Aslida, to'g'ridan-to'g'ri moddiy rag'batlantirish - muayyan korxona uchun to'lov tizimi. Shuningdek, xodimning ish haqi o'zgaruvchan qismini (juda katta bo'lmasa ham) o'z ichiga olishi kerak, bu ish natijalariga ta'sir qiladi. Shunday qilib, xodim uning daromad darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkinligini biladi. Agar ish haqi bitta ish haqidan iborat bo'lsa, unda odamda ko'proq ishlash istagi kasb yoki jamoaga bo'lgan qiziqish asosida paydo bo'lishi mumkin, ammo to'g'ri rag'batlantirmasdan, g'ayrati tez orada yo'q bo'ladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
