12-Mavzu: Kichik guruhlar psixologyasi (2 soat) Reja

Kichik guruh rivojlanishining psixologik mexanizmlari. Kichik guruh rivojlanishining asosiy psixologik mexanizmlariga quyidagilar kiradi:
Guruh ichidagi qarama-qarshiliklarni hal qilish: O'sib borayotgan potentsial va haqiqatda amalga oshirilgan faoliyat o'rtasida, shaxslarning o'zini o'zi anglash istagi ortib borayotganligi va guruh bilan integratsiyalashuv tendentsiyasi o'rtasida, guruh rahbarining xatti-harakati va uning izdoshlarining umidlari o'rtasida.
"Psixologik almashinuv"- bir guruh tomonidan shaxslarga ularning hayotiy faoliyatiga qo'shgan hissasi uchun yuqori psixologik maqom berish.
"Idiosincratic kredit"- o'zining yuqori maqomga ega bo'lgan a'zolari guruhiga, agar ular o'z maqsadlariga to'liqroq erishishga hissa qo'shsa, guruh me'yorlaridan chetga chiqish, guruh hayotida o'zgarishlar qilish imkoniyatini berish.

Kichik guruhning rivojlanish qonuniyatlarini guruhlarni farqlash va integratsiya jarayonlarining ma'lum bir kombinatsiyasi sifatida ko'rib chiqqan holda, ko'pchilik psixologlar kichik guruh rivojlanishining asosiy parametrlaridan biri sifatida ajratib ko'rsatishadi. guruh birligi yoki guruh birligi."Birlashish" tushunchasi kichik guruhning psixologik hamjamiyat darajasi, guruh a'zolarining birligi, shaxslararo munosabatlar va o'zaro ta'sirning mustahkamligi va barqarorligi, guruhning hissiy jozibadorlik darajasi kabi ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini ifodalash uchun ishlatiladi. uning a'zolari uchun guruh. Guruhning birlashishi haqidagi dastlabki empirik tadqiqotlar G‘arb ijtimoiy psixologiyasida guruh dinamikasi maktabida boshlangan. L. Festinger (1950) guruhning birlashishini guruh a'zolarini unda ushlab turish uchun ularga ta'sir qiluvchi barcha kuchlarning ta'siri natijasi deb ta'riflagan. Guruhda shaxsni ushlab turadigan kuchlar sifatida bu yondashuv guruhning o'z a'zolari uchun hissiy jozibadorligini, guruhning shaxs uchun foydaliligini va bu guruhga a'zo bo'lgan shaxslarning qoniqishini hisobga oldi (D. Kartrayt, A. Zander, 1968). Kichik guruhning birlashishi darajasi undagi bevosita shaxslararo (birinchi navbatda hissiy) aloqalarning chastotasi va barqarorligi bilan belgilanadi. Shuning uchun L. Festinger tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalar asosida guruhning birlashishi va unga ta'sirini o'rganish guruh a'zolarining kommunikativ o'zaro ta'siri va guruhdagi muloqotga ta'sirini o'rganish orqali amalga oshirilishi kerak.

