13-мавзу. Sanoatkorxonalarida xodimlarni boshqarish Reja

3. Xodimlarni boshqarish tizimining asosiy vazifalari
Xodimni boshqarish vazifalari u yoki bu boshqaruv jarayoni doirasida odamlarni boshqarish tadbirlaridan fark kilib, boshqarishning muayyan funkstional mustakil jarayonlaridan iborat. Ularning maqsadli yo’nalishi ishlab chiqarish tashkiloti umumiy strategiyasining tarkibiy kismi bo’lgan ijtimoiy strategiya bilan belgilab berilgan.
Xodimni boshqarish tizimining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:
" firmaga o’z maqsadlariga erishishida yordam berish;
" firmani malakali va manfaatdor xodimlar bilan ta’minlash;
" xodimning maxorat va kobiliyatlaridan samarali foydalanish;
" xodimning asoslash tizimlarini takomillashtirish;
" barcha kategoriyadagi xodimning mehnatdan konikish darajasini oshirish;
" xodimning malakasi va kasbga doir ma’lumotini oshirish tizimini rivojlantirish va yuqori darajada saqlash";
" qulayaxloqiy vaziyatni saqlash";
" martabani - xizmat soxasida ko’tarishni rejalashtirish";
" xodimning ijodiy faolligi, firmaning innovastiya rejalarini amalga oshirishda yordam berish";
" xodimning faoliyatiga baxo berish va boshqarish xamda ishlab chiqarish soxasidagi xodimni attestastiyadan o’tkazish usullarini takomillashtirish, boshqarish xodimining barcha xodimlar bilan aloqasini o’rnatish";
" turmushning yuqori sifat darajasini ta’minlash";
" uning mazkur firmada ishlash jarayonining maroqli qilish darajasini ta’minlash".
Yuqorida aytilganlardan shunday xulosaga kelish mumkin, korxonalar xodimini shakllantirish ta’minot tizimini ishlab chiqishni talab qiladiki, bu tizim ayni vaqtda kechadigan bir qatorbosqichlarni kamrab olishi kerak:
" tayyorgarlik bosqichi - kasbga yo’naltirish, kasb tanlash, dastlabki kasb tayyorgarligi";
" taksimlash bosqichi - kadrlarni qabulqilish va joy-joyiga ko’yish";
" moslashish bosqichi - ijtimoiy-psixologik tuzilishni shakllantirish - shaxslararo aloqalarni yo’lga ko’yish - ijtimoiy-psixologik moslashish, ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishni shakllantirish - kasbiy jixatdan moslashish".