2-variant «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi O’zbekiston Respublikasi Qonuni yangi tahrirda qachon qabul qilingan?

Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?

a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;

b) ishsizlik darajasini aniqlash;

v) mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;

g) boshqarish tizimini takomillashtirish.

25. 
    Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
    

a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi;

b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;

v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma;

g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.

26. 
    Kadrlar qo’nimsizligi
    

a) ITT natijasida xodimlarning qisqarish;

b) o’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;

v) lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati;

g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati.

27. 
    Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?
    

a)o’sish, kamayish koeffitsenti;

b)ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffitsentlari;

v)qabul qilish va bo’shatish koeffitsenti;

g) qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.

28. 
    Korxonaning funktsional tarkibi qanday shakllantiriladi ?
    

a)korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan;

b)hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan4

v)ijtimoiy demografik guruhlar bo’yicha;

g)tashkilotchilik yo’li bilan.

29. 
    Mehnat unumdorligi nima?
    

a) mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt;

b) xizmat ko’rsatishga ketgan vaqt;

v) vaqt birligi ichida mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko’rsatish);

g) bir yillik mahsulot xajmiga ketgan moddiy va mehnat xarajatlari;

30. 
    Mehnat unumdorligini oshirish omillariga nimalar kiradi?
    

a) ijtimoiy-iqtisodiy, moddiy texnik, tashkiliy;

b) mehnat predmetlari, ish kuchi, asosiy vositalari;

v) iqtisodiy, ish kuchi, asosiy vositalar;

g) ijtimoiy psixologik, mehnat predmetlari.