15-mavzu Asoslar konfliklar nazariyalari dars rejasi: Tashkilotdagi konfliktning tabiati va mazmuni. Konfliktlarning turlari

IJTIMOIY-PSIXOLOGIK NIJTINING UNING ISHTIROKCHILARIGA TA'SIRI.
Konflikt boshqasining salbiy imidjini - "dushman obrazini" shakllantiradi.
Mojaro raqiblarning individual faoliyati samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi
Konflikt shaxs va guruhning ijtimoiy tajribasidagi muammolarni hal qilishning zo'ravonlik usullarini kuchaytiradi.
Qarama-qarshilik shaxsning rivojlanishiga salbiy ta'sir qiladi - adolat tantanasiga ishonmaslikni shakllantiradi
QURILISH
DEQONSTRUKSIYA
27
Konflikt jamoatchilik fikrini, jamoaviy kayfiyatni, ijtimoiy munosabatlarni o'rganadi
Mojaro jamoaning birgalikdagi faoliyati sifatini yomonlashtiradi. Mojaro tugagandan so'ng, 15-16% hollarda birgalikdagi faoliyat sifatining yomonlashuvi kuzatiladi: konflikt hal etilmagan va asta-sekin yo'qolib borayotgan; noto'g'ri bo'lgan raqib o'z maqsadlariga erishdi; Huquqiy raqibning "pirrik" g'alabasi.
Konflikt guruhning qadriyatlarga yo'naltirilgan birligini zaiflashtiradi, bu esa guruhning birlashishining pasayishiga olib keladi.
Konflikt guruh yoki jamiyatning ijtimoiy hayotini faollashtirish vositasi sifatida ishlaydi
Konflikt yangi, yanada qulay sharoitlarni yaratishga yordam beradi
Mojaro guruh faoliyatidagi hal etilmagan muammolarni ko'rsatadi. Tashkilotlardagi shaxslararo nizolar qo'shma faoliyat samaradorligiga salbiydan ko'ra deyarli 3 baravar ko'proq ijobiy ta'sir ko'rsatadi
IJTIMOIY MUHITGA IJTIMOIY-PSIXOLOGIK TA'SIRI.
Mojaro jamoadagi munosabatlarga, uning ijtimoiy-psixologik iqlimiga salbiy ta'sir qiladi (munosabatlar 19-30% ga yomonlashadi)
Mojaro muqarrar ravishda aloqa tizimining, jamoadagi, tashkilotdagi munosabatlarning buzilishi bilan birga keladi.
QURILISH
DEQONSTRUKSIYA
Konflikt intellektual-emotsional keskinlikni keltirib chiqaradi
Mojaro shaxslararo munosabatlarni optimallashtiradi
28

Dinamik ziddiyat ko'rsatkichlari