Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan quyidagi xujjatlardan qaysi biri talab qilinmaydi?
|
Ta’lim olganligi haqida ma’lumotnoma
|
Pasport yoki uming o’rnini bosuvchi hujjat
|
16 yoshgacha bo’lgan shaxslardan tug’ilganlik haqida guvohnoma
|
Mutaxassisligi bo’yicha diplom
|
Ish beruvchi shu ishxonada qancha muddat ishlagan xodimlarga mehnat daftarchasini tuzishi shart?
|
5 kundan ortiq
|
3 hafta
|
1 oy
|
15 kudan ortiq
|
Ish beruvchi shu ishxonada qancha muddat ishlagan xodimlarga mehnat daftarchasini tuzishi shart?
|
5 kundan ortiq
|
3 hafta
|
1 oy
|
15 kudan ortiq
|
Ishchi xodimning dastlabki sinov muddati qancha bo’lishi kerak?
|
3 oydan oshib ketishi mumkin emas
|
1 oy davomida
|
2 haftadan ortiq bo’lmasligi
|
2 oyga yaqin
|
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni nechchi kun oldin ogohlantirib,mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli?
|
Uch kun
|
Yetti kun
|
O’n besh kun
|
O’ttiz kun
|
……-deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi.Nuqtalar o’rnini to’ldiring
|
Mehnat shartnomasi
|
Ish vaqti
|
Korxona va tashkilotlar
|
Mehnat daftarchasi
|
Tarafning kelishuviiga ko’ra; muddatning tugashi bilan; taraflardan birining tashabbusi bilan; mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilinadi.Mehnat kodeksining nechinchi moddasiga binoan
|
97-moddasiga
|
96-moddasiga
|
96-moddasiga
|
98-moddasiga
|
Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish tartibi qaysi moddada o’z askini topgan?
|
82-modda
|
73-modda
|
83-modda
|
72-modda
|
85-moddada nimalar aks etgan?
|
Dastlabki sinov muddati
|
Dastlabki sinov natijasi
|
Dastlabki sinov davrida xodimlarga mehat to’g’risidagi qonun hujjatlarning tatbiq etilishi
|
Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish kuni
|
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim qancha muddatda yozma ravishda ish beruvchi tomonidan ogohlantiriladi?
|
Ikki oy oldin
|
Uch oy oldin
|
Ikki hafta oldin
|
Biro y oldin
|
Agar xodim sog’lig’i holatiga ko’ra bajarayotgan ishga noloyiq bo’lib qolganligi aniqlansa,ogohlantirilmasdan qancha muddatlik ish haqi miqdorida kompensatsiya to’lanadi
|
Ikki haftalik
|
Bir oylik
|
Uch hatalik
|
O’n kunlik
|
Mehnat shartnomalari qancha muddatga tuziladi?
|
Nomuayyan muddatga,besh yildan ortiq bo’lmagan muayyan muddatga
|
O’n yildan ortiq bo’lmagan muddatga
|
Muayyan ishni bajarish vaqtiga mo’ljallab,yetti yildan ortiq bo’lmagan muddatga
|
Barcha javoblar to’g’ri
|
O’zbekiston Respublikasi Oliy Sudi Plenumining “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo’llanilishi haqida”gi qarori qachon qabul qilingan?
|
1998-yil 17-aprel
|
2000-yil 26-may
|
1999-yil 7-may
|
1995-yil 21-avgust
|
Xodimning mehnat shartlarini o’zgartirish haqidagi arizasi berilgan kundan e’tiboran nechi kunda ish beruvchi tomonidan ko’rib chiqilishi lozim?
|
Uch kundan kechiktirmay
|
Yeti kundan kechiktirmay
|
O’n kudan keyin
|
Ikki haftadan keyin
|
Xodmining mehnat vazifalarini o’zgartirishga- unga boshqa mutaxassislik,malaka,lavozimga oid ishni topshirishga kimning roziligi bilan yo’l qo’yiladi?
|
Faqat xodimning
|
Ish beruvchining
|
Boshqa xodimlarning
|
Barcha javoblar to’g’ri
|
Xodim vaqtincha boshqa ishga o’tkazilgan davrda qay miqdorda ish haqi to’lanadi
|
bajarayotgan ishiga qarab,avvalgi o’rtacha ish haqidan kam bo’lmagan miqdorda
|
Bajarayotgan ishiga qarab,avvalgi ish haqidan 2 baravar ko’p miqdorda
|
Bajarayotgan ishiga qarab,avvalgi ish haiqdan kam miqdorda
|
Avvalgi ish haqidan bir yarim baravar ko’p miqdorda
|
Mehnat huquq sub’ektlari ko‘rsatilgan javobni belgilang?
|
ishberuvchi, xodim, fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar va chet el fuqarolari
|
Mehnat munosabatlari ishtirokchilari
|
Xodim
|
Ishberuvchi
|
O‘zbekiston Respublikasining 1999- yil 14-aprelda qabul qilingan qonunga asosan shu yil 1 iyuldan uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan ishlayotgan ayollarga ish vaqtining haftasiga qancha soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati belgilangan?
|
35
|
36
|
30
|
40
|
16 yoshdan 18 yoshga to’lmaganlar uchun haftasiga qisqartirilgan ish vaqti qancha ?
|
36
|
35
|
25
|
38
|
15 yoshdan 16 yoshgato‘lmaganlarga qonunda nazarda tutilgan haftasiga qisqartirilga ish soati qancha ?
|
24
|
25
|
36
|
35
|
Ish vaqtidan tashqari ishlashning bir yillik soat xajmi qancha vaqtdan oshmasligi kerak ?
