А аёллар соат 8: 00 дан 18: 00 гача б эркаклар 8: 00 дан 20: 00 гача

Ички низомлар
1.иш вақти
А) аёллар соат 8:00 дан 18:00 гача
Б) эркаклар 8:00 дан 20:00 гача
С)савдо бўлими 8:00дан 23:00гача
В)_____________________________
1.1 Белгиланган иш вақтидан кеч қолса 1 ой мобайнида
2 маротаба 10 дақиқага кеч қолса кечирилади .
Ундан ортиғига ҳар бир ҳодимни ўз ҳаққидан 10 дақиқагача 10% кейинги ҳар бир минутга 1%дан яни 15 дақиқагача 15% ваҳоказо. Жариима қўлланади.
1.2 Агар ходим бир соат иш вақтидан кеч қолса, келишилган бир кунлик иш ҳаққидан 50% яъни тенг ярми жарима тарзида ушлаб қолинади.
2 2.1 ҳар бир ҳодимдан иш формаси шаҳсий тозаликка риоя қилишини талаб қилинади.
2.2 корҳонада талаб етилган иш формасида кийинишлик талаб етилади.
2.3ҳодим ишформаси ва шаҳсий тозаликга риоя қилмаслик 5 минг сум жаримага тортилади.
3 3.1 иш ўрнига жавобгарлик яни иш жойини озодалиги ва иш қуроллари эхтиётлаши талаб этилади.
3.2 ишлаш жараёнида ҳодимлар ўзларига бириктирилган иш жойи бошлиқларига (устозларига) сўзсиз итоат қилишлари талаб этилади.
3.3. ҳар бир бўлим ишчи ҳодимлари савдо, торт, печони, евро, бисквит ва сомса пишириш бўлимлари маҳсулотларга ўзгариш ҳолатлари аниқланиши билан тэзликда ўз бўлим бошлиқларига мурожат қилишлари талаб этилади.

4 4.1. Ходимлар ўз мансабини суистимол қилиши ман етилади.

4.2.Корҳона ишчилари бир-бирларига одобли ва гўзал муомилада бўлишлари керак.
4.3.Агарда ходимлар ўзаро бир-бирлари б\н уриш-жанжалашиш оқибатида икки жанжаллашган ходимдан 200 минг сўмдан жарима ундирилади.
4.4.Ходимларўз масулиятига таълуқли бўлмаган вазиятларга аралашиш ва бир-бирларини бэхурмат қилиш ман этилади.
5 5.1. Овқатланиш тартиби
Кечги тушлик 10 минут. Тушлик 12:30 дан 13:00 гача
Пэшин 13:00 дан 13:30 гача
Кэчки овқат 18:40 дан 19:00 гача
Кечги овқат уйда қилинади.
Мазкур кўрсатилган вақтлардан кеч қолган ҳодим учун 5 минг сўм жарима қўлланади .
5.2. Ходимлар овқатланиб бўдганданг сўнг овқатланган жойларини тозалаб кетишлари талаб қилинади.
6 6.1. Иш вақтида ишчи-ходимлар мобил телефондан фойдаланмаслик ва тайинланган вакилга ўз телефонларини топширишлик талаб этилади.
7 7.1.Ходимлар корхона махсулотларини фақат савдо бўлимидан сотиб олишлари керак.
7.2. Ишчи-ходимлар иш вақтида савдо бўлимига чиқишлари тақиқланади.
7.3. Ишчи-ходимлар корхона хом-ашё ва тайёр махсулотларини сўрамасдан олиб уйларига олиб кетишлари ўғирлик хисобланади, ўғирлик эса харом.
8 8.1. Ишчи ходимлар ишдан рухсат сўраш учун 2-3 кун энг камида 24:00 соат олдин ёзма тарзида мурожат қилади.
8.2. Акс холда рухсат этилмайди. Фавқулотта ходимлар чэгараси ойига 2 маротаба.
8.3. Ишчи ходимлар огохлантиришсиз иш жойига келмаслиги 300 минг сўм жарима қўлланишига сабаб бўлади.
8.4. Ишчи ходимлар ишдан ташқари кунларига корхона худудига рухсатсиз кириши тақиқланади.
9 9.1. Ишлаб чиқариш жараёнида махсулотларни исроф қилмаслик, аксинча ўз мол-мулкига этибор бергандэк этиборлик бўлишлиги талаб этилади.
9.2. Махсулотларни сабабсиз исроф қилган ишчи ходимлар келтирилган зарарни ўз хисобидан тўлаши шарт.
10 10.1. Техника хавфсизлигига қатъий риоя қилиши шарт.
10.2. Иш вақтида иш қуролларини ва дастгохларини ишлатишда эхтиёткорлик билан ёндашиш талаб этилади.
10.3. Ишлаш жарайонида иш қуролларидан фойдаланишда бўлим бошлиқлари назорат қилишлиги талаб этилади.
10.4. Табий ресурслардан, Табий газ, ичимлик суви, электр энергиясидан оқилона ва эхтиёткорлик билан фойдаланиш талаб этилади.
10.5. Ўткир тиғлик иш қуроллари яни пичоқ, қайчи ва шунга ўхшаш иш қуролларини ювиш хонасига бериш тақиқланади.
11 11.1. Маош : аванс хар ойнинг 20 санасида раччёт ҳар ойнинг 5 санасида.
12 12.1. Қўйган талаб ва мажбуриятларни ўз вақтига бажаришга интнлиш, харакат қилиш ва интизомлик бўлиш сизни ютуқларингиз.
12.2. Бир ой мобайнида ички низомга қўйилган талабларни бажарган намунали ишчи ходимлар муносиб (пулни) бонуслар билан тақдирланади.
11.2. Ишчи ходимлар ўз иш ҳаққилари миқдорини бир-бирлари билан муҳокама қилиш қатъий таъқиқланади. Бундан мақсад корхонада ҳар-ҳил фитна ва можаролар чиқишлиги учун. Агар шундай ҳолат кузатилса жаримага сабаб бўлиши мумкин.