8. Mavzu. Boshqaruv psixologiyasi fanidagi rahbar shaxsi psixologiyasining ilmiy tadqiq etilishi reja

Bilvosita moddiy rag'batlantirish tizimi "ijtimoiy paket" nomi bilan yanada mashhur. Ish beruvchining ish beruvchiga berishi kerak bo'lgan kompensatsiyalar ro'yxati (nafaqa, kasallik, tibbiy va pensiya ta'minoti). Lekin kompaniya motivatsiyani oshirish uchun ijtimoiy paketga qo'shimcha ma'lumotlar kiritishi mumkin. Masalan, bepul (imtiyozli) taomlar, bolalar bog'chasida joylar, kompaniyaning munosib ishchiga qo'shimcha nafaqa to'lash, xodimlarga qo'shimcha ta'lim haqi, rasmiy transport bilan xodimlarni etkazib berish va h.k.

Mehnat faoliyatini noodatsiz motivatsiya qilish tizimi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ayrim moliyaviy imtiyozlar kompaniya xodimini ushlab tura olmaydi, siz puldan ko'proq narsani talab qilasiz. Ko'plab menejerlar ishchilarning qiziqishi ish haqi va ijtimoiy paketga qaraganda boshqa omillarga bog'liqligini ham hayratda qoldiradilar. Ular quyidagi kabi rag'batlantirishi mumkin:

• 
  qulay ish jadvali bilan ta'minlash (ko'plab ijodiy odamlar oddiy ish rejasi emas, balki loyiha ishi tizimi bilan yanada qulayroq);
  
• 
  jamoada qulay mikroiqlimni yaratish (psixologning malakali ishi);
  
• 
  xodimlarning malakasini oshirishni ta'minlash;
  
• 
  o'zi bajargan loyihada xodimning ismini eslatish;
  
• 
  ofis yaqinida mashinalar joyini ta'minlash;
  
• 
  diplomlarni berish bilan ichki professional tanlovlarni o'tkazish;
  
• 
   xodimlarning yutuqlari haqida hikoya qiluvchi korporativ gazetani e'lon qilish va general (23 fevral, 8 mart, yangi yil) va shaxsiy (tug'ilgan kun, to'y kuni) bayramlari bilan tabriklash;
  
• 
  korporativ bayramlarni o'tkazish;
  
• 
  muvaffaqiyatli ish uchun qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlash
  
• 
  xodimlarni ijodiy hayotga tatbiq etish uchun shart-sharoitlar yaratish.
  

Va, albatta, ishni rag'batlantirish tizimi vakolatli ish beruvchi hisobga olish kerak bo'lgan bozor sharoitlariga mos kelishi kerakligini yodda tuting. Bundan tashqari, mehnatni rag'batlantirishni o'z vaqtida takomillashtirish haqida unutish kerak emas.

1.