondining to'liq hisob-kitobi moliyaviy modelda keltirilgan.

7. Moliyaviy reja

Ochilish uchun investitsiyalar
Ro'yxatdan o'tish, shu jumladan barcha ruxsatnomalarni olish	80 000
Binolarni ta'mirlash	100 000
Veb-saytni ishlab chiqish va ishga tushirish	100 000
Reklama kampaniyasi	50 000
Uskunani sotib olish	1 035 000
Boshqalar	20 000
Jami	1 385 000

Oylik xarajatlar
Ish haqi fondi (shu jumladan ajratmalar)	837 781
Ijara	30 000
Amortizatsiya	11667
Kommunal xizmatlar	10 000
Materiallarni sotib olish	45 000
Boshqa xarajatlar	20 000
Jami	954448

Moliyaviy modelda 24 oylik savdo rejasi, investitsiya samaradorligi prognozi va biznesning iqtisodiy ko'rsatkichlarini hisoblash ko'rsatilgan.
8. Xavf omillari
- Investitsiyalarning past rentabelligi. Agar ijarachilar xizmatlar uchun to'lovni muntazam ravishda kechiktirmasalar, biznes to'lanadi va foydali bo'ladi. Standart ishlab chiqilgan sxema bo'yicha qarzdorlar bilan ishlash kerak. Haddan tashqari holatlarda, yakuniy sizning foydangizga sud qarori bo'ladi.
- byurokratizatsiyaning yuqori darajasi. Barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish uy-joy-kommunal xizmat ko'rsatish sohasida muvaffaqiyatli ishlashning zaruriy shartidir. Agar o'zingizning bilimingiz etarli bo'lmasa, maslahat uchun advokatlarga murojaat qilishingiz yoki to'liq vaqtli xodimni yollashingiz mumkin.
-mehnat intizomining past darajasi. Ayrim xodimlarning noprofessional xatti-harakatlari korxona obro'sining pasayishiga olib kelishi mumkin. Mehnat jamoasida qat'iy tartib-intizomga rioya qilish va qoidabuzarliklarni qattiq jazolash muhimdir.
- zarur jihozlarning etishmasligi. Bu sizni pudratchilarga ko'proq ish berishga majbur qilishi va shu bilan foydani kamaytirishi mumkin. Kelgusi yil uchun ish rejalari asosida uskunaga investitsiyalarni oldindan rejalashtiring.