Rag’batlantirish kim tomonidan e’lon qilin adi.
|
Korxona tarkibiy bo’linmasi,xodim ishlaydigan mehnat jamoasi
|
Kasaba uyushmasi qo’mitasi
|
Korxona rahbariyati tomonidan
|
o’zidan yuqori turuvchi davlat organlari tomonidan
|
Ichki menat tartibi qoidalarida rag’batlantirish qaysilar?
|
tashakkur e’lon qilish,pul mukofoti,qimmatbaho sovg’alar
|
qo’shimcha to’lovlar
|
pul mukofoti,ustamalar
|
Tashakkur e’lon qilish,pul mukofoti topshirish
|
Quydagilardan qaysilari rag’batlantirish turlariga kirmaydi
|
Ustamalar,qo’shimcha to’lovlar ish haqi
|
Tashakkur e’lon qilish
|
Ish haqi,pul mukofoti
|
Ish haqi qo’shimcha to’lovlar
|
Mehnat intizomi nima?
|
Birgalikdagi mehnat zarurati hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo’ysunishi
|
korxona ichki tartibi qoidalari
|
xodimning majburiyatlari
|
ish beruvchining majburiyati
|
MK ning 179-moddasiga muofiq mehnat intizmi necha usul bilan ta’minlanadi
|
3
|
5
|
4
|
7
|
.Mehnat intizomi mehnat kodeksining nechanchi bobida o’z aksini topgan?
|
11
|
14
|
12
|
10
|
Intizomiy jazolar kim tomonidan qo’llaniladi?
|
Ishga qabul qiluvchi shaxslar
|
kasaba uyushmalari
|
IIB
|
fuqarolik sudi
|
Intizomiy jazo amal qilib turgan muddatda xodimga nisbatan rag’batlantirish qo’llaniladimi
|
yo’q
|
Ha
|
bazan
|
Rag’batlantirishning bazi turlarigina
|
Nojo’ya harakat sodir etilgan kundan boshlab qancha muddat o’tganidan keyin jazoni qo’llab bo’lmaydi?
|
2 yil
|
1 yil
|
3 oy
|
3 yil
|
Ichki ishlar xodimlariga erishgan yutuqlari uchun necha kun ta’til beriladi?
|
5 kun
|
20 kun
|
15kun
|
17kun
|
Oddiy va kichik boshliqlar tarkibidagi xodimlarga nisbatan qanday intizomiy jazolar qo’llaniladi?
|
Tanbeh hayfsan, 10 kun avaxtada ushlash,lavozimini pasaytirish
|
jinoiy ish
|
Hayfsan, jarima
|
xodimni qayta tarbiyalash
|
Xodimni tushuntirish xati yozishdan bosh tortishi jazodan ozod qiladimi
|
yo’q
|
ha
|
majbur etiladi
|
ishdan bo’shatiladi
|
Namunaviy ichki mehnat qoidalari necha bo’limdan iborat
|
5
|
7
|
3
|
4
|
Mkning nechanchi moddasiga ko’ra xalq xo’jaligi ayrim tarmoqlari xodimlari uchun ustav amal qiladi?
|
175-moddasi
|
176-moddasi
|
177-moddasi
|
179-moddasi
|
Intizomiy jazo qonunsiz berilgan deb topilgan taqdirda
|
yuqori turuvchi organ jazoni bekor qiluvchi buyruq chiqaradi
|
Ish beruvchi jazoni bekor qiladi
|
kasaba uyushmasi jazoni bekor qiladi
|
sh beruvchi javobgarlikka tortiladi
|
Mehnat nizolari xususiyatiga ko’ra nechaga bo’linadi
|
2 guruhga*
|
4 guruhga
|
3 guruhga
|
5 guruhga
|
Mehnat nizolari komissiyasining tarkibi va vakolat muddati kim tomonidan belgilanadi?
|
Jamoa shartnomasida,kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari kelishuvida
|
Korxona rahbari tomonidan
|
Fuqarolik ishlari sudida
|
Vakolat muddati belgilanmaydi
|
Xodimning ishtirokisiz mehnat nizolarini ko’rishga ruxsat beriladimi?
|
Xodimning yozma arizasi bo’lgandagina
|
Yoq ruxsat berilmaydi
|
Ha ruxsat beriladi
|
Bazan ruxsat beriladi
|
Kimlar mehnat nizolarini ko’rishni so’rab sudga murojat qilish huquqiga ega?
|
Xodim, kasaba uyushmasi, mehnatning huquq bo’yicha inspektori, prokuror
|
Kasaba uyushmasi, korxona egasi, IIB
|
IIB, advakat, mehnatning huquq bo’yicha inspektori
|
Korxona egasi , xodim, sudya
|
Xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararni to’lash haqidagi nizolar bo’yicha zarar yetkazilganligi ish beruvchiga ma’lum bo’lgan kundan boshlab qancha muddatga belgilanadi
|
1 yil muddatga
|
2 yil muddatga
|
3 yil muddatga
|
5 yil muddatga
|
Qanday mehnat nizolariga muddat belgilanmaydi?
|
Xodimning sog’ligiga yetkazilgan zararni qoplash
|
Ishga tiklash haqidagi
|
Xodimning huquqi buzilganda
|
Moddiy zarar to’lash zarurligida
|
Xodimning pul undirilishiga doir talablari necha yil muddatga qondiriladi?
