bo'linmalar mutaxassislaridan tarkib topadi.
Matrisali tuzilmaning afzalligi shundaki, u korxona ichki faoliyatidagi
mavjud muammolarni bartaraf etish imkonini beradi, bu esa funksional
ixtisoslashish rivojiga xalal bermaydi. Funksional-qiymat tahlili (FqT)ning
vujudga kelishi ham bunga misol bo'lishi mumkin. Uning maqsadi eng kam
xarajat qilgan holda eng yaxshi sifatli va zamonaviy, yangi buyumni ishlab
chiqarishga erishishdir.
Boshqarishni tashkil etishning matrisali shakli rahbar va xodimlarning
hamjihatlikdagi faoliyatini taminlaydi, ularning shaxsiy qobiliyatlarini
namoyon etishlari uchun sharoitlar yaratadi. Mazkur tashkiliy tuzilmaga
muvofiq javobgarlik markazlarini tuzish (sex, bo'lim, bo'linma) har bir
Do'stlaringiz bilan baham: |
