2. “Menejment” fanida qanday boshqaruv o’rganiladi?

222. O’rta pog’ona menejerlari qanday xarakterga ega bo’lishadi?
A) Firma istiqbolini belgilash, uning kelajagi uchun ahamiyatli chora-tadbirlarni ishlab chiqish bilan shug’ullanadi. Bir so’z bilan aytganda, firma rejasini ishlab chiqadi va uni amalga oshiradi
B) Firma faoliyatining ayrim tomonlarini, chunonchi, ishlab chiqarish, tovarlarni sotish, narx belgilash, moliya faoliyati, yangi tovarlarni o’zlashtirish, texnologiyani qo’llash, mehnatni tashkil etish kabilarni boshqarish bilan shug’ullanadi
D) Quyi bo’g’inda, masalan, sex, bo’lim, brigada doirasida ishni tashkil etish, kunlik, haftalik, oylik ish topshiriqlarining bajarilishini boshqarib boradi
E)Pog’onaviy boshqaruvni amalgam oshirishadi
223. Quyidagilardan qaysi biri menejer emas?
A) Dekan B) Fermer xo’jaligi rahbari
D) Hissadorlik jamiyati raisi E)Muqobil MTP raisi
224. Rahbarlik uslubiga qarab rahbarlar qanday turlarga ajratiladi?
A) Avtokratik, liberal va demokratik rahbarlarga
B) Yuqori, o’rta va quyi rahbarlarga
D) Sangvinik, flegmatik, xolerik va melanxolik rahbarlarga
E)Barcha javoblar to’g’ri.
225. Menejment madaniyati qanday ko’rsatkichlardan iborat?
A) Insonning axloq va odob sohasidagi xulqini tartibga soladi. Ular jumlasiga ijtimoiy burchni to’g’ri tushunish, kishi o’rtasida insoniy munosabat va o’zaro hurmat, vijdonlilik, haqiqatgo’ylik, kamtarlik va h.k.lar kiradi.
B) xodimlar, ayniqsa, menejerlar madaniyatini, menejment jarayoni madaniyati, boshqaruv texnikasi, mehnat sharoitini aks ettiruvchi ko’rsatkichlar
D) Inson tomonidan tabiatni bo’ysundirish darajasi ko’rsatkichi bo’lib, unga ishlab chiqarish vositalari va mehnat predmetlari kiradi.
E)Davlat-huquqiy va tashkiliy-huquqiy me’yoriy hujjatlarda aks etadi. Uning jumlasiga davlat korxonasi to’g’risida qonun, tadbirkorlik haqida, mulk to’g’risida qonunlar kiradi.
226. Axloqiy me’yorlarga nimalar kiradi?
A) Insonning axloq va odob sohasidagi xulqini tartibga soladi. Ular jumlasiga ijtimoiy burchni to’g’ri tushunish, kishi o’rtasida insoniy munosabat va o’zaro hurmat, vijdonlilik, haqiqatgo’ylik, kamtarlik va h.k.lar kiradi.
B) Xodimlar, ayniqsa, menejerlar madaniyatini, menejment jarayoni madaniyati, boshqaruv texnikasi, mehnat sharoitini aks ettiruvchi ko’rsatkichlar
D) Inson tomonidan tabiatni bo’ysundirish darajasi ko’rsatkichi bo’lib, unga ishlab chiqarish vositalari va mehnat predmetlari kiradi.
E)Davlat-huquqiy va tashkiliy-huquqiy me’yoriy hujjatlarda aks etadi. Uning jumlasiga davlat korxonasi to’g’risida qonun, tadbirkorlik haqida, mulk to’g’risida qonunlar kiradi.