|
3 yil muddatga
|
2 yil muddatga
|
1 yil muddatga
|
1 oy muddatga
|
Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizosini ariza berilgan kundan e’tiboran qancha muddatga ko’rib chiqishi shart?
|
10 kunga
|
6 oy muddatga
|
5 kunga
|
1 oy muddatga
|
Manbaa.J.A. Xamzayevich Maruzalar matnlari Mehnat huquqi qiyinchilik darajasi 1
|
Mehnat nizolari
|
Ish beruvchi va xodim o’rtasidagi mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normative hujjatlarni o’zgartirish masalalari yuzasidan kelib chiqadigan kelishmovchilik qanday nomlanadi?
|
Muzokaralar
|
Kelishmovchiliklar
|
Mehnat nizolari subyektiga qarab necha turga bo’linadi?
|
A va B javoblar
|
Jamoalarga doir nizolar
|
Umumiy tartibdagi nizolar
|
Yakka tartibdagi nizolar
|
Mehnat nizolarini ko’rish tartibini demokratik tamoyili qaysi javobda berilgan?
|
Yuqoridagilarning barchasi to’g’ri
|
Nizolarni ochiq tartibda ko’rilishi
|
Nizolarni kollegial hal etilishi nizolarni hal etishda ularni har tomonlama tekshirilishi
|
Nizolarni tez hal etilishi
|
Mehnat nizolari mazmuniga ko’ra qanday turlarga bo’linadi?
|
A va s javoblar to’g’ri
|
Davoli va davosiz
|
Muddatli va muddatsiz
|
Davoli va muddatli
|
Davoli nizolarning predmetini nima tashkil etadi?
|
Mehnat nizolarini hal etish
|
Mehnat huquqlarini tiklash
|
Mehnat qonunlari
|
Mehnat huquqlarini tan olish
|
O’zbekiston Respublikasi Oliy sudi plemnumining nechanchi yildagi qaroriga muofiq xodimlarning huquq va qonuniy manfaatlarining buzulishlarini bartaraf qilishga qaratilgan choralarni ko’rish zarurligi alohida e’tibor berish lozimligi kerakligi
|
1998 yil 17-aprel
|
1999-y 5-yanvar
|
1996 yil 22avgust
|
1995 yil 1 dekabr
|
Ma’naviy zararni qoplash to’g’risidagi qonun qachon qabul qilingan?
|
2000-yil 28-aprel
|
1999-yil 7- dekabr
|
2001-y 14-may
|
2002-yil 17-mart
|
Mehnat qonunchiligiga binoan 16 yoshdagi ayrim hollarda 14va 15 yoshdagi to’lgan shaxslar davogar bo’la oladimi?
|
Ha bo’la oladi
|
Yo’q bo’la olmaydi
|
Emansipatsiya orqali
|
Mehnat shartnomasi tuza olgandagina
|
Mehnat nizolari komissiyasining tarkibi necha kishi
|
15
|
19
|
10
|
11
|
Mehnat nizolari komissiyasi tarkibini kimlar tashkil etadi?
|
Komissiya raisi, rais o'rinbosari, kotibyati
|
IIB
|
Fuqarolik sudi hamda IIB
|
Xodim
|
Ijro hujjati ixtiyoriy ravishda ijro etish uchun belgilangan muddatda uzrsiz sabablarga ko’ra ijro etilmagan taqdirda mansabdor shaxslarga qanday jazo belgilanadi?
|
15 barobargacha jarima
|
Ogohlantirish
|
Jinoiy ish qo’zg’atiladi
|
50 barobargacha jarima
|
....-mehnat jarayonida inson xavfsizligini ta'minlash,salomatligini va mehmat qobiliyatini saqlovchi huquqiy normalar tizimidan iborat.
|
Mehnanat muxofazasi.
|
Mehnat kodeksi.
|
Yo'riqnomalar.
|
Qonun osti hyjjatlari.
|
Mehnat muxofazasi nimalarni uz ichiga oladi?
|
c va b javoblar
|
xafvsizlik texnikasini
|
ishlab chiqarish sanitariyasini
|
ishlab chiqarish xafvsizligini
|
Ishlab chiqarish sanitariyasi nima?
|
zararli ishlab chiqarish omillardan xodimlarni himoya qilish.
|
ishlab chiqarish zararlarni kamaytirish.
|
xavfsizlikka rioya qilish.
|
tozalikla amal qilish
|
Ishlab chiqarishga mehnat muxofasini tartibga soluvchi normalar.
|
hammasi
|
Yo'riqnomalar
|
Mehnat muxofazasi to'g'risidagi qonun
|
Mehnat kodeksi
|
Mehnat muxofazasi normalarining mazmuni?
|
b va d
|
mehnat muxofazasi bo'yicha umumiy talablar.
|
majburiy mehnat.
|
kasb kasalligini oldini olish.
|
Xafvsizlik guvohnomasi qansi talablarga javob berishi kerak.
|
Mehnat muxofazasi talablariga
|
bunday guvohnoma mavjud emas
|
ishlab chiqarish talablariga
|
xafvsizlik talablariga
|
Xacfsiz va sog'lom mehnat sharoitni yaratish kimning zimmasida?
|
korxona va tashkilot ma'muriyati
|
kasab uyushmalari
|
kadrlar bo'limi
|
uchastka boshlig'i
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