Kichik guruhlarning empirik tadqiqotlarida guruhning uyg'unligini baholashning asosiy uslubiy yondashuvlari sifatida guruh a'zolari tomonidan uning jozibadorligi va guruh a'zoligidan qoniqish nuqtai nazaridan hissiy baholash ishlatilgan. Sotsiometrik tendentsiya doirasida guruhlarning birlashishini baholashda biroz boshqacha uslubiy yondashuv ishlab chiqilgan. Bu erda guruhning birlashishi darajasi guruh a'zolarining o'zaro hissiy jozibadorlik darajasi bilan bog'liq bo'lib, guruhdagi shaxslarning o'zaro ijobiy tanlovlari yoki ijobiy hissiy baholarining nisbiy soni (ulushi) bilan belgilanadi. D. Morenoning qarashlariga ko'ra, guruh birligini rivojlantirishning asosiy usuli - bu munosabatlarning "makrostrukturasi" ni, ya'ni guruhdagi fazoviy-vaqt, kommunikativ va funktsional bog'lanishlarni "" ga muvofiqlashtirishdir. mikrostruktura” sotsiometrik tadqiqot natijalari bilan aniqlanadi.
Guruhning birlashishi muammosiga yana bir nazariy yondashuvni T.Nyukomb taklif qilgan va u guruhning birlashishi ta’rifini tushuncha bilan bog‘lagan. "guruh roziligi"(1965). T.Nyukomb ikkinchisiga guruh a'zolarining o'zlari uchun ahamiyatli bo'lgan hodisalar, hodisalar va odamlarga nisbatan qarashlarining (fikrlari, g'oyalari va baholari) o'xshashligi, mos kelishi deb ta'riflagan. Bu yondashuvga muvofiq guruh birligini shakllantirishning asosiy mexanizmi guruh a’zolari o‘rtasida kelishuvga erishish, shaxslar o‘rtasidagi bevosita o‘zaro ta’sir jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlari, fikrlari va boshqalarning yaqinlashishi hisoblanadi. Ushbu yondashuvga yaqin bo'lgan birlashishni tushunish guruhning qiymatga yo'naltirilgan birligi, A.V.Petrovskiy va V.V.Shpalinskiy (1978) tomonidan taklif qilingan, bu guruh a'zolarining birgalikdagi faoliyat bilan bog'liq asosiy qadriyatlarga bo'lgan munosabatining o'xshashligi, mos kelishini anglatadi. A.I.Dontsov (1984) tadqiqotida birlashishning asosiy ko'rsatkichi qo'shma faoliyat mavzusi, uning maqsadlari va motivlari bilan bog'liq qadriyatlarning mos kelishi edi. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, ushbu parametrda guruhning integratsiyasi birinchi navbatda birgalikdagi mehnat faoliyati jarayonida amalga oshiriladi.
Fenomen birgalikdagi mehnat faoliyati Rossiya Fanlar akademiyasi Psixologiya institutining ijtimoiy va iqtisodiy psixologiya laboratoriyasida tadqiq qilinmoqda. Tadqiqotlar natijasida birgalikdagi faoliyat sub'ekti sifatida guruh modeli ishlab chiqildi. Guruhning yaxlitlik (integratsiya) darajasini tavsiflovchi asosiy parametrlar uning a'zolari o'rtasidagi funktsional bog'lanishlar zichligi, funktsional o'zaro bog'liqlik darajasi va dominant bog'lanishlar tabiatida namoyon bo'ladigan kollektiv sub'ektning yaxlitligi turidir. guruh a'zolari o'rtasida. Mehnat jamoasi psixologiyasini o'rganishda tizimli yondashuv doirasida (A L. Juravlev va boshqalar, 1988) mehnat jamoasidagi aloqalar va munosabatlarning ko'pligi (yoki xilma-xilligi) to'g'risida pozitsiya shakllantirildi. bir vaqtning o'zida birgalikdagi faoliyat, muloqot va shaxslararo munosabatlarning sub'ekti sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu pozitsiyalardan mehnat jamoasining psixologik integratsiyalashuvi jarayoni turli sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Jamoaning rivojlanishi - bu differentsiatsiya va integratsiya jarayonlarining ma'lum nisbati (kombinatsiyasi) va bu jarayonlardan biri jamoa rivojlanishining har bir o'ziga xos bosqichida etakchi hisoblanadi. Jamoaning rivojlanish jarayonida differensiatsiya va integratsiya jarayonlari asoslarida izchil o'zgarishlar ro'y beradi, bu, qoida tariqasida, jamoaning rivojlanish bosqichining o'zgarishini belgilaydi.
“Kichik guruh” tushunchasiga ta’rif va uning turlari. Inson boshqa odamlar bilan birga yashaydi va ishlaydi, ular bilan oddiy hayotda ko'plab ijtimoiy jamoalar shaklida namoyon bo'ladigan turli jamoalarni shakllantiradi. Kichik guruh insoniyat jamiyatining boshlang'ich hujayrasi va uning barcha boshqa tarkibiy elementlarining asosiy tamoyilidir. U ko'pchilikning hayoti, faoliyati va munosabatlari haqiqatini ob'ektiv ravishda namoyon qiladi va vazifa kichik guruhlarda odam bilan nima sodir bo'lishini to'g'ri tushunish, shuningdek, ularda paydo bo'ladigan va ishlaydigan ijtimoiy-psixologik hodisalar va jarayonlarni aniq tasvirlashdir. .
Kichik guruh mustaqil faoliyat sub'ekti sifatida va maxsus tahlilni quyidagilar bilan tavsiflash mumkin: a) uning psixologiyasining mazmuni; b) uning ijtimoiy-psixologik tuzilishining o'ziga xosligi; v) unda kechayotgan ijtimoiy-psixologik jarayonlarning dinamikasi.
Chet ellik va mahalliy olimlar kichik guruhni uzoq vaqt davomida o'rganib chiqib, u quyidagi o'ziga xos xususiyatlar va xususiyatlarga ega bo'lishi kerak degan xulosaga kelishdi:

• 
  Ikki yoki undan ortiq odamning mavjudligi;
  
• 
  Ular o'rtasidagi uzluksiz aloqalar va aloqalarni amalga oshirish;
  
• 
  Umumiy maqsad va birgalikdagi faoliyatning mavjudligi;
  
• 
  O'zaro hissiy va boshqa aloqalarning paydo bo'lishi; ushbu guruhga mansublik tuyg'usining namoyon bo'lishi;
  
• 
  Guruh a'zolarining o'zlarini "biz" va boshqalarni "ular" deb bilish;
  
• 
  Guruhning barcha a'zolari uchun maqbul bo'lgan umumiy normalar va qadriyatlarni shakllantirish;
  
• 
  Yuqori sifatli tashkiliy tuzilma va boshqaruv tizimining (hokimiyatning) ishlashi;
  
• 
  Odamlarning o'zaro mavjudligi uchun etarli vaqt mavjudligi.
  

Shunday qilib, kichik guruh - Bu a'zolari umumiy maqsad, birgalikdagi faoliyat bilan birlashtirilgan va uzoq vaqt davomida bevosita shaxsiy aloqada (muloqotda) va hissiy o'zaro ta'sirda bo'lgan jamiyatning ijtimoiy tuzilishining kichik, yaxshi tashkil etilgan, mustaqil birligi.
Kichik guruhlar shartli va real, rasmiy va norasmiy, kam rivojlangan va yuqori darajada rivojlangan, tarqoq, referent va noreferentlarga bo'linadi.