2-Мавзу. Менежментнинг назарий асослари

Анри́ Файо́ль (фр. Henri Fayol; 29 июля 1841, Константинополь, Османская империя — 19 ноября 1925, Париж, Франция) — французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления.



Максимилиа́н Карл Эми́ль Ве́бер (нем. Maximilian Carl Emil Weber; 21 апреля 1864, Эрфурт, Пруссия — 14 июня 1920, Мюнхен, Германия),
Бу мактабнинг вакиллари ташкилотларнинг умумий таърифлари ва қонуниятларини аниқлашга ҳаракат қилганлар.

Уларнинг мақсади бошқарувнинг иккита жиҳатига дахлдор бўлган универсал тамойилларни яратишдан иборат бўлган. Биринчиситашкилотни бошқаришнинг рационал тизимини ишлаб чиқиш.

Бу назариячилар бизнеснинг асосий хизматларини белгилаб олиб, ташкилотни бўлинмаларга бўлишнинг энг яхши усулини белгилаш мумкинлигига ишонганлар.

Улар молия, ишлаб чиқариш ва маркетингни худди шундай хизматлар деб ҳисобланганлар.

Иккинчи жиҳат – ташкилот ва ходимлар бошқарувининг тузилишини қуриш.

Яккабошчилик тамойили бунга мисол бўлиб хизмат қилган, унга кўра одам фақат битта бошлиқдан бўйруқлар олиши ва факат битта унга бўйсуниши керак.

Бошқарувдаги инсоний муносабатлар мактаби (1930-1950).
М.Фоллетт (Англия), Э.Мэйо ва А.Маслоу (АҚШ) унинг энг йирик обрўли вакилларидир.


Мэри Паркер Фоллетт (3 сентября 1868 — 18 декабря 1933) — американский социолог и консультант по вопросам управления и пионерка в области теории организаций и организационного поведения.


Джордж Э́лтон Мэ́йо (англ. George Elton Mayo, 1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений».