2. Skrining qilish va tanlash. Ko’p bosqichli ishga yollash modeli

Mavzu: Ishga qabul qilish va tanlash

Raja:
1.Ishga qabul qilish.

2.Skrining qilish va tanlash.

3.Ko’p bosqichli ishga yollash modeli.

1.Ishga qabul qilish.
Ishga qabul qilish (ing. recruitment) - bu tashkilot ichidagi ish joylariga (doimiy yoki vaqtinchalik) nomzodlarni aniqlash, qidirish, saralash, saralash va suhbatlashishning umumiy jarayoni . Ishga qabul qilish, shuningdek, to'lanmagan rollar uchun shaxslarni tanlash bilan bog'liq jarayonlardir. Menejerlar, inson resurslari bo'yicha generalistlar va ishga yollash bo'yicha mutaxassislarga ishga yollash topshirilishi mumkin, lekin ba'zi hollarda jarayonning bir qismini bajarish uchun davlat sektoridagi bandlik, tijorat yollash agentliklari yoki mutaxassis qidiruv bo'yicha maslahat xizmatlaridan foydalaniladi. Ishga yollashning barcha jihatlarini qo'llab-quvvatlaydigan Internetga asoslangan texnologiyalar, jumladan, sun'iy intellektdan (AI) foydalanish keng tarqaldi.

• 
  Yangi ish o'rinlari yoki sezilarli darajada o'zgartirilgan ishlar uchun ish tahlili . Bu ish uchun talab qilinadigan yoki qidirilayotgan bilim, ko'nikma, qobiliyat va boshqa xususiyatlarni (KSAO) hujjatlashtirish uchun qabul qilinishi mumkin. Ulardan tegishli ma'lumotlar shaxs spetsifikatsiyasida olinadi.
  
• 
  Manba - nomzodlarni jalb qilish yoki aniqlash
  
• 
  Skrining va tanlash - to'g'ri nomzodni tanlash, suhbatlashish va ishga olish.
  

Manba - bu bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun nomzodlarni jalb qilish va aniqlash uchun bir yoki bir nechta strategiyalardan foydalanish. Bu ish portallari, mahalliy yoki milliy gazetalar, ijtimoiy media, biznes ommaviy axborot vositalari, mutaxassislarni ishga olish bo'yicha ommaviy axborot vositalari, professional nashrlar, oyna e'lonlari, bandlik markazlari, martaba yarmarkalari yoki turli xil ommaviy axborot vositalaridan foydalangan holda ichki va / yoki tashqi ishga qabul qilish reklamasini o'z ichiga olishi mumkin. Internet orqali yo'llar.
Shu bilan bir qatorda, ish beruvchilar boshqa yo'l bilan tanqis bo'lgan nomzodlarni topish uchun ishga qabul qilish bo'yicha maslahatxonalar yoki agentliklardan foydalanishlari mumkin - ular ko'p hollarda hozirgi lavozimlaridan mamnun bo'lishi mumkin va faol ravishda ko'chib o'tishni xohlamaydilar. Nomzodlar uchun ushbu dastlabki tadqiqot, shuningdek, ismlarni yaratish deb ataladi - potentsial nomzodlar uchun kontakt ma'lumotlarini ishlab chiqaradi, ularni ishga yollovchi ehtiyotkorlik bilan bog'lashi va tekshirishi mumkin.
Yo'naltiruvchi ishga olish dasturlari tashqi shaxslarga ham, xodimlarga ham ish o'rinlarini to'ldirish uchun nomzodlarni yuborish imkonini beradi. Onlayn, ular ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish orqali amalga oshirilishi mumkin.