8. Mavzu. Boshqaruv psixologiyasi fanidagi rahbar shaxsi psixologiyasining ilmiy tadqiq etilishi reja

8.Mavzu.Boshqaruv psixologiyasi fanidagi rahbar shaxsi psixologiyasining ilmiy tadqiq etilishi

REJA
1.Personalni  boshqarishning  huquqiy  jihatlari.  
2.Personalni boshqarishning ijtimoiy psixologik jihatlari
Mehnat  jarayonida  o‘zaro munosabatga  kirishuvchi  odamlar  ma‘lum  qoida,  me‘yor  doirasida  harakat qilishadi.  Jamiyat  uchun  ahamiyatli  bo‘lgan  mehnat  munosabati,  odatda  qonun

orqali  mustahkamlanadi.  o‘zaro  munosabatlarning  turli  me‘yoriy  jihatlari  ushbu

tarmoq,  xudud,  tashkilot,  korxona  bo‘limi,  alohida  xodim  darajasida  o‘z

xususiyatini  topadi.  Personal  boshqaruvi  rahbariga  shunday  me‘yoriy  hujjatlarni

bilish,  ularni  amalda  qo‘llay  olish,  ular  asosida  mustaqil  chizgilar  ishlab  chiqish,

ularni  ommaviylashtirish,  tashkilot  xodimlariga,  ularning  mazmunini  tushuntira

olish majburiyati yuklanadi.

Har bir tashkilot  miqyosida  amal  qiluvchi  me‘yoriy  hujjatlarga  -kasbga oid

tavsifnomalar,  ushbu  tashkilot  hayotiga  oid  ichki  tartib-qoidalar,  personal  haqida

holatlar, tashkilot bo‘limlari haqida Nizom, Mansab  yo‘riqnomalari, «Shartnoma»

kabilar kiradi.

Ushbu me‘yoriy hujjatlar personal bilan ishlovchi menejerlarning nazorat vabaholash faoliyatini  ancha  yengillashtiradi hamda  xodimlar  va  guruhlar o‘z-o‘zini boshqaruvi imkoniyatini yanada oshiradi.

Ish uchun motivatsiya nimadan iborat?

Ehtimol, hamma narsa xavf ostida ekanini tushunmaydi. Axir biz ish uchun pul olamiz, qanday turtki bor? Biroq ish haqi - mehnatkashlar mehnatini moddiy rag'batlantirish tizimidagi birinchi nuqta. Xodimlarni norasmiy motivatsiyalash usullari hali ham mavjud. Korxonada ushbu turlar birgalikda birgalikda bo'lishi kerak. Axir, kompaniyada uzoq vaqtdan beri ajoyib jamoa yoki yaxshi maosh olish uchun hech kimning ishlashi mumkin emas.

Oddiy qilib aytish joizki, mehnatga bo'lgan g'ayrat, bizni har kuni ertalab ishlashga emas, balki kompaniyaga maksimal foyda bilan ishlashga undaydigan rag'batlantiruvchi vositadir. Keling, har bir turdagi ish motivatsiyasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnatni moddiy rag'batlantirish tizimi

Mehnat xatti-harakatining moddiy rag'batlantirilishi bunday mehnat faoliyatini bevosita va bilvosita rag'batlantirishga bo'linadi.

1.