2-Mavzu. Korxona va uning personali


Mulkdorlar (aksiyadorlar)


Download 0.67 Mb.
bet3/4
Sana01.11.2023
Hajmi0.67 Mb.
#1737341
1   2   3   4
Bog'liq
347-743

Mulkdorlar (aksiyadorlar) — bir kishi yoki aksiyalarning tegishli qismiga ega guruh bo’lishi mumkin. Ularning asosiy maqsadi foyda (dividend) olishdan iborat. Mulkdorlar korxonani o’zi mustaqil boshqarishi yoki boshqarish huquqini yollagan boshqaruvchi, (menejer)ga berishi mumkin.

  • Mulkdorlar (aksiyadorlar) — bir kishi yoki aksiyalarning tegishli qismiga ega guruh bo’lishi mumkin. Ularning asosiy maqsadi foyda (dividend) olishdan iborat. Mulkdorlar korxonani o’zi mustaqil boshqarishi yoki boshqarish huquqini yollagan boshqaruvchi, (menejer)ga berishi mumkin.
  • Boshqaruvchilar (menejerlar) — ular kompaniya, uning tarkibiy bo’linmasiga rahbarlik qiladilar. Boshqaruvchi (menejer)ning (maqomi unga mulkdor tomonidan berilgan maqomga bog’liqdir.

Menejerlarning toifalari:

  • Yuqori bo’g’in boshqaruvchisi (Tor management) — bu toifa rahbarlariga kompaniya va firmalar prezidentlari, boshqa ijrochi direktorlar, ularning o’rinbosarlari, boshqaruv organlari a’zolari kiradi.
  • O’rta bo’g’in rahbarlari (Middle management) korxona mustaqil boshqarma va bo’limlari rahbarlari hisoblanadi.
  • Quyi bo’g’in rahbarlari (Loves management) — guruhlar, brigada rahbarlari, ustalardan iboratdir.

Korxona personali (jismoniy shaxslar) — o’z navbatida, ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmat ko’rsatuvchi xodimlarga bo’linadi.

  • Korxona personali (jismoniy shaxslar) — o’z navbatida, ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmat ko’rsatuvchi xodimlarga bo’linadi.
  • Ishchilar malakali, yarim malakali, malakasiz ishchilarga bo’linadi.
  • Korxona personali texnologik jarayondagi ishtirokiga muvofiq:
  • asosiy (ishlab chiqarish bilan band bo’lgan) ishchilar;
  • yordamchi (bevosita ishlab chiqarishda band bo’lmagan) ishchilargabo’linadi.
  • Korxona personali mehnat faoliyati muddatiga binoan doimiy, vaktincha, mavsumiy xodimlarga ajratiladi.
  • Personal
  • Fiziologik
  • Psixologik
  • Ijtimoiy-madaniy
  • Ishchanlik
  • Chidamlilik
  • Jinsiy
  • O’zaro munosabat o’rnatishga moyillik
  • Iste’dod
  • Fikrlash
  • Shaxsiy
  • Dunyoqarash
  • Tashabbuskorlik
  • Kasbiy
  • Bilim, ko’nikma
  • Ma’lumot
  • Intizom
  • Malaka
  • Qiziqish (motivatsiya)
  • Personalning boshqaruv obyekti sifatidagi tavsifi

Download 0.67 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling