1. umumiy qoidalar

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish ta'rifi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandisning vazifaviy majburiyatlari, huquqlari va javobgarliklarini belgilaydi.
1.2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandis korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandis to'g'ridan-to'g'ri “ Amirobod Ge” filiali direktoriga hisobot beradi.
1.4Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandis quyidagilarga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi:
- oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va kamida 3 yillik ish tajribasi;
1.5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandis bilishi kerak:
- Mehnatni muhofaza qilish masalalar bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarishning asosiy texnologik jarayonlari;
- ish joylarida mehnat sharoitlarini o'rganish usullari;
- mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish;
- mehnat xavfsizligi standartlari tizimi;
- ishning og'irligi toifasiga asoslangan xodimlarga qo’yiladigan psixofiziologik talablar,ayollar, o'spirinlar, ishchilar mehnatidan foydalanishni cheklash, oson mehnatga o'tkazish;
- korxonada ishlatiladigan uskunalarning ishlash xususiyatlari;
- uskunaning texnik holatini xavfsiz ishlash talablariga muvofiqligini nazorat qilish qoidalari va vositalari;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibot va axborot usullari va shakllari;
- mehnatni muhofaza qilish choralarining bajarilishi to'g'risida hisobot berish tartibi va muddatlari;
- iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va menejment;
- mehnat qonunchiligi asoslari.

2. FUNKTSIONAL MAJBURIYATLAR
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo’yicha yetakchi muhandis:
2.2.1. Korxona bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.2.2. U ish joylaridagi mehnat sharoitlarini o'rganadi, himoya uskunalari, xavfsizlik va qulflash moslamalari va xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilishning boshqa vositalarini ishlab chiqish va joriy etish bo'yicha takliflar tayyorlaydi va taklif qiladi.
2.2.3. Binolar, inshootlar, uskunalar, mashinalar va mexanizmlarning texnik holatini tekshirish, tekshirish, shamollatish tizimlarining samaradorligi, sanitariya-texnik vositalarning holati, sanitariya-maishiy binolar, xodimlarni jamoaviy va shaxsiy himoya qilish vositalari, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini aniqlash va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan yoki avariyaga olib kelishi mumkin bo'lgan qoidabuzarliklarni aniqlashda, ustaxonalarda, uchastkalarda, ish joylarida mashinalar, uskunalar va ish ishlab chiqarishni to'xtatish choralarini ko'radi.
2.2.4. Kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga etkazish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda qatnashadi, shuningdek ishlab chiqilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishda tashkiliy yordam ko'rsatadi.
2.2.6. Tegishli xizmatlar tomonidan zarur sinovlar va uskunalarning holatini texnik ko'rikdan o'tkazish o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi,mashinalar va mexanizmlar, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash jadvallariga rioya qilish,mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi normalar, qoidalar va ko'rsatmalarga, ishlab chiqarish jarayonida mehnat xavfsizligi standartlariga, shuningdek yangi va rekonstruktsiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlari loyihalariga rioya etilishini davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalariga rioya qilish, ularni foydalanishga qabul qilishda ishtirok etadi.
2.2.7. Ish beruvchining ishchilarga etkazilgan zarar,kasbiy kasallik yoki mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq boshqa sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash masalasini ko'rib chiqishda qatnashadi.
2.2.8. Korxona bo'linmalariga kasblar va lavozimlar ro'yxatini tuzishda uslubiy yordam beradi, unga muvofiq xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak, shuningdek, amaldagi Qonunchilik asosida ishchilarga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va imtiyozlar beriladigan kasblar va lavozimlar ro'yxati; mehnat sharoitlari bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishda mehnatni muhofaza qilish, korxona standartlari mehnat xavfsizligi standartlari tizimlari; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarning bilimlarini o'qitish, o'qitish va tekshirishni tashkil etish to'g'risida.
2.2.9. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglarini olib boradi, yaxshi sabablarga ko'ra OOT va sil kasalligi boshlig'i bo'lmagan hollarda, barcha yangi ishga qabul qilinganlar, ish safari, talabalar va talabalar ishlab chiqarish mashg'ulotlari yoki amaliyotiga kelganlar bilan.
2.2.10. Jamoa shartnomasining "mehnatni muhofaza qilish" bo'limini tuzishda, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish bilan bog'liq kasalliklarni tekshirishda qatnashadi, ularning sabablarini o'rganadi, ularning oldini olish bo'yicha olib borilayotgan chora-tadbirlarning samaradorligini tahlil qiladi.
2.2.11. Saqlash, berish, maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini tashkil etish, xavfsizlik moslamalari va himoya vositalarining holati, shuningdek korxona bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi