12-mavzu. Marketing faoliyatini o‘rganish va tahlil qilish

Korxona muassasa, tashkilot rahbari _________________ ________
(nasl nomasi va ismi) (imzo)

2-mavzu. Bitiruv malakaviy ishi mavzusi bo’yicha me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tanishish, o’rganish

Tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar - qoidalar, (https://ak-govorova.ru/uz/registration-of-children/gosudarstvennaya-registraciya-obyazatelna-dlya-sleduyushchih-normativnyh/) ularsiz kompaniyaning ishlashi mumkin emas. Maqolada tashkilotning asosiy me'yoriy hujjatlarining mazmuni va dizayni tasvirlangan.

Har qanday tashkilotning boshqaruv tizimida ko'plab takrorlanadigan funktsiyalar, faoliyat va jarayonlar mavjud. Bir xil boshqaruv qarori (https://ak-govorova.ru/uz/extract/2-vidy-upravlencheskih-reshenii-mihaleva-e-p-menedzhment-vidy-upravlencheskih/) turli yo‘llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Normativ hujjatlar rasmiy ichki hisoblanadi qoidalar qayta foydalanish mumkin bo'lgan korxonalar. Ular uning turli sohalardagi faoliyatini tartibga soladi.
Zamonaviy qonunchilik barcha muassasalar, kompaniyalar va xususiy tadbirkorlardan ustav, nizomlar, xodimlar soni va lavozim yo‘riqnomalariga amal qilishni talab qiladi. Bunday holda kompaniyaning faoliyati tashkiliy hujjatlar (https://ak-govorova.ru/uz/registration/rasporyaditelnye-dokumenty-v-deloproizvodstve-rukovodstvo/) imkonsiz.

Qoidalar (https://ak-govorova.ru/uz/registration/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-biblioteki-normativnye-dokumenty/) kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi - bu funktsiyani, vazifalarni va vazifalarini belgilaydigan biznes qog'ozlar guruhidir umumiy tuzilma (https://ak-govorova.ru/uz/registration/funkcii-obshchei-teorii-prava-i-ee-mesto-v-nauchnom-znanii-struktura-i/) tashkilotlar. Ular uning ishlash tartibini, xodimlar va rahbarlarning javobgarligini, ularning huquq va majburiyatlarini tartibga soladi. Bu kompaniyaning ichki qoidalari va ularning yurisdiktsiya doirasi ma'lum bir korxona bilan cheklangan.

Korxona faoliyatini, uni shakllantirish tartibini, asosiy vazifalari, funktsiyalari va ish sharoitlarini tartibga soluvchi hujjat deyiladi. nizom. Ustav - bu kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar to'plami.
Ta’sischilar guruhi nizomni tasdiqlaydi yuridik shaxs (https://ak-govorova.ru/uz/passport-general-information/registraciya-yur-lica-osushchestvlyaetsya-v-organ-osushchestvlyayushchii-gosudarstvennuyu/) shakllanishi davrida. Qonunga ko'ra, ustav ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Ustav kompaniyaning boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir shaxslar. (https://ak-govorova.ru/uz/registration/grazhdansko-pravovye-sredstva-individualizacii-fizicheskogo-lica/) Kompaniya ta'sischilari hujjat matniga quyidagi ma'lumotlarni kiritishlari shart:
• tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi, uning huquqiy shakli (https://ak-govorova.ru/uz/passport-general-information/organizacionno-pravovye-formy-predpriyatii-faktory-vliyayushchie-na/) va mulkchilik shakli;
• tashkilotning to'liq pochta manzili;
• kompaniyaning missiyasi, maqsadi va yo'nalishi;
• ustav kapitalini shakllantirish mexanizmi;
• foydani taqsimlash tartibi;
• ta'sischilarning ixtiyoriga ko'ra faoliyatning boshqa jihatlari.

Korxonaning me'yoriy hujjatlari haqida ko'proq ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin "Tashkiliy hujjatlar".

Korxonani tashkil etish va uning keyingi faoliyatini tashkil etish tartibi qanday hujjatlar bilan tartibga solinadi? Bunday hujjatlar qoidalari. Qoidalar butun jamoaning mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Ba'zan kompaniya alohida mansabdor shaxslarning vakolatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan qoidalarni tasdiqlaydi.
Tashkilot to'g'risidagi nizom- eng keng tarqalgan pozitsiya turi. U boshqaradi umumiy faoliyat (https://ak-govorova.ru/uz/foreign-nationals/protokol-izbranii-predsedatelya-pravleniya-tszh-obrazec-protokol/) kompaniyalar. U belgilaydi huquqiy maqomi (https://ak-govorova.ru/uz/passport-general-information/osobennosti-socialno-pravovogo-statusa-organa-mestnogo/) tashkilot va uning vakolatlari. Shuningdek, u kompaniyani tugatish va qayta tashkil etish tartibini belgilaydi.
Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom kompaniyaning muayyan bo'limi faoliyatini tartibga soladi va bo'limlarning funktsiyalarini chegaralash tartibini belgilaydi.
Tashkilotning nizomlari va me'yoriy hujjatlari standartga ega birlashtirilgan shakl (https://ak-govorova.ru/uz/foreign-nationals/unificirovannaya-forma-t-73-blank/) va tashkilot blankida beriladi. Ularda kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomi, tuzilgan sana va tasdiqlash muhri haqidagi ma'lumotlar mavjud.
Nizom matni kompaniya yoki bo'limning maqsadlarini shakllantirishni, vazifalar, funktsiyalar, huquq va majburiyatlar ro'yxatini, Umumiy holat (https://ak-govorova.ru/uz/registration/statya-185-1-gk-grazhdanskii-kodeks-rossiiskoi-federacii-gk-rf-razdel-i/) va rahbarlik tartibi.
Barcha qoidalar direktor tomonidan tasdiqlanadi va advokat tomonidan tasdiqlanadi. Hujjatlar ularni tayyorlagan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Ko'pincha, bu o'rinbosar Bosh direktor (https://ak-govorova.ru/uz/registration/suprunov-aleksei-evgenevich-naznachenie-glavoi-fgu-direkciya-po/) va tarkibiy bo'linma boshlig'i.
DOW regulyatorlari sifatida ichki hujjatlar tasvirlangan maqola.
Kompaniyaning me'yoriy hujjatlari ro'yxati shartnomalarni ham o'z ichiga oladi. Shartnoma sub'ektlar o'rtasidagi har qanday munosabatlarni tartibga soladi iqtisodiy faoliyat. (https://ak-govorova.ru/uz/registration/vosprepyatstvovanie-zakonnoi-predprinimatelskoi-i-inoi-deyatelnosti/) Ushbu hujjat xodimlarni yoki pudratchilarni yollash, binolarni sotib olish va ijaraga berish, tashqi tashkilotlarni hamkorlikka jalb qilish, tovarlar yoki xizmatlarni sotish va hokazolarni rasmiylashtiradi.
Yuridik va jismoniy shaxslar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishda shartnoma asosiy hujjat hisoblanadi.
Shartnoma bepul shaklda tuziladi. Shu bilan birga, u bir qator majburiy elementlarga ega: tomonlarning to'liq tafsilotlari, o'zaro huquq va majburiyatlar to'g'risidagi qoida, kelishuv tartibi va muddati.
Tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish korxona rahbariga yuklatiladi.
Korxona ishini tartibga soluvchi hujjatlar tashkilotning asosiy hujjatlari hisoblanadi. Ustav, korxona toʻgʻrisidagi nizom, tarkibiy boʻlinmalar toʻgʻrisidagi nizom, shtat jadvali, lavozim yoʻriqnomalari va shartnomalar shular jumlasidandir. Qachon mehnat nizolari (https://ak-govorova.ru/uz/passport-general-information/srok-obzhalovaniya-i-srok-davnosti-po-trudovym-sporam-pri/) tekshiruvlar paytida esa, birinchi navbatda, ushbu hujjatlar talab qilinadi.