2. Skrining qilish va tanlash. Ko’p bosqichli ishga yollash modeli

3.Ko’p bosqichli ishga yollash modeli.

Ishga qabul qilish hajmi yuqori bo'lgan ba'zi kompaniyalarda ko'p bosqichli ishga olish modelini ko'rish odatiy holdir, bu erda samaradorlikka erishish uchun turli kichik funksiyalar birlashtiriladi.
Uch bosqichli ishga yollash modeliga misol:

• 
  1-darajali - Aloqa/yordam stoli - Bu daraja ishga qabul qilish bo'yicha so'rovlar yuboriladigan birinchi aloqa nuqtasi sifatida ishlaydi. Agar so'rovlar bajarilishi oson bo'lsa yoki tabiatan so'rovlar bo'lsa, hal qilish ushbu bosqichda amalga oshirilishi mumkin.
  
• 
  2-darajali - ma'muriyat - bu daraja asosan boshqaruv jarayonlarini boshqaradi
  
• 
  3-bosqich - jarayon - bu bosqich jarayonni va so'rovlar qanday bajarilishini boshqaradi.
  

Tashkilotlar kimni yollashini, shuningdek, bu ishga qabul qilish qachon, qayerda va qanday amalga oshirilishi kerakligini aniqlash uchun o'zlarining yollash strategiyalarini belgilaydilar.^[36] Umumiy yollash strategiyalari quyidagi savollarga javob beradi:^[37]

• 
  Qaysi turdagi shaxslar nishonga olinishi kerak?
  
• 
  Ishga qabul qilish haqida qanday xabar etkazilishi kerak?
  
• 
  Maqsadli shaxslarga qanday qilib eng yaxshi erishish mumkin?
  
• 
  Ishga qabul qilish kampaniyasi qachon boshlanishi kerak?
  
• 
  Saytga tashrif buyurishning tabiati qanday bo'lishi kerak?
  

Amaliyotlar

Tashkilotlar yollash maqsadlarini ishlab chiqadilar va yollash strategiyasi shu maqsadlarga amal qiladi. Odatda, tashkilotlar ishga yollashdan oldingi va keyingi maqsadlarni ishlab chiqadi va bu maqsadlarni yaxlit yollash strategiyasiga kiritadi. Tashkilot ishga yollash strategiyasini qo'llaganidan so'ng, u ishga yollash faoliyatini amalga oshiradi. Bu, odatda, bo'sh lavozimni reklama qilishdan boshlanadi.

Professional uyushmalar

Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar uchun ko'plab professional uyushmalar mavjud. Bunday uyushmalar odatda a'zolar ma'lumotnomalari, nashrlar, muhokama guruhlari, mukofotlar, mahalliy bo'limlar, sotuvchilar bilan aloqalar, hukumat lobbisi va ish kengashlari kabi imtiyozlarni taklif qiladi.