1.(23)Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»

8.(64) Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности.
Развитие КСО прошло ряд этапов:
- корпоративное гражданство (1970-е) – это стратегия развития бизнеса, поддерживающая ценности, которая компания объявляет в своей миссии, а также ежедневный выбор, которые делают ее менеджеры и работники;
- социальная (корпоративная) ответственность (1990-е) – ответственность организации за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое согласуется с устойчивым развитием и благосостоянием общества;
- корпоративная ответственность - устойчивое развитие (2000-е) – это такое развитие, которое позволяет удовлетворять потребности нынешнего поколения без угрозы удовлетворению нужд грядущих поколений.


9. Что отличает модель корпоративной социальной ответственности, используемую странами Северной Европы.
Концепция КСО в части социальной защиты работников основывается на нескольких моделях социально - трудовых отношений. Модель характерна для стран Северной Европы (Бельгии, Нидерландов, Норвегии, Финляндии, Швеции), предполагает активное участие государства в регулировании социально - трудовых отношений, происходящих на трех уровнях:
- Общенациональном
- Отраслевом
- Отдельном предприятии.
Основные усилия в рамках КСО направлены на борьбу с безработицей посредством уменьшения текучести кадров, создания новых рабочих мест, осуществления региональных социальных бизнес-проектов.


10. В чем специфика североамериканской модели корпоративной социальной ответственности.
Модель характерна регулированием социально - трудовых отношений на уровне предприятия и в значительно меньшей степени - на уровне отрасли или региона. Воздействие государства осуществляется путем принятия законодательных и нормативных актов, рекомендаций и требований.
- Долгие годы социальные программы американского бизнеса реализовывались через благотворительные фонды.
- Основные отношения в сфере труда и социальной политики основываются на принципах индивидуализма.
- Добровольно осуществляемая компаниями деятельность в социальной, экономической и экологической сферах, которая носит системный характер. Данная деятельность связана с миссиями и стратегиями развития бизнеса и направлена на удовлетворение запросов различных заинтересованных в деятельности компаний сторон.