2 Глава Социально-психологическая структура воинского коллектива 4

Глава 3. Социометрическая оценка сплоченности воинского коллектива

База исследования: нами было опрошено 17 человек: солдат срочной службы. Респондентам от 18 до 20 лет.

Описание методики: для исследования групповой сплоченности применяется социометрия в двух вариантах: параметрическая и непараметрическая. Параметрическая социометрия состоит в том, что испытуемым предлагается сделать строго определенное число выборов по заданному критерию. Например, назвать пять военнослужащих, которые обладают наибольшей совместимостью и бесконфликтностью, или могут составить самую надежную команду для выполнения специального задания.
Непараметрическая социометрия позволяет выбирать и отвергать любое число лиц, при условии, что испытуемые положительно относятся к обследованию. В противном случае могут быть ответы: «Выбираю всех» или «Отвергаю всех», которые существенно искажают результаты обследования.
Достоинствами данной методики являются: возможность за короткое время собрать значительный материал, который поддается статистической обработке и может быть представлен наглядно; возможность регистрации отношений между всеми членами группы.
Недостатками социометрии являются: фиксация преимущественно эмоциональных отношений, выраженных в симпатиях и антипатиях; не выявляются истинные мотивы выборов; число взаимных выборов может отражать не столько сплоченность, сколько дружественные связи отдельных микрогрупп.
Методика оценки групповой сплоченности проста, доступна любому исследователю и даже офицеру подразделения.
Проведение исследования: перед исследованием по заданию офицера готовят алфавитные списки членов групп по числу испытуемых. Справа от фамилии выделяется одна колонка, в которой испытуемый проставляет свой выбор.
Опыты показали, что наиболее значимыми критерием для непараметрической оценки групповой сплоченности является выбор испытуемых тех воинов, с которыми он мог бы успешной выполнять сложное боевое задание в пределах своей компетентности.
Каждому воину предлагается мысленно проанализировать способности и компетентность членов группы и отметить против каждой фамилии свой выбор с помощью знаков: «+» (да, могу выполнять с ним боевую задачу); «0» (не знаю, смогу ли); «- » (нет, не смогу с ним выполнить боевую задачу.)
Когда карточки заполнены и собраны, составляется сводная социоматрица. Социоматрица для исследуемого воинского коллектива приведена в таблице №2.

Номер и фамилия воина, которого выбирают	Кто выбирает																	Количество полученный выборов			Количество взаимных выборов
																		Кп+	Кп0	КА-	К++	К--
Авдеенко А.		+	+	+	+	+	+	+	+	0	+	-	0	+	+	+	+	13	2	1	8	0
Айсипов Б.	+		+	+	+	+	+	+	+	+	+	0	-	+	+	-	+	13	1	2	10	0
Бастрин В.	+	+		+	+	+	0	+	+	+	0	+	+	+	+	0	+	13	3	0	9	0
Васильев И.	+	+	+		0	+	-	+	+	+	+	+	0	+	+	+	-	12	2	2	9	1
Гарагатов П.	0	+	+	+		+	+	+	0	+	-	+	+	0	+	0	+	11	4	1	6	1
Горбач В.	+	0	+	+	+		+	+	0	+	0	+	+	-	+	0	+	10	4	2	8	0
Добришин А.	-	+	0	-	0	+		+	0	+	0	0	+	+	+	+	+	9	5	2	6	1
Дорошенко Т.	+	+	+	+	+	+	+		+	+	+	-	0	+	+	0	+	13	2	1	10	0
Жуков С.	0	+	+	0	+	+	+	0		+	+	0	+	+	+	-	+	10	5	1	7	1
Калутаев И.	-	0	0	+	-	0	+	0	+		+	+	+	+	+	-	+	10	3	3	10	1
Красюк П.	+	-	-	0	-	+	0	+	+	+		+	+	+	+	-	+	11	2	3	8	2
Лавров И.	+	+	+	+	+	+	0	+	0	+	+		+	+	+	+	+	13	3	0	9	0
Ляшко Л.	0	+	+	+	0	+	0	+	+		+	+		+	+	+	+	13	3	0	9	0
Мастюков У.	0	+	+	+	+	0	+	0	+	+	+	+	+	+	+	+	+	13	3	0	12	0
Матушин Т.	+	+	+	+	+	0	+	+	+	+	0	+	+			-	+	12	3	1	12	1
Пастухов Р.	+	0	+	0	+	0	0	0	-	-	-	0	+	+	-		+	6	6	4	4	4
Попов Р.	0	+	+	+	-	+	-	+	+	+	+	+	+	0	+	+		11	2	3	9	0
Количество сделанных выборов:	К+ 9	12	11	12	10	12	9	12	11	14	10	10	15	14	15	7	14	193	53	СК++ = 146 26 СК --=12
	К^05	3	4	3	3	4	5	4	4	1	4	4	0	1	0	4	0
	К-2	1	1	1	3	0	2	0	1	1	2	2	1	1	1	5	2

Таблица 2.

