2. Kichik biznesning bozor

t o’r
Yirik korxonalarda ish haqi fondini rejalashtirishning yiriklashtirilgan usuli keng qo’llaniladi. Bunda ish haqi fondi turli yo’llar bilan hisoblanishi mumkin ya’ni, xodimlar soni va o’rtacha ish haqi xarajatlari normativi bo’yicha, rejalashtirilayotgan ishlab chiqarish dasturining umumiy mehnat sig’imi bo’yicha va x.k. Mehnat sig’imi va ishning murakkabligiga ko’ra asosiy ishchilarning yillik ish haqi fondi quyidagicha hisoblanadi:

bu yerda:

F_y = T_m^. S ^. (1 + K_q)

T_m – ishlab chiqarish dasturining mehnat sig’imi, soat;
S_{t o’r} – o’rtacha soatlik ta’rif stavkasi so’m/soat;
K_q – ishchilarga mukofotni e’tiborga oluvchi qo’shimcha haq koeffitsienti.
Oylik minimal ish haqi bo’yicha xodimlarning barcha toifalari uchun mehnatga haq to’lash fondi quyidagicha hisoblanadi:

F_y = 12 M_m^. I_s ^. K_o’r^. (1 + K_q)

bu yerda:
M_m – minimal ish haqi, so’m;
I_s – sanoat ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni, kishi;
K_o’r – xodimlarning o’rtacha malakaviy koeffitsenti.
Korxonalarda mehnatga haq to’lashning ta’rifsiz shaklini qo’llashda yillik ish haqi fondi foyda (daromad) ning belgilangan qismi (salmog’ini) ifodalaydi:

F_y = F_um - S_a

bu yerda: