Qidiruv: Ташкилотнинг
Бошланғич ташкилотнинг молиявий таъминоти-
Товар-моддий захиралар қуйидагилар натижасида ташкилотнинг бухгалтерия балансига киритилиши лозим
- Асосий воситалар (0100) куйидаги хисоб ракамларида юритилсин
Жуда камдан-кам ҳолатларда ташкилотнинг раҳбарияти МҲХСдаги талабга риоя этиш
- 1- сон Бухгалтерия ҳисобининг халқаро стандарти Молиявий ҳисоботни тақдим этиш Мақсад
-расм. Ташкилотнинг яшаш даври
- Олий таълим муассасаларидаги ўқув жараёнини илғор хорижий тажрибаларни ўрганиш, таълимдаги инновацион ёндашувлар ва ахборот технологияларидан фойдаланган ҳолда такомиллаштириш
 | Ташкилот стартегиясини белгилашда hr тадқиқотларнинг роли Hr таҳлилида қўлланиладиган маълумотлар ташкилотнинг турли қисмларидан келиб чиқиши ва шунинг учун жуда бошқача бўлиб, муаммоларга олиб келиши мумкин 130.35 Kb.  1 | o'qib |
| Мавзу Ташкилотнинг инсон ресурсларини баҳолаш «шахснинг сифат хусусиятлари (характери, мотивацияси, қобилиятлари, кўникмалари) ташкилотда бажариладиган роль талабларига мувофиқлигини аниқлаш бўйича мақсадли йўналтирилган жараён»ни ифодалайди 285.48 Kb. 11 | o'qib |
 | Мавзу: корпоратив ижтимoий масъулликни оширишда ахборот хизматининг ўрни мундарижа I боб. Ташкилотнинг ривожланиш стратегиясида корпоратив ижтиомий масъулиятнинг ўрни 17.86 Kb. 1 | o'qib |
 | Бош директорига Азимов Б. М. Таълим ташкилотининг ходими учун (ходимнинг фиш) Кундалик «Кундалик» Тизимига кириш ҳуқуқини тиклашни сўрайман. Ҳозирги кунда ушбу ходим (Ташкилотнинг номи) электрон профилининг маъмури эканлигини тасдиқлайман 50 Kb. 1 | o'qib |
| Куриб чикилган «Стратегик менежмент» фанини биринчи бор узбек тилида услубий таъминлаш борасида харакат килинди. Фанннинг асосий вазифаси ва мохияти булажак менежерлар учун ташкилотнинг стратегиясини белгилаш ва унга эришиш борасида бошлангич билим 60 Kb. 1 | o'qib |
| Инсон ресурсларини бошқариш hr менежмент нима? Human Resources Management hrm, ёки оддийгина hr ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларни ёллаш, бошқариш ва қўллаб-қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс функцияси ҳисобланиб 0.54 Mb. 3 | o'qib |
| Социал муассасаларда режалаштириш. Режалаштириш тушунчаси. Ташкилотнинг асосий мақсадини шакллантириш «жамоа» тушунчаси билан узвий боғлиқдир. Ягона мақсадга эришиш истаги билан белгиланадиган жамоанинг таркиби ва унинг фаолият йўналишлари маъмурий-бошқарув аппарати 20.41 Kb. 4 | o'qib |
| Иқтисодиёт йўналиши сиртқи бўлим иккинчи курс талабаси Махаммаджонов Муроджон Human Resources Management hrm, ёки оддийгина hr ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларни ёллаш, бошқариш ва қўллаб-қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс функцияси ҳисобланиб 50.42 Kb. 2 | o'qib |
| Инсон ресурсларини бошқариш фани бўйича 1-топшириқ Саволлар Human Resources Management hrm, ёки оддийгина hr ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларни ёллаш, бошқариш ва қўллаб-қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс функцияси ҳисобланиб 18.8 Kb. 2 | o'qib |
| Бухгалтерский «Ходимлар билан меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ҳисоб-китоблар» субсчётида ташкилотнинг ходимлари билан иш ҳақининг барча турла- ри, мукофотлар ва бошқа меҳнатга ҳақ тўлаш билан боғлиқ бўлган ҳисоб-китоблар ҳисобга олинади 34.65 Kb. 2 | o'qib |
1 2