Korxonalarda qaysi bo’limlar inson resurslari bo’yicha ma’lumotlarni taxlil etadi.
a) buxgalteriya va moliya bo’limi;
b) kadrlar va ish haqi bo’limi;
v) ishlab chiqarish va sotish bo’limi;
g) marketing bo’limi va raxbariyat.
Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?
a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
b) ishsizlik darajasini aniqlash;
v) mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;
g) boshqarish tizimini takomillashtirish.
Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi;
b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;
v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma;
g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.
Kadrlar qo’nimsizligi
a) ITT natijasida xodimlarning qisqarish;
b) o’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;
v) lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati;
g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati.
Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?
a)o’sish, kamayish koeffitsenti;
b)ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffitsentlari;
v)qabul qilish va bo’shatish koeffitsenti;
g) qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.
Korxonaning funktsional tarkibi qanday shakllantiriladi ?
a)korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan;
b)hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan4
v)ijtimoiy demografik guruhlar bo’yicha;
g)tashkilotchilik yo’li bilan.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