Анализ социотаблицы путем несложных расчетов определить следующие социометрические индексы (критерии):

• 
  Потребность в общении (ИПО)
  
• 
  Социометрический статус (ИСТ)
  
• 
  Психологическая совместимость (ИСМ)
  
• 
  Групповое единство (ИГЕ)
  
• 
  Групповую разобщенность (ИГР)
  
• 
  Групповую сплоченность (ИГС)
  

Индекс потребности в общении определяется по формуле:

При умножении данной формулы на 100% она показывает удельный вес потребности в общении по отношению к теоретической возможности в процентах.

Наибольшей потребностью в общении обладает испытуемый Матюшин, у которого

Наименьшая потребность в общении у испытуемого Пастухова:

Полученные выборы характеризуют популярность, авторитетность и социологический статус личности в группе. Для оценки индекса статуса можно воспользоваться следующей формулой:

Где ИСТ – индекс социологического статуса
Кп + - количество полученных положительных выборов.
Кп- - количество полученных отрицательных выборов.

Другие обозначения аналогичны формуле (1)

Наибольший статус имеют Бастрин, Лавров, Ляшко, Мастюков. Получив одинаковое количество выборов и ни одного отрицательного, названные испытуемые имеют равный статус:

наименьший статус у Пастухова:

Анализ взаимных выборов позволяет оценить психологическую совместимость испытуемых по формуле:

Где ИСМ индекс совместимости, К++ - количество взаимных положительных выборов;
К - - - количество взаимных отрицательных выборов.
Используя формулу (3), видим, что наибольшей совместимостью для данного примера обладает испытуемый Мастюков, у которого наибольшее количество взаимных положительных выборов. Индекс совместимости его

Интересным оказался случай у испытуемого Пастухова; он попарно совместил с другими четырьмя испытуемыми. Поэтому индекс совместимости у него

Групповое единство определяется суммирование взаимных положительных выборов по формуле:

где ИГЕ – индекс группового единства;
СК ++ - сумма взаимных положительных выборов в группе;
Следовательно индекс группового единства первого отделения, состоящего из 8 человек (н=8), будет равен

А индекс группового единства второго отделения, состоящих из 9 человек (н=9) будет равен

И наконец, индекс группового единства двух отделений будет равен

Аналогично вычисляется и групповая разобщенность. Для этой цели служит формула:

Индекс групповой разобщенности СК -- - сумма взаимных отрицательных выборов в группе;
Для нашего примера групповая разобщенность в первом отделении:

а для второго отделения

Нужно подчеркнуть, что на групповую разобщенность отделений не влияет тот факт, что два воина (Гарагатов и Красюк) взаимно несовместимы, т.к.они из разных отделений.
Индекс групповой разобщенности для коллектива из двух отделений равен

Теперь на основании имеющихся формул можно определить степень групповой сплоченности:
ИГС = ИГЕ – ИГР,
Где ИГС – индекс групповой сплоченности. В первом отделении индекс групповой сплоченности
ИГС¹=75%-3,5%=71,5%
а во втором отделении
ИГС²=77,7%-11,1%=66,6%
Для коллектива ИГС=53,6%-4,4%=49,2%
Таким образом, групповая сплоченность для рассматриваемого коллектива из двух отделений составляет около 50%, т.е. каждый второй воин удовлетворен своим пребыванием в воинском коллективе и готов выполнять сложное задание со своими сотоварищами.
Проведенные расчеты позволяют сделать следующие выводы:
Наибольшей потребностью в общении обладают Матюшин, Калутаев, Мастюков и Попов, которые сделали по 14 и более выборов. Очевидно, что у этих воинов хорошо развито чувство сплоченности
Наибольший статус имеют Бастрин, Лавров, Ляшко и Мастюков, которые не получили ни одного отрицательного выбора, - этих воинов уважает коллектив.
Высокой совместимостью обладают Масюков, Матюхин, Айсинов и Дорошенко, у которых разность между взаимными выборами составляет величину, равную 10 и более.
Полученные индексы группового единства на первый взгляд свидетельствуют о том, что в первом отделении единство слабее, чем во втором (75% против 77,7%). Однако, учитывая групповую разобщенность можно более объективно оценить взаимоотношения в каждом отделении, и тогда групповая сплоченность в первом отделении будет выше, чем во втором (71,5% против 66,6%)
Если устранить разобщенность в первом отделении между Васильевым и Добришиным, то можно индекс групповой сплоченности поднять до 50%, а если упорядочить взаимоотношения между Пастуховым и групповой, включающей Шухова, Калутаева, Красюка, Матюшин, то индекс групповой сплоченности возрастает до 53%.
В целях дальнейшего повышения сплоченности данного коллектива, целесообразно регулярно обследовать личный состав, устранять конфликтность между названными воинами, формировать войсковое товарищество, коллективизм.