4-mavzu. Ishchi kuchi va ishsizlik

noqulay tanlov sifatida tan oladi. Muvozanatli darajadan yuqorida ish haqqi to’lash orqali, firma noqulay tanlovni qisqartirishi, shchi kuchining o’rtacha sifatini oshirishi, va shu sababli samaradorlikni ko’tarishi mumkin.

ish haqqi samaradorligi nazaryasi shuni o’z ichiga oladiki, yuqori ish haqqi ishchining imkoniyatini oshiradi. Bu nazarya shundan iboratki, firmalar o’z ishchilarining imkoniyatini to’liq nazorat qila olishmaydi va ishchilar o’zlari qanday darajada ishlashini belgilashadi. Ishchilar astoydil ishlashlarini yoki ishga engil qarashlarini o’zlari tanlashlari mumkin.Iqtisodchilar bu ehtimollikni – ruhiy xavf sifatida tan olishadi.Firma ruhiy havf muammosini yuqori ish haqqi orqali qisqartirishi mumkin.Ish haqqi qancha yuqori bo’lsa, ishchining ishdan ketish narhi shuncha yuqori bo’ladi. Yuqori ish haqqi to’ash orqali, firma o’z ishchilarining ishga yengil qarashini qisqartiradi va shu sababli ish samaradorligi yuksaladi.

Bu 4 ta nazariya bir biridan biroz farq qilsada, ular bir hil mazmunni ifodalaydi, chunki, firma ancha samarali ish olib boradi, agar ishchilariga yuqori
ish haqqi to’lasa. Firma talab va taklif balansidan yuqori darajada ish haqqi taklif qilsa, ancha o’ziga foyda keltirishi mumkin. Bu muvozanatdan yuqori ish haqqi natijasida ish toppish ko’rsatkichi pastlaydi va ishsizlik ko’tariladi⁶.