4 ma’ruza. Boshqaruvda liderlik va rahbarlik uslublari

Rahbarlik uslublari va ularning xususiyatlari.

Rahbarlik uslublari va ularning xususiyatlari.

• Boshqaruv samaradorligining navbatdagi tarkibiy qismi va asosiy xarakteristikasi - bu rahbar o'z ishida foydalanadigan boshqaruv uslubi. Liderlik uslubini o'rganish psixologlar tomonidan yarim asrdan ko'proq vaqt davomida olib borilgan. Har bir rahbar boshqaruv faoliyati jarayonida o'z vazifalarini faqat o'ziga xos uslubda bajaradi. Rahbarlik uslubi rahbarning jamoani o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishda tashabbuskorlik va ijodiy yondashishga qanday usullar bilan rag'batlantirishi, o'z qo'l ostidagilarning ishini qanday nazorat qilishida ifodalanadi. Qabul qilingan etakchilik uslubi rahbar faoliyatining sifati, uning samarali boshqaruv faoliyatini ta'minlash qobiliyatining o'ziga xos xususiyati bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuningdek, jamoada qulay munosabatlar va xatti-harakatlarning rivojlanishiga hissa qo'shadigan o'ziga xos muhit yaratadi. 

Uslub o'zining barqarorligi bilan ajralib turadi, bu turli xil boshqaruv usullaridan tez-tez foydalanishda namoyon bo'ladi. Ammo bu barqarorlik nisbiydir, chunki uslub odatda dinamizm bilan ajralib turadi.

Mavjud vaziyatga mos keladigan to'g'ri ishlab chiqilgan yetakchilik uslubi yengib bo'lmaydigan to'siqlarni yengib o'tishga qodir. Va bu tizim kutilmagan yuqori natijalarga olib keladi. Yetakchilik uslubi asosan menejerning individual fazilatlari bilan belgilanadi. Ammo ularning barcha ahamiyatiga qaramay, shaxsiy xususiyatlar boshqaruv uslubini tashkil etuvchi boshqa tarkibiy qismlarni istisno qilmaydi. Ushbu komponentlar uslubning sub'ektiv elementini tashkil qiladi, lekin uslub har doim umum iy ob'ektiv asosga ega. Ob'ektiv ravishda, rahbar qaysi uslubni tanlagan bo'lishidan qat'i nazar, uning tanlovi uning harakatlarining yo'li va usulini tavsiflovchi ongli maqsad bilan belgilanadi. Bundan tashqari, uslubning boshqa ob'ektiv komponentlari ham mavjud.

Mavjud vaziyatga mos keladigan to'g'ri ishlab chiqilgan yetakchilik uslubi yengib bo'lmaydigan to'siqlarni yengib o'tishga qodir. Va bu tizim kutilmagan yuqori natijalarga olib keladi. Yetakchilik uslubi asosan menejerning individual fazilatlari bilan belgilanadi. Ammo ularning barcha ahamiyatiga qaramay, shaxsiy xususiyatlar boshqaruv uslubini tashkil etuvchi boshqa tarkibiy qismlarni istisno qilmaydi. Ushbu komponentlar uslubning sub'ektiv elementini tashkil qiladi, lekin uslub har doim umum iy ob'ektiv asosga ega. Ob'ektiv ravishda, rahbar qaysi uslubni tanlagan bo'lishidan qat'i nazar, uning tanlovi uning harakatlarining yo'li va usulini tavsiflovchi ongli maqsad bilan belgilanadi. Bundan tashqari, uslubning boshqa ob'ektiv komponentlari ham mavjud.