6 topshiriq 1-Bank sektorining raqamli transformatsiyasi

6 topshiriq

1-Bank sektorining raqamli transformatsiyasi.

2-Raqamli iqtisodiyotda mehnat bozori.

1-Bank sektorining raqamli transformatsiyasi

Raqamli transformatsiya

Raqamli transformatsiya atamasi raqamli texnologiyalar sabab bo'lgan doimiy o'zgarish jarayonining nomi. Raqamli transformatsiya ta'sirida bo'lgan korxonalarga ko'pincha e'tibor qaratilsa-da, bu boshqa darajadagi odamlar, ilm-fan (ta'lim) va hukumatlarga ham ta'sir qiladi.
Raqamli transformatsiya - bu raqamli inqilob mahsuli bo'lib, u mexanik sanoatning raqamli texnologiyalar bilan almashtirilishi yoki takomillashtirilishi jarayonini tasvirlab berdi, 1950 yillarning oxiridan 1970 yillarning oxiriga qadar, Axborot asri boshlandi. Shohiyxon yozadi raqamli transformatsiyani "raqamlashtirishning umumiy va umumiy ijtimoiy ta'siri" deb hisoblash mumkin.
Etimologiya
"Raqamli" so'zi lotincha "digitālis" dan, "digitus" dan raqamlar (barmoqlar yoki oyoq barmoqlari) uchun keladi. Raqamli raqamning asl ma'nosi barmoqlar bilan bajariladigan barcha narsalar bo'lsa-da, dolzarb ta'rif ikkilik raqamlarda ishlaydigan tizimlarga ishora qiladi. Bu, asosan, chip bilan birga keladigan hamma narsadir.
"Transform" "trans" ga bo'linishi mumkin, ya'ni kesib o'tish yoki o'zgartirish, shuningdek "shakl" deb hisoblash mumkin bo'lgan "shakl". Shunday qilib, biron bir narsaning shaklini o'zgartiradigan vositani o'zgartiring.
Raqamli transformatsiya nima?
Raqamli transformatsiya yangi narsa emas, lekin zamonaviy texnologiyalar tezroq takomillashmoqda, yangi texnologiyalarga moslashish jarayoni ko'pincha madaniyat, operatsion yoki hatto texnik to'siqlar tufayli kechiktiriladi. Tashkilotlar endi raqamli biznesning yangi modellarini, mahsulotlarini, xizmatlarini va raqamli qo'shimcha qiymatlarni qo'shish orqali raqobatdoshlaridan oldinda bo'lish uchun tezkorlikni kuchaytirishga intilmoqda.

Bank sektorini transformatsiyasi

Joriy yilning 8 yanvar kuni O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Iqtisodiy tadqiqotlar va islohotlar markazi tomonidan tashkil etilgan "Bank sektorini transformatsiyasi" mavzusidagi konferensiyasida Hamkorbank vakillari ishtirok etdilar.
Anjuman davomida bank qonunchiligidagi yangiliklar, hukumatning bank tizimini modernizatsiya qilishga yo'naltirilgan echimlari va banklarni raqamli transformatsiyasi muhokama qilindi.
O'z navbatida Hamkorbank Boshqaruvi Raisining o'rinbosari Alisher Ergashev Hamkorbank masofadan turib xizmat ko'rsatishga alohida e'tibor berilishini va yaqin orada jismoniy shaxslar mobil ilovasini va yuridik shaxslar uchun Internet-banking tizimini to'liq yangilashni rejalashtirganligini ta'kidladi.
Transformatsiya odatda, xizmatlarning to'liq turini taqdim etmaydigan minibanklarni ham o’z ichiga oladi. 2020 yil davomida Hamkorbank minibanklarga aholiga e’tibor qaratib, ham tadbirkorlik subyektlariga ham aholiga bank xizmat ko'rsatish markazlariga aylantirishni rejalashtirmoqda.
Umuman olganda, "Bank sektorini transformatsiyasi " mavzusidagi tadbir va hamkasblar bilan tajriba almashish, yangi xizmat turlarini ko'paytirish va O'zbekiston bank sektorini tez sur'atlar bilan o'zgartirishga yangi turtki bo'lishi kerak.
Tadbirga OAV vakillari va bloggerlar ham taklif qilindi, ular o'z navbatida bank vakillariga to'g'ridan-to'g'ri savollar berish imkoniyatiga ega bo'ldilar va batafsil javoblar oldilar

2-Raqamli iqtisodiyotda mehnat bozori.

Mehnat bozori — ish kuchi oldi-sotdi qilinadigan bozor. Mehnat bozorining ishtirokchilari ishga yollovchilar, ishga yollanuvchilar va ular oʻrtasidagi turli vositachilar hisoblanadi. Turli vositachi firmalar, tashkilotlar va agentliklar mehnat bozorining infratuzilmasini tashkil etadi. Ish kuchi maxsus tovar sifatida uning sohibi tomonidan bozorga taklif etiladi. Ishga yollovchilar mehnat bozoriga talab bilan chiqadi. Ish kuchining oldi-sotdisi bevosita haridor bilan sotuvchi oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri yoki vositachilar ishtirokida yuz berishi mumkin. Bu ishni mehnat birjasi yoki ish topib beruvchi firmalar bajaradi. Ish kuchining oldi-sotdisi mehnat bitimi shaklida rasmiylashtiriladi. Mehnat bozorida ish kuchini sotuvchi bilan uni oluvchi oʻrtasida mehnatning kelishilgan narxi — ish haqidir.
Mehnatga talab uning narxi boʻlmish ish haqi miqdoriga nisbatan teskari mutanosiblikda, yaʼni ish haqi oshsa mehnatga talab qisqaradi, agar u pasaysa, mehnatga talab oshadi. Mehnat bozoridagi mehnat taklifi ish haqiga nisbatan toʻgʻri mutanosiblikda boʻladi. Moddiy muhtojlik sharoitida koʻp ishlab, koʻp pul topishga intilish mehnat taklifini oshiradi.