1.(23)Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»

18. Какие связи между бизнес-организациями и гражданским обществом складываются в сфере социальной политики.
Способность к социальному взаимодействию власти, бизнеса и общества, а также потребность в этом взаимодействии, не предопределяется изначально. Понятие социальной ответственности бизнеса основывается на двух положениях, сформулированных Э.Карнеги. Первое — принцип благотворительности, второе — принцип служения. Концепция социально ответственного бизнеса, сформировавшаяся в 1960–70-х годах в США, Европе и Японии, в обобщенном виде выглядит так: бизнес должен не только заботиться о прибыли и уплате налогов, направляемых на решение социально значимых проблем, но и разделить с обществом ответственность за социальную несправедливость, экономическое неравенство и экологические проблемы.
Проблема: пока что взаимодействие бизнеса и гражданского общества находится на начальном пути своего развития.


19) Каково влияние международных организаций гражданского общества на этическое предпринимательство, социальную политику предприятий?
Социальная политика предприятия – комплекс мероприятий, связанных с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Большое влияние на этическое предпринимательство, социальную политику предприятий оказывают стандарты, выработанные Международной организацией труда (МОТ). Сегодня насчитывается около 200 международных конвенций и рекомендаций, которые в качестве международных трудовых норм нацелены на гуманизацию и демократизацию труда, социальную защищенность и создание благоприятных условий труда. В Европе основные демократические нормы зафиксированы в виде «Хартии основных социальных прав трудящихся» («Социальная хартия ЕС»). В этом документе отмечается следующее: «Мы придаем большое значение уважению достоинства всех работников, серьезному отношению к их интересам. Следовательно, мы имеем перед ними следующие обязательства: обеспечивать работников достойной з/п, создавать благоприятные условия труда, быть честным в коммуникациях со своими работниками, прислушиваться и по возможности реагировать на предложения сотрудников, избегать дискриминационной политики и гарантировать работникам равные права и возможности, обеспечивать охрану труда сотрудников, поощрять, стимулировать работников и помогать им в развитии необходимых навыков и знаний».
Проблема: в РФ гражданское общество находится только на пути своего становления.
Необходимо внимательно относиться к серьезным проблемам занятости, часто связанными с принятием решений в бизнесе, а также сотрудничать с правительственными органами, трудовыми объединениями, другими службами и друг другом по вопросам размещения рабочей силы.