|
120
|
140
|
135
|
115
|
Xodim mehnat vazifalarini bajarishdan holi bo‘lgan va bundan u o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir?
|
dam olish vaqti
|
Ish vaqtidan tashqari ish vaqti
|
Ta’tillar vaqti
|
Qisqartirilgan ish vaqti
|
Dam olish vaqtining turlari nechta ?
|
4
|
2
|
3
|
5
|
Kimlarga uzaytirilgan - 30 kalendar kun ta’til beriladi?
|
18 yoshga to‘lmaganlarga, ishlayotgan I va II guruh nogironlariga
|
Xomilador ayollarga
|
14 yoshga to’lmagan bolasi bor ayollarga
|
Qaramog’ida parvarishga muhtoj bo’lgan shaxslar mavjud ayollarga
|
Yillik asosiy ta’tillarning muddati qancha kundan kam bo’lishi mumkin emas?
|
15 kundan
|
12 kundan
|
14 kundan
|
30kundan
|
Xodim bilan ish beruvchining o‘rtasidagi kelishuvga binoan beriladigan ta’tillar qanday ta’tillar deyiladi?
|
ish haqi saqlanmagan holdagi ta’tillar
|
Yillik ta’tillar
|
Ijtimoiy ta’tillar
|
Ijodiy ta’tillar
|
Ijtimoiy ta’tillar:… bo‘linadi
|
hamma javoblar to’g’ri
|
homiladorlik va tug‘ish;
|
bolalarni parvarishlash
|
o‘qish bilan bog‘liq va ijodiylar
|
Ta’tillarning turlari nechta ?
|
5
|
4
|
3
|
6
|
Javoblarning qaysi biri ta’tillarning turiga kirmaydi?
|
ish kuni (smenada)gi tanaffuslar
|
Yillik mehnat ta’tillari
|
Yillik qo’shimcha ta’tillar
|
Ijtimoiy ta’tillar
|
Mehnat qonunchiligiga ko’ra ish vaqtinung normal mudatti qancha ?
|
40 soat
|
35 soat
|
42 soat
|
45 soat
|
Mehnat qonunchiligiga ko’ra 6 kunlik ish haftasida har kunlik ish vaqtining mudatti necha soat ?
|
7 soat
|
8 soat
|
6 soat
|
5 soat
|
Mehnat qonunchiligiga ko’ra 5 kunlik ish haftasida har kunlik ish vaqtining mudatti necha soat ?
|
8 soat
|
7 soat
|
6 soat
|
5 soat
|
MK ning 117 moddasiga muvofiq ish vaqtining haftasiga 36 soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati qandayxodimlar uchun belgilab berilgan?
|
sog’lig’iga fizikaviy, kimyoviy, biologic va ishlab chiqarishning boshqa zararli omlillari ta’siridagi xodimlarga
|
18 yoshga to’lmagan shaxslarga
|
Xomilador ayollarga
|
I va II guruh nogironlariga
|
MK ning 117 moddasida ko’rsatilishicha mehnat sharoitida o’ta zararli va o’ta og’ir ishlarda band bo’lgan xodimlar uchun ish vaqtining muddat chegarasi qaysi tashkilot tomonidan belgilanadi?
|
O’zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan
|
Kasaba uyishmasi tomonidan
|
Ish xona rahbari tomonidan
|
Mehnat vazirligi tomonidan
|
MK ning 118 moddasiga ko’ra Alohida tusga ega bo’lgan xodimlar toifasiga qanday xodimlar kiritilgan?
|
yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo’riqish, asab tangligibilan bog’liq bo’lgan xodimlar
|
o’ta zararli va o’ta og’ir ishlarda band bo’lgan xodimlar
|
I va II guruh nogironligi bo’lgan xodimlar toifasi
|
Xomilador ayollar toifasi
|
Xodimning surunkasiga ikki kunga smena davomida ishga jalb etish mumkinmi ?
|
yo’q mumkin emas
|
Ha mumkin
|
Ish beruvchi buyrug’I asosida mumkin
|
Jamoat shartnomasi asosi mumkin
|
Bayram (ishlanmaydigan) kunlari arafasida kundalik ish (smena) muddati barcha xodimlar uchun kamida qancha muddatga qisqartiriladi ?
|
1 soatga
|
2 soatga
|
4 soatga
|
3soatga
|
Qanday hollarda ish vaqtidan tashqari ishlarga yo’l qo’yilmaydi ?
|
ish smenasining muddati 12 soatdan iborat bo’lganda, shuningdek mehnat sharoiti o’ta og’ir va o’ta zararli ishlarda
|
ish smenasining muddati 10 soatdan iborat bo’lgandagi ishlarda
|
shuningdek mehnat sharoitida kimyoviy zararli holatlari mavjud bo’lgan ishlarda
|
shuningdek mehnat sharoiti o’ta og’ir bo’lgan ishlarda
|
Ish vaqtidan tashqari ishning muddati har bir hodim uchun surunkasiga ikki kun uchun qancha vaqtdan oshmasligi kerak?
|
4 soatdan
|
6 soatdan
|
1 soatdan
|
3 soatdan
|
Ish vaqtidan tashqari ishning muddati mehnat sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishlardagi hodimlar uchun bir kunda qancha vaqtdan oshmasligi kerak?
|
2 soatdan
|
3 soatdan
|
1 soatdan
|
4 soatdan
|
Issh tugashi bilan keying kun (smenada) ish boshlanishi o’rtasidagi kundalik dam olish vaqtining muddati qancha vaqrdan kam bo’lmasligi kerak?
|
|
12 soatdan
|
|
10 soatdan
|
|
8 soatdan
|
|
14 soatdan
|
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
