66. Особенности развития корпоративной социальной ответственности в азиатско-тихоокеанском регионе.
Социальная ответственность корпораций в азиатско-тихоокеанском регионе поддерживается культурными традициями страны. Данная модель КСО предусматривает социальную сплоченность на уровне компании и деловую сплоченность на уровне индустриальной группы. Для этой модели характерна активная роль государства, которое на протяжении долгого времени принимало участие в корпоративном стратегическом планировании.
Управление бизнесом ориентировано не только на получение прибыли; оно основано на правильном восприятии бытия, общества и окружающего мира, осознании своей ответственности перед обществом и стремлении к прогрессу цивилизации в целом.
Данная модель является одной из самых успешных и верно-разработанных, однако стоит рассмотреть, чтобы была расширена возможность сотрудничества организаций данных стран с компаниями других стран, тем самым способствовать увеличению эффективности и производительности компании.
67.Особенности социальной ответственности бизнеса в англосаксонской модели капитализма
В зарубежной практике условно выделяется модель корпоративной социальной ответственности – англосаксонская, где КСО рассматривается как моральная обязанность собственников и руководства корпорации. При этом институт социальной ответственности связан с взаимодействием между корпорациями и обществом в социальной сфере. Государство же практически исключено из сферы КСО в англосаксонской модели. Англосаксонская модель (Великобритания, Ирландия, Канада и др.) рассматривается как одна из составляющих системы государственных приоритетов:
государство играет ведущую роль в финансировании социальных расходов;
уровень налогообложения высок;
политика государства в отношении рынка труда имеет преимущественно пассивный характер.
Французский экономист М. Альбер проводит сравнению между хозяйственными системами США и Германии. Англосаксонская модель основана на ведущей роли рынка, дерегулировании, индивидуалистической идеологии, максимизации прибыли в краткосрочной перспективе. Он утверждает, что в экономическом плане она более эффективна, а в социальном – более справедлива. И именно эту систему корпоративного управления многие современные исследователи рассматривают как наиболее успешную, рекомендуя её как образец, на который при проведении реформ корпоративного социального сектора следовало бы ориентироваться другим странам Западной Европы.
Do'stlaringiz bilan baham: |
