Agar xodimlarni yangi vazifalarga o'rgatish zarur bo'lsa, ish beruvchi pdf
Download 24 Kb. Pdf ko'rish
|
pdf 20230612 215756 0000
- Bu sahifa navigatsiya:
- XODIMNI OQITISH UCHUN QANDAY ROYXATDAN OTKAZISH KERAK
|
JARAYONNI
HUJJATLASHTIRISH Kadrlar bo'limi korxonada yangi kelganlarni o'qitish bilan shug'ullanadi. Qoida tariqasida, ushbu protsedurani loyihalashda hech qanday muammo yo'q. Ammo ba'zida o'qish xarajatlarini soliq bazasidan chiqarib tashlash talab qilinadi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi jarayonni to'g'ri rasmiylashtirish uchun bu masalaga aralashishi kerak bo'ladi. Ish joyida o'qitish haqida gap ketganda, hamma narsa joyida ko'nikmalarni egallashdan ko'ra biroz murakkabroq. Xodimlar uchun yillik o'quv rejasini tuzish foydali bo'ladi. U joriy yilda ta'lim muassasalariga yuborilgan odamlarning sonini ko'rsatishi va bu qadamning sabablari va sabablarini asoslab berishi kerak. 40 20 30 10 0 Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 O'qishga yuborilish sabablari ko'rsatiladigan o'qitish buyrug'i direktor tomonidan imzolanadi. Bunday hujjatning to'g'ri bajarilishi aniq vazifalarga erishishni talab qiladi. Bunday holda, masalan, ma'lum mutaxassisliklar bo'yicha nazariy va amaliy bilim va ko'nikmalarni yangilash, xodimlar tomonidan o'zlashtirish haqida gapirish mumkin. zamonaviy usullar ishlab chiqarish muammolarini hal qilish va boshqalar. XODIMNI O'QITISH UCHUN QANDAY RO'YXATDAN O'TKAZISH KERAK Tashkilot (aniqrog'i, u emas, balki xodim) ta'lim muassasasi bilan shartnoma tuzishi shart. Bunday shartnomada uning turi ko'rsatilgan ta'lim xizmati... Bunda gap kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki qayta Download 24 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|