7-Mavzu: kasbiy tanlovning umumiy masalalari va tuzilishi reja

Psixoijtimoiy inqiroz 
Taxminiy yosh 
Izoshlash 
Ishonch va ishonsizlik 
Tugʻilgandan 1 
yoshgacha 
Gʻamxoʻrlik qiluvchi va 
bola oʻrtasida isonchning 
rivojlanishi 
Avtonomiya va 
uyatchanlik 
1-3 yosh 
Tana funksiyalari va 
harakatlari nazorati 
rivojlanishi 
Tanishtirish va ayb 
3-6 yosh 
Ma’qullash va 
maqsadsizlikning 
cheklovi tekshiruvi 
Soha va past koʻrsatkich 
6-12 yosh 
Hukmronlik va ishonch 
hislarining 
rivojlanishi 
Oʻxshashlik va 
tartibsizlik roli 
12-19 yosh 
Oʻxshashlik va boshqalar 
oʻxshashligi bilimlarining 
rivojlanishi 
Yaqinlik va yakkalik 
19-25 yosh 
Qarindoshlar oʻrtasidagi 
yaqinlik shakli 
Ulgʻayish va turgʻunlik 
25-50 yosh 
Kelgusi ulgʻayish uchun 
ijodiylik va samaralilik 
rivojlanishi 
Halollik va ma’yuslik 
50 yosh 
Shaxsiy hayot qabullari va 
oʻziga va boshqalarga tan 
berish 
 
2.2.-jadval. Eriksonga k
oʻra sakkizta psixologik inqiroz
Kasbiy tanlov natijasi - ishchiga malaka toifasini berishdir. Shaxs faoliyati va 
xulqiga kishi hayotining birinchi kunidanoq baho beriladi. Atrofdagilar uni
anglagan yoki anglamagan, tizimli, tizimsiz baholashadi. Baholash bizning
kundalik aloqalar odamlar bilan muloqatlarning tarkibiy qismi hisoblanadi. Bu
baholashdan farkli ravishda tanlov tashkilot a’zolarining (baholovchi) shu
tashkilot a’zolarini (tanlovdan o
ʻtuvchilar) standartlashgan baholash shaklidir.
Bundagi farq baholash shaklidadir. Kadrlarni baholash masalalari 
boʻyicha
adabiyotlar tahlili asosida barcha tanlov usullarini ikki guruxga bo
ʻlish mumkin: erkin 
va parametrlari berilgan guruh tanlov jarayoni muhim ahamiyatga ega. Rahbar 

---

tanlovdan avval ishchilarni ularni tanlovdan 
oʻtishi haqida ma’lum qilishi lozim: 
toifa talablari, baholash usullari, ta
nlovning oʻtish muddati va x.k.
Tanlov natijalari bo
ʻyicha suhbat oʻtkazish ham muhim ahamiyatga ega.
Shuning uchun rahbarlarni tanlov yuzasidan suxbat olib borishga 
oʻrgatish
lozim. Tanlov shaxsning qaysi asosiy muhim kasbiy sifatlari hisobga olinadi?
Buning uchun tanlov 
soʻrovnomasidan namuna keltiramiz. Bu soʻrovnomani
rahbar to
ʻldiradi.